MBTI全解析:理论、误解应对、应用及相关事项

  一、MBTI概述

  MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)是一种评估个体性情的测试工具,它基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)发展完善。

  MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型,这些类型是根据四个维度来划分的:外向/内向(Extrovert/Introvert, E/I)、感知/直觉(Sensing/Intuition, S/N)、情感/思考(Feeling/Thinking, F/T)和判断/知觉(Judging/Perception, J/P)。这四个维度相互组合,构成16种不同的类型,如ISTJ、INFJ等。

  二、关于“MBTI怎样调中文”的误解及应对

误解说明

在MBTI中,“mbti怎样调中文”这个问题实际上是一个误解。MBTI本身是一种英文测试,因此在使用和解释时需要使用英文。

应对方式

学习英文:为了更好地理解MBTI,学习英文是必要的。虽然有一些中文资料和翻译,但英文是理解MBTI的基础。

参加培训课程:有些机构提供MBTI培训课程,可以帮助学习者更好地理解和利用MBTI。这些课程通常包括在线学习和现场培训两部份,由专业的心理咨询师或职业计划师进行讲授和指点。

浏览英文资料:虽然MBTI的中文版书籍和资料已存在,但是原版英文资料依然是最好选择。这些资料通常更加详细和准确,可以帮助学习者深入了解MBTI的原理和利用。

加入社群:互联网上有很多关于MBTI的和社区,这些社区中有很多中文用户。通过参与这些社群,学习者可以与其他人交换心得,分享经验,解决问题。

咨询专业人士:如果学习者有特定的需求或问题,可以直接联系专业的心理咨询师或职业计划师进行咨询。他们可以根据个人的情况和需求,提供专业的建议和帮助。

  三、MBTI人格理论的含义

  MBTI人格理论(它是Myers – Briggs Type Indicator的首字母缩写,通常被翻译成迈尔斯布里格斯类型指标)是国际最为流行的职业人格评估工具。

功能与意义

利用MBTI职业性格测试,可以清楚地找到自己的性格特点以及兴趣爱好,方便于对职业进行规划、以及改善人际关系。其主要应用心理学常识对个性做出判断,提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素,把不同的性格区分开来。

起源

著名的心理学奠基人之一的荣格,他开创性地发现人与人之间有着比较明显的性格差异,并于1921年发表了他的心理学类型学说,把人与人的性格差异描述成内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型。荣格还认为,人的大脑的两大基本功能是感知和判断,前者帮我们收集外界的信息,而后者让我们以特定的方式作出决定,这一共8个类型,对于任何人来说,都是相对固定的,因此人的性格类型也是相对固定的。

理论的确定

MBTI全解析:理论、误解应对、应用及相关事项

在20世纪40年代,美国的一对心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Briggs)就在荣格理论基础上,提出了一套个性测试模型。这套模型就以这对母女的名字命名,叫作Myers – Briggs Type Indicator,简称MBTI。

  四、MBTI职业性格测试简介

测试题目与结果

国际标准版的MBTI测试一共有128道题,要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一,选择更接近自己真实情况的选项。等所有题目做完之后,会根据你的答案评估出你的性格类型,一共有16个类型,每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。

分析维度

从一个人会更多将注意力和精力集中在外部世界还是自身这个维度,可以将人分为:外向E — 内向I。

从一个人接受外部信息时,是更看重能看得见摸的着的事实、数据,还是更看重感觉和“第六感”之类的东西,将人分为:感觉S — 直觉N。

从一个人做决策的方式是理性占主导还是感性占主导的维度,可以将人分为:思维T — 情感F。

从一个人喜好的生活方式是更有目标、计划和条理,还是更加灵活、随意和自由的维度,人还可以分为:判断J — 知觉P。

  五、MBTI人格理论在企业招聘中的应用

职位与人格匹配

在制订人力资源计划、编写职位说明书时,可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位,或某个职位特别需要某种人格特性,即人格与职位的匹配性。例如,对于直接和客户打交道的销售人员来说,通常是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员,较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。

招聘测评

在招聘时,运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。

效果评价

经过一段时间的工作后,企业要对新录用人员的表现进行评价,或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工),这时可以较有效地检验招聘的成功与否,同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。

  六、MBTI对高考填报志愿的作用

  同时应用MBTI职业性格测试来分析自我个性特征,也可以为高考填报志愿选专业提供参考。

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