荣格八维:从理论内涵到在MBTI中的应用及与MBTI的区别

  一、荣格八维概述

  荣格八维(Jungian Functional Analysis)是由瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)提出的一种用于解释个体心理功能的模型。它描述了人们在认知和处理信息时所使用的不同心理功能,这些功能包括:外倾思惟(Te)、内倾思惟(Ti)、外倾感觉(Se)、内倾感觉(Si)、外倾情感(Fe)、内倾情感(Fi)、外倾判断(Je)和内倾判断(Ii)。

  二、荣格八维在MBTI中的应用

  在MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)人格测试中,荣格八维被用来解释16种不同的性情类型。MBTI将人们分为四个维度:外向/内向(E/I)、感知/直觉(P/N)、思考/情感(T/F)和判断/知觉(J/P),每个维度有两个选项,共16种组合,这些组合对应荣格八维中的八个心理功能。

  三、荣格八维各功能特点

外倾思惟(Te)

关注未来、计划和解决问题。

具有这种性情的人善于组织、计划和管理,关注细节,重视效力,善于解决问题。

在团队中可能担负领导或调和者的角色。

内倾思惟(Ti)

关注规则、逻辑和原则。

这类人通常寻求真谛、逻辑和完善,善于分析、批评和评估。

在团队中可能担负顾问或导师的角色。

外倾感觉(Se)

关注现实、感官和体验。

具有这种性情的人善于视察、感受和适应环境,关注当下,重视享受和体验生活。

在团队中可能担负履行者或实践者的角色。

内倾感觉(Si)

关注过去、传统和事实。

这类人通常寻求稳定、安全和传统,善于回想、保存和尊重历史。

在团队中可能担负历史学家或研究员的角色。

外倾情感(Fe)

关注他人、关系和社会。

具有这种性情的人善于沟通、理解和关心他人,关注人际关系,重视社交和礼仪。

在团队中可能担负调和者或公关者的角色。

内倾情感(Fi)

关注自我、价值观和信仰。

这类人通常寻求个性、独立和价值观,善于反思、评价和个人化。

在团队中可能担负思想家或哲学家的角色。

外倾判断(Je)

荣格八维:从理论内涵到在MBTI中的应用及与MBTI的区别

关注结果、决策和逻辑。

具有这种性情的人善于评估、计划和解决问题,关注终究结果,重视效力和实用性。

在团队中可能担负决策者或战略家的角色。

内倾判断(Ii)

关注原则、逻辑和逻辑。

这类人通常寻求真谛、逻辑和完善,善于分析、批评和评估。

在团队中可能担负顾问或导师的角色。

  四、荣格八维的意义

  荣格八维是一个复杂的模型,旨在帮助人们更好地理解自己的心理功能和性情特点。通过了解自己和他人的荣格八维,我们可以更好地沟通、合作和解决问题,从而实现个人成长和职业发展。

  五、荣格八维和MBTI的区别

  如果将MBTI比作一栋精装房,那么荣格最初提出的8种人格类型,则是这栋房子的基石。他给我们提供了人格分类的框架。基于此,后世研究者提出了各自的人格理论,其中,MBTI就是流传最广的理论之一;而荣格八维则从心理发展的角度,更深刻地揭示了人格的形成与完善机制。

  在《心理类型》中,荣格根据态度 – 类型和功能类型维度将人划分为8种类型。

态度 – 类型

由个体对客体的态度区分,分为外倾型/内倾型(E/I)。

功能类型

根据判断性和知觉性分为4种,判断功能包括思维/情感(T/F)、知觉功能包括感觉/直觉(S/N)。

各功能的直观印象

Se:外倾感觉,感受当下,对外部变化和机会敏感,能做出即时行动;被物质世界所吸引;善于积累经验,能够迅速识别关联数据,沉浸在当下;直观印象:见机行事,小机灵鬼儿;逛吃逛吃;武德。

Si:内倾感觉,对过去经验的感受,偏好寻求造成已发生事实的原因,注重细节和已知信息。善于积累事实,用稳定可预测的标准来认识事物;直观印象:守规矩;细致;念旧狂魔。

Ne:外倾直觉,善于理解事物间的意义与联系,被各种可能性吸引,对情景线索敏感,热衷于探索新事物;直观印象:想象力,天马行空;点子王;庄周梦蝶。

Ni:内倾直觉,能够在缺乏外界线索的情形下,预见未来的发展和可能性,观念抽象化,能改变元视角看待观点和事物(此功能是理解八维的难点,可以慢慢理解)直观印象:玄学;虚空;神叨叨;先知。

Te:外倾思维,善于组织;思维系统化,擅长逻辑思考和设定各种标准;效率和结果导向;直观印象:老板催你干活;雷厉风行;拔刀无情。

Ti:内倾思维,善于深入分析和分类,偏好框架思维,评估问题的依据来源于概念模型,对各种原理感兴趣,追求精确性;直观印象:你的数学作业;淡定小伙;爱因斯坦。

  六、MBTI的维度与特点

  MBTI类型是一种4维人格评估指标,以荣格划分的8种性格类型为基础延伸出4个维度,这4个维度就像一个坐标。每个人都能找到自己的位置,越靠近某个端点,就意味着有哪方面的偏好,现常用于职业规划咨询中,是重要的参考指标之一。找到最合适自己工作只需两步:偏好测试和结果匹配。其主要包含以下4个维度:

维度一:内向(I)——外向(E)

内向的人倾向于自己独处,喜欢自己思考问题,善于倾听,比较关注自我内部的情况。

外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上,善于社交。

维度二:感觉(S)——直觉(N)

在面对同样场景和问题时,感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道不一样,感觉型人格更加注重事物本身,注重细节,擅长记忆,能清晰记录大量数据、概念、定义,对待任务会按照规章办事。

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