九型人格与十六型人格（含MBTI相关）概述、特点、职业适配及相关问题探讨

# 一、九型人格与十六型人格概述

九型人格（Enneagram）和十六型人格（Hexac Otic）是两种不同的性情分类方法。

（一）九型人格

九型人格是一种描写人类性情的心理学理论，起源于古希腊时期，后被意大利神甫重新发现并于20世纪50年代引入美国。它通过九个类型来划分人的性情特点：

1. 完善主义者（1号）：关注细节，寻求完善，有时过于严格和自我批评。

2. 助人者（2号）：关心他人的需求和感受，有时过度关注他人而疏忽自己。

3. 成绩者（3号）：寻求成功，喜欢和挑战，有时缺少耐心和责任感。

4. 和谐者（4号）：重视情感体验，寻求和谐，有时过于敏感和多愁善感。

5. 思想者（5号）：善于分析，寻求知识，有时过于冷静和孤立。

6. 情感者（6号）：关注关系，寻求稳定，有时过于耽忧和谨慎。

7. 独立者（7号）：喜欢自由，寻求新鲜体验，有时过于冲动和不负责任。

8. 领导者（8号）：英勇果断，寻求权利，有时过于强硬和控制欲。

9. 视察者（9号）：关注平衡，寻求和谐，有时过于被动和回避现实。

（二）十六型人格

十六型人格是一种基于对人际关系和沟通方式的分类，主要关注人们在社交场合中的行动模式，包括沟通方式、处理冲突的方式等。它将人们分为十六种不同的性情类型：

1. 内向（I）：内向的人通常比较安静、思考较多，需要独处时间，对陌生环境有抵牾情绪。

2. 外向（E）：外向的人通常比较活跃、热忱，喜欢与人交往，对陌生环境有探索愿望。

3. 感觉（S）：感觉型人重视真实感受，根据直觉做出决定，喜欢有安全感的环境。

4. 直觉（N）：直觉型人重视未来可能性，喜欢创新，不喜欢受限制。

5. 思惟（T）：思惟型人重视逻辑与秩序，喜欢解决问题，不喜欢混乱。

6. 情感（F）：情感型人重视人际关系，喜欢和谐，不喜欢孤独。

十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。

# 二、十六型人格类型特点及适合职业

（一）INTJ

– 适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

– 特点：最为独立，涉足任何领域都能带来新气象；工作中是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，借助思维功能对环境做出准确客观判断，但难以持续专注于同一件事。

（二）INTP

– 适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

– 特点：擅长抽象思维，是最有智慧的类型之一；直觉让人更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时点子多，能迅速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

（三）ENTJ

– 适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

– 特点：习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性；对知识和新想法充满兴趣和好奇，耐得住性子钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻，工作中更关注宏观方向。

（四）ENTP

– 适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

– 特点：个性独立自主、善于分析，人际基础良好，容易走向管理岗位；常考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，极力维护自己的观点，这是思维型认知模式所致。

（五）INFJ

– 适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

– 特点：天生关心他人，情感心理功能使社交中友好和善；个人主义不明显但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得对自己观点的支持，关注人类发展和幸福。

（六）INFP

– 适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

– 特点：在与人打交道的领域能脱颖而出；有极强的语言天赋，能说服他人认同观点达成合作；是生活中的调解员，古道热肠，情感思维模式使其渴望沟通分享。

（七）ENFJ

– 适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

– 特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论、视角和见解，想象力丰富；表达能力强，适合与人打交道的工作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心。

（八）ENFP

– 适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

– 特点：社交中热情、关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人打交道并获得认可支持；对可能性敏感，有创新能力但难善始善终；生活充满项目，能化解困难，易受冲动和激情驱使。

（九）ISTJ

– 适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

– 特点：性格重视逻辑、分析和决断，有足够外倾性可成为优秀管理者或尽责律师；不会心存侥幸，能抓住漏洞错误；注重细节，抵触无意义要求期望。

（十）ISFJ

– 适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

– 特点：重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队归属感和幸福感；情感思维给人温暖信心，能觉察问题本质并应对；有耐心，擅长处理细节问题，适应日常惯例和规范，能吸收使用事实信息。

（十一）ESTJ

– 适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

– 特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息；就事论事，注重实际效率，善于感知和记住细节；能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，脚踏实地。

（十二）ESFJ

– 适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

– 特点：实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人改善生活；关注亲身经历，常把为他人服务作为理想工作特征，有同情心和共情力。

（十三）ISTP

– 适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

– 特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域；感觉功能帮助理解具体事物，动手能力强，能将理论应用于实际；善于从数据中理出头绪，有创造力天赋，在意做事效率。

（十四）ISFP

– 适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

– 特点：清楚现实状况，能发现并满足需求；重视品味、差异、审美和平衡；实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知，用行动让别人了解自己，处事低调，常低估自己。

（十五）ESTP

– 适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

– 特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化；能考虑现实问题，接受现实；擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

（十六）ESFP

– 适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

– 特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上；与人相处亲切友善、周到得体，善于打交道，看人准；处理原则性问题时可能犹豫不定。

# 三、MBTI简介

（一）MBTI的起源与发展

MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试。从古希腊、古印度的哲学家就注意到所有人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。1921年，荣格发表心理学类型学说，设计了一套性格差异理论，把差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格理论基础上提出了Myers – Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断，归纳出16种不同的性格型态。

（二）MBTI的四个维度及组合

MBTI测试有四大维度 – 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度两两组合，共有十六种类型，如ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP等。

# 四、MBTI大火带来的启示

（一）寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”

MBTI性格测试可通过身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”行为是为获得“身份认同感”和“群体归属感”。人作为群居动物追求群体归属，这是潜意识的需求，从星座到MBTI都是人们寻求认同的方法。

（二）新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度大增，身份认同的主体、基础、动力发生变化并分化冲突。传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更动态无限。在“流动空间”中，社会认同花费时间越来越短，网络社会中的认同是主动性、建构性的，自我和群体认同更多元分散化。

（三）人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没

MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格位于圈层顶端，庞大感性人格屈居底层。圈层划分虽带来简单交流方式，但也存在惰性表达失语问题，个体人格独特性被淹没，沟通表达变成模版套路，当性格被标准化时，“个性”反而消失。

# 五、卡特尔16种人格与九型人格相关问题

卡特尔16种人格和九型人格理论都是对人格理论的分析，卡特尔16种人格在全球应用流行广、传播幅度大，相对更权威。卡特尔16种人格心理测验工作严格，原始分数需转化为标准分才有测量意义，这样才能确定在群体中的位置。但由于不清楚常模表、分数分布和标准差等，难以将原始分数转换为标准分数进行准确分析。

以16型人格中的ISTP和九型人格中的5型智慧型为例说明两者的特点。ISTP是安静的观察者，问题发生时马上行动，自制、好奇、幽默，能分析事物运作原理找到关键，用逻辑方式处理问题重视效率；5型智慧型冷眼看世界，抽离情感，喜欢思考分析，知识欲强但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受，想通过获取知识了解环境。