一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善的评估工具。它用于了解个体的个性特点和行动偏向，能将人们的性情特点分为16种不同类型，每种类型用四个字母表示，这四个字母分别来自E（Extrovert，外向）和I（Introvert，内向）、S（Sensing，感觉）和N（Intuition，直觉）、T（Thinking，思考）和F（Feeling，情感）、J（Judging，判断）和P（Perception，感知）。
二、MBTI各字母含义
E/I：外向/内向
外向（E）：外向的人在社交场合中更感到舒适和愉悦，通常更喜欢社交活动。例如，他们能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。
内向（I）：内向的人更偏向于独处。一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
S/N：感觉/直觉
感觉（S）：感觉的人在解决问题时更多地依赖客观事实。他们非常现实，喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
直觉（N）：直觉的人在解决问题时更关注主观感受，倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
T/F：思考/情感
思考（T）：思考的人在做出决策时更多地斟酌逻辑和分析。他们倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
情感（F）：情感的人在做出决策时更多地关注情感和直觉。他们特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
J/P：判断/感知
判断（J）：判断的人在处理信息时更多地关注终究结果。他们倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
感知（P）：感知的人在处理信息时更多地关注进程和细节。他们更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
三、MBTI类型的意义与局限性
意义
这八个维度组合出的16种类型（如ESTP等）有助于我们更好地理解自己和他人，从而提高沟通效力和工作效果。通过了解自己的性情特点和行动偏向，我们可以找到更合适自己的工作和生活方式，提高生活质量。
局限性
虽然MBTI在很大程度上帮助我们了解自己的性情特点和行动偏向，但它并不能完全定义一个人。每一个人的性情都是复杂的，可能包括多种类型的特点。而且随着时间的推移和生活经历的变化，我们的性情特点也可能产生变化。所以，我们应当以开放的心态看待自己的性情，不断学习和成长。
四、MBTI的地位
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。它作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
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