INFP人格类型特点、职场表现、测评分析、职业适配及个人发展建议

　　一、INFP人格类型概述

　　INFP是迈尔斯 – 布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型。他们通常被视作理想主义者，有以下特点：

对道德和价值观的关注：对道德和价值观有着很高的标准，渴望改变世界和帮助他人。

对他人感受的敏感：非常重视情感，对他人的感受极为敏感，关心他人需求和幸福，富有同情心，愿意牺牲自己需求去帮助他人，这让他们在人际关系中很受欢迎。

创造力与探索欲：具有创造力，喜欢探索新想法和方法，对艺术、写作等创造性表达方式感兴趣。

　　INFP可能缺少自信和自律，这会影响他们的职业和生活目标。

　　二、INFP型人的主要特点

内向

INFP型人通常更喜欢独自思考和行动，对内部世界如思想、感觉和情感更感兴趣。

直觉

依赖直觉处理信息，而非逻辑或事实。对新想法和可能性感兴趣，能看到事物的潜在意义。

感知

通过感知处理信息，对细节和感官体验敏感，有助于理解和解释世界。

情感

极为重视情感，对他人感受敏感，关心他人需求，这使他们在人际关系中很受欢迎。

理想主义

对道德和价值观有很高标准，有强烈改变世界和帮助他人的欲望。

创造力

通常具有创造力，喜欢探索新想法和方法，对艺术、写作等创造性表达感兴趣。

同情心

有很强的同情心，关心他人需求和幸福，愿意帮助他人。

缺少自信和自律

这一特点可能影响他们的职业和生活目标，需要努力培养这些品质来发挥潜力。

　　三、INFP在职场和人际关系中的表现

　　（一）职场角色

INFP型人在职场中的较好角色多为创意专家、作家、艺术家、心理治疗师或社会工作者。他们喜欢独立工作，也愿意与团队合作创造新想法和产品。

　　（二）人际关系

在人际关系中，INFP型人通常友好、仁慈和体贴。他们对他人敏感，努力理解他人感受和需求，喜欢与志同道合的人建立深厚联系。

　　四、MBTI测试中出现INFP和ISFP结果的原因

正态分布的影响

MBTI的理论模型为双峰分布，但实际统计结果呈正态分布，很多人在I和E、T和F等维度没有明显倾向，可能处于正态峰值段附近，导致测试结果不稳定。

情感状态变化

例如最近有情感遭遇、情绪感受激烈时，MBTI重测一致性较差。像抑郁症患者可能会测成INFP，但正常时期并非如此。

量表本身的问题

网上的测试量表不够严谨，很多问题缺乏前提条件和情景，同一个问题在不同前提下可能做出不同选择，影响测试结果。

　　五、INFP型人的测评结果分析

　　（一）人格特点倾向度诊断

内向（I）：19分符合。

直觉（N）：24分符合。

情感（F）：18分符合。

知觉（P）：13分符合。

外向（E）2分不符合，感觉（S）2分不符合，思维（T）6分不符合，判断（J）9分不符合。

　　（二）个性特征

把内在的和谐视为高于一切，敏感、理想化、忠诚，有强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为有价值事业献身的精神。

