ISFJ人格类型特点、十六种人格类型概述、MBTI简介及其大火的启示

　　一、ISFJ人格类型特点

　　ISFJ是人格心理学中的六种人格类型之一，以责任感、耐心和关注细节闻名。

性情特点

内向

ISFJ通常更喜欢独处和内部活动，而非与他人互动。这使得他们在领导职位上可能会不舒服，因为需要更多时间和空间思考和计划。

感觉

他们主要依赖直觉处理信息，更关注事实和数据，而非直觉和感受。在领导岗位上，可能会过于关注细节，忽视更大的战略方向。

判断

ISFJ是判断型人格，喜欢做决定，依据规则和程序解决问题。领导岗位需要创新和灵活性，这可能让他们不适应。

情感

非常重视虔诚、尊重和责任，关心员工福利，努力确保公平对待。这可能导致过于关注员工感受，而疏忽其他管理任务。

领导岗位的适应建议

培养领导力

可以参加领导力培训课程，提高沟通、组织和决策能力，以更好适应领导岗位需求。

寻求导师

寻觅经验丰富的领导者做导师，了解领导岗位所需技能和策略，导师可提供指导和支持。

学会委派

虽然可能更喜欢亲力亲为，但在领导岗位需学会委派任务给其他员工，从而专注于战略问题并确保团队成员得到支持。

保持开放和灵活

可能需要调整思维方式，更好适应变化环境。保持开放和灵活意味着接受新想法和建议，以便做出明智决策。

　　二、十六种人格类型概述

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

最为独立，涉足任何领域都能带来新景象。工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外部世界能准确客观判断，但难持续专注同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

很多人在科学、数学等领域有成就，最擅长抽象思维，富有智慧。直觉让其更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题点子多，能迅速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性。对知识有兴趣，对新想法好奇，能钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻。工作中更关注宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，人际基础良好，易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己影响，给人“总是正确”印象，通过辩论支持观点，这是思维型认知模式所致，遵循正确性和秩序性并维护它。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

天生关心他人，社交中友好和善，但外向不是本身特质，是情感心理功能作用。个人主义不明显，但内心观点和信念强烈，想借和谐人际关系获支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道领域能脱颖而出。有极强语言天赋，能说服他人认同观点达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容各种理论等。表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道工作，擅长沟通合作，亲切随和、善于变通、富有同情心，能恰当表达情感，会直接表明观点判断。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中热情、关心他人，善于与他人打交道，更喜欢与陌生人打交道并获认可支持。对各种可能性敏感，有创新能力但难善始善终，生活充满项目，能化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者或尽责律师。不会心存侥幸，能抓对方漏洞错误，注重细节，抵触无意义要求期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队归属感和幸福感。情感思维给人温暖信心，能觉察问题本质并应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节问题，适应日常惯例和规范，能吸收使用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

习惯通过感觉观察世界，关注具体信息。就事论事，注重实际效率，善于感知记住细节，能忍受规矩规范要求，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地工作。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

个性实事求是、遵循常规、能言善辩，热衷帮助他人，关注亲身经历，会被他人经历打动，把为他人服务作为理想工作特征，有同情心和共情力，不愿见他人受苦。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

热衷实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能助其理解具体事物，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，能从数据和信息中理出头绪发现意义，有创造力天赋，在意做事效率。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

清楚现实状况，能发现并满足需求，是冒险家，不甘被安排，重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知事物，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，并非斤斤计较，而是考虑现实问题，接受现实。擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，有很多朋友，但处理原则性问题可能犹豫不定。

　　三、MBTI简介

起源与发展

MBTI是国际最流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试。

从古希腊、古印度哲学家就注意到所有人可归纳为四种类型。1921年，荣格发表心理学类型学说，提出性格差异理论，分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型等差异。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出个性测验模型，即Myers – Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素分析判断不同个性的人。

心理学家大卫凯尔西发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合。

测试维度

MBTI测试有四大维度：外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些维度组合形成16种不同的性格型态。

　　四、MBTI大火的启示

寻找归属感，年轻人“贴标签”现象

根据奥尔波特自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成。

“贴标签”行为是为获得“身份认同感”和“群体归属感”，人是群居动物，对群体归属的追求超脱理性逻辑判断。

从星座到MBTI等都是人们向外广播自己、寻求认同的方法，星相学和算命经久不衰也表明人们渴望得到理解。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化并分化冲突。

传统社会成员身份认同稳定、有局限性，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态、无限。

当下处于“流动空间”，社会成员认同花费时间短，网络社会认同是主动性、建构性的，自我和群体认同更多元、更分散化。

人们在社交网络上的形象可能与实际本人相差大，在MBTI设置中人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

人格圈层化冲突，个体人格独特性被淹没

MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感来源，稀少人格处于圈层顶端，庞大感性人格屈居底层。

圈层划分有简单交流的好处，但也造成一种惰性的表达失语，人们害怕发言、被识破，个体人格独特性被淹没，沟通表达成模版套路，当性格被标准化时，“个性”荡然无存。

MBTI作为社交货币是快捷贴标签式分类，能窥探新兴人类社交中身份认同的建构，但它不科学严谨，易产生刻板印象。