MBTI的简介、类型、作用、局限性、流行原因、争议及应用可靠性

  一、MBTI简介

MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)是一种评估工具,用于辨认和描写个人的性情类型。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)发展完善。

MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型,每种类型用两个字母表示,如“ISTJ”或“ESFP”。这些字母代表四个维度:内倾/外倾(I/E)、感知/判断(S/T)、思考/情感(N/F)和感知/知觉(A/P)。

  二、四个维度的含义

内倾/外倾(I/E)

这个维度描写了个体在独处和与他人互动时的偏好。

内倾者更喜欢独处和内部体验,而外倾者更喜欢与他人互动和外部活动。

感知/判断(S/T)

此维度描写个体在处理信息和做出决策时的风格。

感知者更重视细节和信息,而判断者更重视整体和结果。

思考/情感(N/F)

这个维度描写个体在解决问题和关注他人感受时的偏好。

思考者更关注事实和逻辑,而情感者更关注感觉和人际关系。

感知/知觉(A/P)

此维度描写个体在理解和适应新环境时的风格。

感知者更能适应变化和新事物,而知觉者更关注现有结构和规律。

  三、16种性情类型及其特点

根据这四个维度的组合,可以将人们划分为16种不同的性情类型,如“ISTJ”或“ESFP”。

每一个类型都有其独特的特点和优势,但也可能面临一定的挑战。例如,外倾情感(EF)类型的人通常善于建立人际关系,但可能需要注意不要过度依赖他人;而思考感知(SP)类型的人可能在解决问题时表现出很高的逻辑性,但可能需要学会聆听他人的意见。

  四、MBTI的作用与局限性

作用

MBTI人格测试已成为全球最受欢迎的性情测试之一。许多人通过这个测试来了解自己的性情特点,以便更好地认识自己、理解他人和计划职业生涯等。

MBTI的简介、类型、作用、局限性、流行原因、争议及应用可靠性

局限性

MBTI并不是绝对的标准,而是一个参考工具。每一个人的性情都是复杂的,不能简单地用一个字母组合来概括。在利用MBTI进行自我评估时,我们应当保持开放的心态,接受自己的优点和不足,努力成为一个更好的人。

  五、其他性情测试

MBTI只是性情测试的一种,还有许多其他类型的测试可以帮助我们更好地了解自己。例如,大五人格模型(Big Five Personality Traits)是一个更全面、更深入的性情框架,包括开放性、责任心、宜人性和情绪稳定性等五个维度。通过学习和实践,我们可以更好地认识自己,发现自己的潜能,实现个人成长和职业发展。

  六、MBTI的流行程度

MBTI在微博的话题阅读量达到8亿,社交平台涌现不少以MBTI人格类型命名的群组,以及各种人格类型的表情包。韩国电视台还推出以此为主题的真人秀以及影视作品,就连谷爱凌也在采访中透露自己曾做过MBTI测试,结果显示她是INTJ。

  七、MBTI受欢迎的原因

MBTI的第一张量表于1942年问世,之后不断修订、完善。20世纪80年代开始风行起来,直到现在再次掀起互联网的新热潮。

它受欢迎的原因包括:

作简易、便于传播,采用二分法的分类方式。

并非用“问卷测试”的结果给个体下结论,而是将决定权交给接受测评的人,让每个人通过自己给出的信息,去寻找和判定自己的人格类型。

在测试结果中,除了显示人格类型,还会显示每个人在每个选项上的百分比,以及该人格所具备的特征,人们能够以此为坐标,来认识并分析自己的性格表现。

  八、MBTI面临的争议

在学术领域,该测试一直面临争议。

有学者认为,该测验的信度和效度不理想。

也有人认为,该测验的描述含混,属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍,以至于放诸四海而皆准。

不少人认为,短短的几十道题无法概括一个人,人的性格也并非是一成不变的。MBTI往往只描述性格中的优势,对缺点闭口不谈。

  九、MBTI在招聘、社交等方面的应用及可靠性

应用

MBTI问世以来,常被用于求职招聘和找对象。20世纪40年代,就被卖给一些大公司用于CEO自评、面试应聘者等,后来许多求职者将测试结果作为彰显个人性格的主要标签,一些秘密组织挑选特工时也会使用。

可靠性

不少网友对此保持谨慎态度。有人认为,心理测量只在某个断面提供参考,不是诊断性的,更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为,大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示,这只是一种认识自我的方式,仅供参考。有学者指出,不能将MBTI结果作为最终人格类型判断,而要在MBTI认证的专业人员引导下,将问卷结果作为参照,从而确定个体的人格类型。

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