MBTI人格测试：原理、类型、注意事项与商业现象

MBTI人格测试：原理与类型

　　MBTI人格测试是一种广泛应用的职业兴趣测试，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论为基础。该测试将人类划分为16种不同的性情类型，由四个字母组合而成，这四个字母分别代表四个维度：外倾（E）和内倾（I）、感知（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）以及判断（J）和知觉（P）。

　　一、MBTI的四个维度

外倾（E）与内倾（I）维度

外倾的人倾向于关注外部世界并积极与他人互动。例如，在社交场合中他们能够如鱼得水，擅长结交新朋友，积极参与各种社交活动。

内倾的人则更关注自己的内心世界和个人想法。他们往往更喜欢独处，享受独立思考的时光，在社交活动中可能会比较安静、内敛。

感知（S）与直觉（N）维度

感知型的人重视事实和信息，喜欢通过直接观察和体验来获取信息。在实际生活中，他们能很好地应对现实世界中的各种事务，注重细节，对周围环境的变化比较敏感。

直觉型的人更看重概念和理论，通常具有预测未来趋势和可能性的能力。他们富有创新精神和远见，更善于从整体上把握事物，对抽象概念的理解能力较强。

思考（T）与情感（F）维度

思考型的人重视逻辑和分析，善于解决问题和应对挑战。在技术和工作环境中往往表现出色，能够冷静地运用理性思维处理事情。

情感型的人更重视情感和人际关系，关心他人的感受和需求。他们在管理和人际交往角色中更能发挥优势，注重人际关系的和谐与稳定。

判断（J）与知觉（P）维度

判断型的人重视规则和结构，会遵守既定的方法和程序。在组织和管理工作场所中表现优秀，做事有条理，计划性强。

知觉型的人重视灵活性和适应性，能够适应不断变化的环境和情况。他们更适合创新和创业角色，对新事物和变化有着较强的接受能力。

　　二、MBTI的16种人格类型及特点

ISTJ

严肃、安静，凭借专注投入可获成功。

务实、有序、实际、逻辑、真实且值得信赖。

对各类事务安排有序，责任心强。

按照设定决策，不畏阻挠。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

ISFJ

安静、和善、负责且有良心。

尽责投入工作。

安定性高，是项目或团体中的安定力量。

愿意投入、吃苦耐劳且力求精确。

对细节事务有耐心，忠诚、考虑周到、知性且关心他人感受，致力于构建有序和谐环境。

INFJ

因坚忍、创意和达成意图而成功。

在工作中全力以赴。

默默关切他人，因坚守原则受敬重。

提出造福大众的远景而受人尊敬追随。

追求创见、关系及物质财物的意义关联，了解激励他人的因素且有洞察力，光明正大且坚信价值观，有组织地履行愿景。

INTJ

有强大动力达成目的，创意固执。

有宏大愿景且能快速找出有意义的模范。

具备良好的策划工作和完成任务的能力。

具有怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业和绩效要求高。

ISTP

冷静旁观者，安静、有弹性，以好奇心和幽默观察分析。

对探索事物原因和效果有兴趣，重视效能，擅长掌握问题核心并解决。

能从大量资料中找出实际问题核心。

ISFP

羞怯、安宁和善、敏感、亲切且行事谦虚。

避免争论，不强加己见或价值观。

无意领导，常为忠诚追随者。

办事不急躁，安于现状，非成果导向，喜欢自有空间和按自己的时程办事。

INFP

安静观察者，对价值观和重要之人忠诚。

希望外在生活与内在价值观相符。

有好奇心，能快速发现机会，常是创意开发的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事有弹性、适应力强且承受力强，有了解和发展他人潜能的企图，专注做事，对境遇和拥有不太在意，有适应力和弹性（除非价值观受威胁）。

INTP

安静、自持、有弹性且适应力强。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习惯用逻辑和分析解决问题，对创意事务和特定工作感兴趣，对聚会闲聊兴趣不大。

