INTJ人格类型与科学家职业的适配性及十六种人格类型概述

　　一、INTJ人格类型与科学家职业的适配性

INTJ人格特点

INTJ型的人通常被视为独立、有远见且富有创造力的个体。他们对细节和复杂性有着很高的要求，喜欢深入思考并解决问题。其高度的分析能力，能有效地分析和评估信息。他们对权威和规则持批评态度，这有助于在科学领域提出新颖的观点和理论。

在科学领域，INTJ型的人表现出强烈的求知欲和对知识的渴望。他们对研究进程和方法要求很高，在实验室环境中表现出色。他们分析能力强且关注细节，在数据搜集和分析方面能取得显著成果，还具有高度的自律和组织能力，能在科学研究中保持高效和专注。

成为科学家所需的其他要素

　　沟通与协作能力：科学家需要具有良好的沟通和协作能力，以便与同事和合作伙伴进行有效的交流和合作。这方面INTJ型的人可能相对较弱，但可以通过学习和实践来提高。

　　实验技能：科学家需要具备实验技能，如操作仪器和设备的能力，以及处理实验数据的能力。

　　客观公正态度：科学家在研究过程中要保持客观和公正的态度，而INTJ型的人可能更容易受到个人观点和信仰的影响。他们需要学会平衡自己的观点和研究领域的客观事实。

　　虽然INTJ型的人在某些方面适合成为科学家，特别是分析和解决问题方面，但要成为科学家还需要具备多种技能和特质，INTJ型的人需要通过学习和实践来提高自己的沟通、协作和实验技能。

　　二、十六种人格类型概述

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

是最为独立的类型，涉足任何领域都能带来新景象。在工作中是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外界能准确客观判断，但较难持续专注于同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

很多此类型的人在科学、数学、经济学和哲学等领域有成就。最擅长抽象思维，富有智慧。直觉让他们更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时点子多，能快速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性。对知识和新想法充满兴趣和好奇，愿意钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻。在工作中更愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

个性独立自主、善于分析，客观公正对待他人，人际基础良好，容易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，极力维护自己观点，通过辩论支持观点，遵循正确性和秩序性。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

天生关心他人，情感心理功能使社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点信念强烈，想借助和谐人际关系赢得他人对自己观点的支持，关注人类发展和幸福，常有“世人皆醉我独醒”的智慧。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育、文学、艺术、科学、心理学等。有极强的语言天赋，能说服别人认同观点达成合作，在生活中扮演调解员角色，古道热肠，受大家信任，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论、视角和见解，充满对超越现实可能性的想象。表达能力强，更愿意说话而非写作，适合与人打交道的工作，擅长沟通合作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心，能恰当表达情感。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

在社交中热情、关心他人、善于打交道，更喜欢和陌生人打交道并获认可支持。对各种可能性敏感，有开拓创新能力但难善始善终，生活中项目接连不断，能巧妙化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者或尽责律师。不会心存侥幸，能抓住漏洞错误，注重细节，清楚工作内容，必要时会帮助别人，抵触无意义要求或期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队归属感和幸福感。情感思维给人温暖信心，能觉察问题本质并准确应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节问题，适应日常惯例和规范，能吸收和运用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获得具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知和记住细节，能忍受规矩规范要求，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

个性实事求是、遵循常规、能言善辩，热衷于帮助他人改善生活。喜欢关注亲身经历，会被他人经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有同情心与共情力，不愿看到他人受苦，尽力帮助他人摆脱困境。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能帮助理解具体事物，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从数据和信息中理出头绪、发现意义，有创造力天赋，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事上。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

清楚现实状况，能发现并满足需求，是冒险家，不甘被安排，愿意尝试改变。重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知事物，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，在生活中扮演企业家角色。不是斤斤计较，而是考虑现实问题，容易接受现实，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题时严谨实际，不复杂化问题。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上。与人相处时亲切友善、周到得体，善于打交道，看人准，能准确评价他人，扮演外交家角色，朋友多，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　三、MBTI简介

起源与发展

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试。从古希腊、古印度哲学家，到荣格的心理学类型学说，再到美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯提出的Myers – Briggs类型指标MBTI。荣格把感知和判断列为脑的两大基本功能，而MBTI从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，归纳出16种不同的性格型态。

与传统性格划分的联系

心理学家大卫凯尔西发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者；触觉(S)+知觉(P)=经验主义者；直觉(N)+情感(F)=理想主义者；触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

　　四、MBTI大火的启示

寻找归属感

年轻人喜欢通过MBTI“贴标签”来获得“身份认同感”和“群体归属感”。这一行为可通过身份认同观点解释，人在社会自我和心理自我形成过程中，通过媒介和人际交往不断完善自我身份认同，“贴标签”是寻求认同的方法，即使最独立的人也想寻求聊得来的群体。

新发展：互联网下身份认同的分化

互联网时代，群体聚散频率和速度大大增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同稳定，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。人们在网络空间可进行“展演”，网络社会中的认同是主动性、建构性的，自我和群体认同维度更多元，社会认同更分散化。

人格圈层化冲突

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，这导致个体人格独特性被淹没，圈层划分虽带来简单交流方式但也造成惰性表达失语，人们害怕发言、被识破，沟通表达成套路，“个性”在标准化下荡然无存。MBTI虽可帮助认清自我，但它是一种不科学严谨的性格测试方式，易产生刻板印象。