对已知事物之外的可能性感兴趣，精力集中于梦想和想象，思维开阔、有好奇心和洞察力，有出色的长远目光。

在日常事务中灵活多变、有忍耐力和适应性，但为自己设立几乎不可能的标准。

有许多理想和忠诚，坚定地完成自己选择的事，承担较多但总要完成每件事。

虽然对外界冷淡缄默，但关心内在，富有同情心、理解力，对别人情感敏感，避免冲突，不强迫或支配别人。

喜欢通过书写表达感情，劝说别人时可能很有说服力，很少显露强烈感情，显得沉默冷静，认识后会变得热情友好，避免浮浅交往，珍视思考目标与价值的人。

　　（三）可能存在的盲点

不如ENFJ型人有条理性，有时会对事实判断错误，意识不到自己的非逻辑性。

当梦想脱离现实时，别人可能觉得他们充满怪想、神秘，应向更现实的人请教理想的可行性。

坚信自己的理想，常忽视其他观点，有时刻板，对物质环境不感兴趣，忙碌到忽略周围变化。

酝酿想法的时间长于开始计划的时间，完美主义倾向使他们长久精炼思想而不分享，应更重视行动。

情绪化地陷于工作，对批评敏感，追求高标准时对自己要求过多，失望时对周围事物对立，发展计划客观性可减少批评与失望的影响。

努力让很多人高兴，难以坚持不受欢迎的立场，对批评别人犹豫不决，很少说“不”，需培养敢做敢为的信心。

　　六、INFP型人工作中的优劣势

　　（一）工作中的优势

考虑周到细致，能集中注意力深入问题或观点。

渴望打破常规思考，考虑新情况。

积极投身于所信仰的事业。

必要时能独立工作。

对收集信息有天生的好奇与技巧。

能通观全局，看到意识与行为的联系。

能洞察别人的需要与动机。

适应能力强，能快速改变行事速度及目标。

在一对一基础上与人工作能力极好。

　　（二）工作中的劣势

必须控制方案/计划，否则可能失去兴趣。

有变得无秩序性的倾向，难把握优先处理的事。

不愿做与自己价值观相冲突的工作。

不愿按传统方式做事。

天生的理想主义可能使期望不现实。

讨厌以传统方式行事。

难以在竞争、气氛紧张的环境中工作。

在处理顽固组织和人员时没有耐心。

在预计做事时间时有不切实际的倾向。

不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人。

　　七、INFP型人适合的岗位特质

工作与个人价值观和信仰一致，允许表达想象力。

有时间深入发展想法并对思维过程和产物保持控制权。

能独立工作，有私人空间和不受干扰的时间，且有机会与敬重的人交流观点。

工作环境灵活性强，规章制度少，允许有灵感时工作。

在合作环境中与有创造力、讨人喜欢的人一起工作，无紧张人际关系。

允许表达别出心裁的观点，个人发展受鼓励与夸奖。

不要求经常在大群人面前介绍工作，或在工作未完成至满意前分享。

愿意帮助别人成长、发展并实现潜能。

工作包括理解别人、发掘行为动机，能发展一对一的深厚关系。

允许为实现理想而工作，不受政治、经济等方面障碍限制。

　　八、INFP型人适合的职业

　　（一）创造性职业/艺术

包括艺术家、作家（诗人/小说家）、记者、娱乐人士、建筑师、演员、编辑、音乐家、信息制图设计师、编辑/艺术指导（杂志）等。INFP型人被艺术吸引是因为能以创造性的个人方式表达自己和想法，艺术工作的自由和灵活性符合他们信奉的生活方式。

　　（二）教育/咨询职业

如大学教授（人文/艺术）、调研员、心理学家、顾问、社会工作者、图书管理员、教育顾问、特殊教育老师、双语种教育老师、儿童早期教育老师、雇员帮助顾问、儿童福利顾问、酒精和毒品禁戒顾问、翻译/口译、法律调停人、社会工作者（老年人和儿童日常护理问题）。这些领域可帮助他人成长和发掘人性潜能，INFP型人更喜欢大学工作，他们是富于同情心和洞察力的顾问等角色。

　　（三）宗教职业

牧师、宗教教育工作者、传教士、教堂工作人员等。献身宗教事业对许多INFP型人很值得，他们乐于帮助人们发展精神世界。

　　（四）医疗保健

饮食学家/营养学家、理疗医生、家庭健康社会工作者、职业治疗医生、按摩专家、全面健康医生、语言病理学家/听觉病理学家。保健领域能让他们与客户或病人亲切亲密地工作，给予的自主性令人满意，相关工作运用了他们的直觉和情感倾向。

　　（五）机构发展

雇员发展专家、人力资源开发、社会科学家、多样化管理人、顾问工作组构建/冲突解决。虽然INFP型人通常对商业领域工作不太满意，但这些筛选出的领域可能让他们获得成功和满足感，如人事或人力资源发展方面的工作。

　　九、INFP型人的潜在缺陷与个人发展建议

　　（一）潜在缺陷

追求完美主义可能拖延工作任务。

同时取悦太多人。

固执地不按逻辑和事实调整看法。

花费太多时间琢磨而不采取行动。

　　（二）个人发展建议

设定切合实际的期望值。

重视让步。

不要太主观地看待问题。

需要学会现实地工作而非只追求完美。

需要发展坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动。

需要更加强调和重视事实和逻辑。

需要发展和实施行动计划。