《第五人格》角色的性情与行动方式和MBTI类型的关联

《第五人格》角色与MBTI类型的关系

　　《第五人格》是一款由Cocos2d – x开发的多人在线竞技游戏，背景设定在19世纪末的欧洲，讲述囚犯和监管者之间的故事。游戏中的角色性情和行动方式很大程度上由MBTI类型决定。

一、主要角色

（一）杰克·奥菲尔（Jack）

　　他英勇坚定，外向性和直觉性高，能在危险时做出正确决策。而且他情感和判断性强，面对困难保持冷静。

（二）爱米丽·波恩（Emily）

　　这是个内向、谨慎的角色，感知性和理智性非常高。她的情感和判断性较强，能在关键时刻做出正确决定，并且能发现隐藏线索和秘密。

（三）约瑟夫·布兰登（Joseph）

　　非常聪明，思惟和判断性强。他感觉和情感也较强，能理解他人感受，在游戏中解决复杂谜题和挑战。

（四）玛丽·莎拉（Mary）

　　温顺、仁慈，情感和感知性很强。她思考和判断性较强，能关心他人感受、解决问题，在关键时刻做出正确决定。

二、次要角色

（一）奥古斯都·莫尔（Augustus）

　　外向、热忱，外向性和直觉性非常强。他情感和判断性较强，能吸引其他角色，带领完成任务，在关键时刻做出正确决定。

（二）罗伯特·哈顿（Robert）

　　非常冷静、理智，思惟和能力很强。他感觉和情感较强，能理解他人感受，解决复杂困难和挑战。

（三）索菲亚·卡尔顿（Sophia）

　　内向、神秘，感知性和理智性非常强。她情感和判断性较强，能发现隐藏线索和秘密，在关键时刻做出正确决定。

　　MBTI类型决定了《第五人格》中角色的性情和行动方式。了解角色的MBTI类型对玩家理解和利用角色很重要。

三、MBTI十六种人格类型

（一）ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，凭借集中心志与全力投入、可被信赖而获成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

十分留意任何事，工作、居家、生活都有良好组织且有序。

负责任。

按设定成效决策，不畏阻挠与闲言坚定执行。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

（二）ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，是项目工作或团体中的安定力量。

愿投入、吃苦且力求精确。

对科技兴趣不大，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

（三）INFJ（咨询师）

因坚忍、创意及达成意图而能成功。

在工作中投注最大努力。

默默强力、诚挚且用心地关切他人。

因坚守原则受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而被尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解激励别人的因素且对他人有洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

（四）INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意达成目的与创意，有些固执顽固。

有宏大愿景且能快速找出有意义的模范。

对所承担职务，策划和完成工作能力良好。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

（五）ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者，安静、预留余地、弹性，以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

对探索原因及效果有兴趣，关注技术事件的运作原理，重视效能。

擅长掌握问题核心并找出解决方式。

分析成事缘由，能从大量资料中找出实际问题核心。

（六）ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯、安宁和善、敏感、亲切且行事谦虚。

喜避开争论，不强加己见或价值观于他人。

无意领导，常为忠诚追随者。

办事不急躁，安于现状，非成果导向。

喜欢自有空间，按自订时程办事。

（七）INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性，对价值观及重要之人忠诚。

希望外在生活形态与内在价值观吻合。

具好奇心，能快速看出机会，常为创意开发的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事有弹性、适应力高且承受力强。

有了解及发展他人潜能的企图，做事全神贯注。

对所处境遇及拥有物不太在意。

具适应力、有弹性，除非价值观受威胁。

（八）INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性且具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析解决问题，是问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

（九）ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题。

喜欢办事并享受过程。

倾向喜好技术事务及运动，结交同好友人。

具适应性、容忍度、务实性，投注心力于成效快的工作。

不喜欢冗长概念解释及理论。

最专精于可作、处理、分解或组合的真实事务。

（十）ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性强，乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动促成事件发生，学习时亦然。

知晓事件未来发展并会热烈参与。

最擅长人际相处能力及具备完备常识，有弹性能立即适应他人与环境。

热爱生命、人、物质享受。

（十一）ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，视生命充满机会，期望他人肯定与支持。

几乎能达成所有感兴趣之事。

对难题很快有对策，能帮助有困难之人。

依赖改善能力，无须预作规划准备。

为达目的能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

（十二）ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为有趣对问题两面争辩。

对解决新及挑战性问题富有策略，但轻忽或厌烦经常任务与细节。

兴趣多元，易转向新生兴趣。

对想要的会技巧性找出逻辑理由。

长于看清他人，有智能解决新或有挑战的问题。

（十三）ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动，专注以最有效率方式行事以达成效。

具决断力、关注细节且快速决策，是优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

（十四）ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事精确且准时地完成工作。

（十五）ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任，具鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求表达真正关切且用心处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

（十六）ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛系统解决组织问题。

专精于有内涵与智能的谈话如公众演讲。

乐于吸收新知且广开信息管道。

易过度自信，强于表达自己创见。

喜于长程策划及目标设定。

四、《第五人格》玩家类型

（一）探险者型

　　这类玩家喜欢探索地图，寻找线索和隐藏点，善于利用道具和机关逃脱猎人追捕。

（二）团队合作型

　　注重团队合作，善于与队友配合完成任务并互相保护，比赛中通常选择支援式角色。

（三）独立自主型

　　善于独立思考，能独立完成任务或应对猎人攻击，比赛中通常选择追逐式角色。