一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。它将人们的性情特点分为16种类型，每种类型用两个字母表示，如“ISTJ”、“INFP”等。这些类型代表了四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、四个维度的含义
外向/内向（E/I）
这个维度主要关注个体在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向的人更喜欢与他人互动，而内向的人则更偏向于独自进行活动。
感知/直觉（S/N）
此维度关注的是个体在搜集和处理信息时的偏好。
感知型的人更重视具体信息，而直觉型的人则更关注抽象概念。
思考/情感（T/F）
这个维度关注的是个体在处理信息和做出决策时的偏好。
思考型的人更重视逻辑和分析，而情感型的人则更重视情感和个人感受。
判断/知觉（J/P）
该维度关注的是个体在面对问题和情况时的偏好。
判断型的人更喜欢遵守规则和传统，而知觉型的人则更愿意适应变化和创新。
三、16种性情类型
根据四个维度的组合，可将人们划分为16种不同的性情类型，如ISTJ、INFJ等。但需要强调的是，这其实不意味着某个类型的人在所有情况下都是完全相同的。即便在同一类型内，个体之间也可能存在很大的差异。
ESTJ：实际主义者
外向、感觉、思考、判断。
他们注重实际、有条理、喜欢控制和组织事物，是优秀的领导者和管理者，适合从事企业管理、军队指挥、工作等职业。
ESFJ：关怀者
外向、感觉、情感、判断。
他们关心他人、善于沟通、注重细节，是优秀的社交者和组织者，适合从事教育、医疗、社会服务等职业。
ISTJ：责任感强者
内向、感觉、思考、判断。
他们有强烈的责任感和使命感、注重细节和规则、善于分析和解决问题，适合从事会计、法律、军事、科学等职业。
ISFJ：保护者
内向、感觉、情感、判断。
他们善于照顾他人、注重传统和家庭、做事周密、有耐心，适合从事医疗、社会服务、教育等职业。
ESTP：冒险家
外向、感觉、思考、知觉。
他们喜欢冒险和挑战、勇于尝试新事物、注重实际效果，适合从事销售、体育、娱乐等职业。
ESFP：表演者
外向、感觉、情感、知觉。
他们善于表达自己、具有艺术天赋、注重享受生活，适合从事艺术、娱乐、旅游等职业。
ISTP：机智者
内向、感觉、思考、知觉。
他们机智、善于解决问题、对机械和技术有天赋，适合从事工程、科技、制造等职业。
ISFP：艺术家
内向、感觉、情感、知觉。
他们具有艺术天赋、重视个人价值观、注重自我表达，适合从事艺术、设计、教育等职业。
ENTJ：统帅者
外向、直觉、思考、判断。
他们具有领导才能、目标明确、注重效率和成果，适合从事企业管理、工作、军队指挥等职业。
ENTP：发明家
外向、直觉、思考、知觉。
他们善于创新和发明、好奇心强、善于分析和解决问题，适合从事研究、科技、咨询等职业。
INTJ：专家
内向、直觉、思考、判断。
他们理智、有远见、注重策略和规划，适合从事科学、技术、金融、法律等职业。
INTP：思想家
内向、直觉、思考、知觉。
他们好奇心强、善于分析和解决问题、注重理论和概念，适合从事研究、科技、教育等职业。
ENFJ：教导者
外向、直觉、情感、判断。
他们善于教导和领导他人、注重人际关系和情感沟通，适合从事教育、社工、公关等职业。
ENFP：探索者
外向、直觉、情感、知觉。
他们好奇心强、富有想象力、注重自由和创造力，适合从事创意行业、广告、公关、娱乐等职业。
INFJ：博爱者
内向、直觉、情感、判断。
他们具有深刻的洞察力、注重人际关系、关心社会和环境，适合从事心理咨询、社工、教育、公益等职业。
INFP：理想主义者
内向、直觉、情感、知觉。
他们具有强烈的价值观和使命感、注重自我实现和个性发展，适合从事艺术、写作、教育、社会服务等职业。
四、MBTI的作用
认识自己与他人
了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地认识自己，理解他人的行动，和提高沟通效果。
但要注意，MBTI只是描写性情的一个工具，不能完全定义一个人。
避免过度解读
我们应当避免过度解读MBTI类型，以避免给自己带来过量的压力。
每个人都有自己的长处和短处，我们应当学会接受自己的不完善，并努力改进。我们还应当尊重他人的个性和选择，由于每一个人都是唯一无二的，没有好坏之分。
应用领域
职业选择：MBTI16型人格测试可以帮助人们更好地了解自己的天赋和特长，从而更加准确地选择适合自己的职业。通过测试，人们能了解自己的职业倾向，提高职业发展。
人际交往：能帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点，从而改善人际关系。例如ESTJ型和INFP型的人协作时，可根据彼此性格特点更好配合。
教育和培训：可以帮助教育工作者更好地了解学生的性格特点，从而更加有效地进行教育和培训。
沟通和冲突处理：了解他人的职业性格类型，可以更好地理解他人行为和思维方式，提高沟通效果和冲突处理能力。
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