一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善的评估个体性情的测试工具。它将人们的性情特点分为16种类型，每种类型由代表四个维度的两个英文字母表示，四个维度分别为外倾（E）与内倾（I）、感知（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。虽然组合有4096种可能，但实际通常只辨认16种主要类型。
二、16种类型扼要概述
ISTJ（内向、感知、思考、判断）
这类人通常慎重、负责且有组织能力，重视细节和规则。
适合有结构的工作环境，如管理、会计或法律工作。
ISFJ（内向、感知、情感、判断）
关心他人感受，尊重传统和权威。
善于照顾他人，适合从事护理、教育或行政工作。
INFJ（内向、感知、情感、直觉）
具有高度创造力和人际沟通能力，关注道德和个人价值观。
适合从事研究、写作、心理咨询或教育等工作。
INTJ（内向、感知、思考、直觉）
有强烈责任感和领导力，寻求实现自己的目标。
适合从事管理、技术开发或创业等活动。
ESTP（外向、感知、思考、感觉）
充满活力和好奇心，适应性强，善于应对现实问题。
适合从事销售、市场营销、商业或文娱行业等工作。
ESFP（外向、感知、情感、感觉）
热忱友好，善于与人沟通，享受生活美好时光。
适合从事服务行业、表演艺术或教育行业等工作。
ENFP（外向、感知、情感、直觉）
富有创造力和想象力，关注他人需求和感受。
适合从事设计、广告、公关或非组织等工作。
ENTP（外向、感知、思考、直觉）
具有创新精神和挑战精神，善于解决问题和掌控机会。
适合从事科技、创业或项目管理等工作。
ESTJ（外向、感知、思考、判断）
务实高效，重视实际效果。
适合从事工程、项目管理或运营管理工作。
ESFJ（外向、感知、情感、判断）
热忱友好，关注人际关系和氛围。
适合从事销售、客户服务或人力资源管理工作。
ENTJ（外向、感知、思考、判断）
具有强烈责任感和领导能力，寻求效力和效果。
适合从事管理、战略计划或工程技术等工作。
INTJ（内向、感知、思考、判断）
严谨、理性，重视逻辑和规则。
适合从事科研、技术开发或审计等工作。
ISFJ（内向、感知、情感、判断）
关心他人感受，重视细节和舒适。
适合从事会计、行政或人力资源管理工作。
INFJ（内向、感知、情感、直觉）
具有同情心和创造力，关注道德和个人价值观。
适合从事咨询、教育或社会工作等工作。
ESTJ（外向、感知、思考、判断）
有条理、负责任，重视组织和计划。
适合从事管理、法律或行政工作。
ESFJ（外向、感知、情感、判断）
关心他人，重视和谐和合作。
适合从事护理、行政或教育等工作。
三、MBTI不能完全定义一个人
虽然MBTI有助于我们了解自己和他人，但每个人的性情受成长环境、个人经历和价值观等多种因素影响，是复杂的。所以在理解和评价他人时，应保持开放和尊重的态度。
四、MBTI字母代表含义
第一个字母
E = Extraverted(外向的)：能给别人动力，享受各种工作和快节奏生活，善于同时处理多项任务。
I = Introverted(内向的)：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
第二个字母
S = Sensory(感觉的)：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
N = Intuitive(直觉的)：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
第三个字母
T = Think(思想)：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
F = Feeling(情感)：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
第四个字母
J = Judging(判断)：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
P = Perceiving(感知)：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
五、MBTI的相关制定者及发展
迈尔斯 – 布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，增加了判断和知觉两种类型，组成个性的四维八极特征，结合构成十六种个性类型。经过二十多年研究编制成《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》。
迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念基础上，提出功能等级等概念，确定每种类型功能等级次序，提出类型的终生发展理论。
六、16型人格测试的信效度
对于一个心理测量量表，最根本的效度证据是结构效度。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩1999年针对依据美国1987年版MBTI – G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份样本数据的信效度分析表明：该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
七、MBTI的整体意义
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。它从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
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