追求能发挥个人强烈兴趣的生涯，追求对感兴趣事务的逻辑解释。

ESTP

擅长现场实时解决问题。

喜欢办事过程，倾向于喜好技术事务和运动，结交朋友。

具有适应性、容忍度、务实性，专注于有成效的工作。

不喜欢冗长概念解释和理论，专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

外向、和善、接受性强，乐于分享喜乐。

喜欢与他人一起行动促成事件发生，知晓事件发展并热烈参与。

最擅长人际相处，有常识，能立即适应他人与环境，热爱生命、人和物质享受。

ENFP

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，希望得到他人肯定与支持。

几乎能达成所有感兴趣的事。

对难题有对策且能帮助有困难的人。

依赖改善能力而无需预作规划，为达目的能找出理由，是即兴执行者。

ENTP

反应快、聪明，擅长多种事务。

具有激励伙伴、敏捷和直言不讳的专长。

会为有趣对问题两面争辩。

对解决新挑战问题有策略，但轻忽或厌烦常规任务和细节，兴趣多元且易转移，对想要的能找出逻辑理由，善于看清他人，有智能解决新或有挑战的问题。

ESTJ

务实、真实、倾向事实，有企业或技术天分。

不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用的事理。

喜好组织和管理活动，以最有效率方式行事以达成效。

有决断力、关注细节且快速决策，是优秀行政者，但可能会忽略他人感受，喜欢做领导者或企业主管。

ESFJ

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生的合作者和活跃的组织成员。

重视和谐且善于创造和谐。

常做对他人有益的事务，给予鼓励和称许会有更好工作成效，对直接影响人们生活的事务最感兴趣，喜欢与他人共事精确准时地完成工作。

ENFJ

热忱、易感应且负责任，有鼓励他人的领导风格。

真正关切他人所想或希求并用心处理。

能巧妙带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎且富有同情心，在意称许和批评，喜欢引导别人发挥潜能。

ENTJ

坦诚、有决策力的活动领导者。

擅长发展和实施广泛系统解决组织问题。

专精于内涵与智能的谈话如公众演讲。

乐于吸收新知且广开信息管道，易过度自信，强于表达自己创见，喜欢长程策划和目标设定。

　　三、MBTI测试的注意事项

测试的局限性

这种分类并非绝对，每个人的性情特点可能是各维度之间的混合体。MBTI虽然在很大程度上揭示了人们的性情特点，但不能完全解释一个人的所有行动和决策。

在使用MBTI测试时，应将其作为参考工具，而非绝对标准。

测试前的要求

参加测试的人员务必诚实、独立地回答问题，这样才能得到有效结果。

《性格分析报告》展示的是性格倾向，而非知识、技能、经验。

性格类型没有好坏之分，每种性格特征都有价值和优缺点，了解自己的性格优劣势有助于发挥特长、避免劣势，更好地与人相处和做决策。

　　四、MBTI的商业现象

爆火的原因

易传播与社交性

MBTI测试题量较多，做完测试后性格解析较长，这是其传播的一道门槛。而简化版测试题的出现，如通过四个简单问题（学校是否受欢迎、是否爱运动、是否擅长数学、房间是否杂乱）对照四个字母得出结果，降低了参与难度。

真正引起全网测试潮流的是Meme图（梗图）。梗图将16种性格特征与梗图行为对应，简化了复杂的性格解析，且具有极高的二创性和易传播性，迅速在各大社交平台传播。

很多名人也参与其中，如谷爱凌宣布自己是INTJ，从娱乐圈明星到历史名人，甚至影视、文学作品中的虚构人物都有MBTI性格结果，这吸引了大量年轻用户。年轻用户群体的好奇和猎奇心理，以及找到与名人同类型性格的群体认同感，再加上通过四个字母快速了解性格切合快餐时代社交需求，促使MBTI爆火。

社交属性的赋予

在社交平台上，MBTI交友内容众多。在MBTI理论下，交友、情感关系被简单化，如“infp最适合和谁做朋友？”“entj，比较适合跟entp在一起。”这与星座的交友配对类似，MBTI被赋予了新的社交属性。

商业利用

测试收费

市面上有很多以MBTI测试结果为收费内容的网站、APP。如一款名为“MBTI职业性格测试”的APP，提供不同题量的测试版本，做完测试后解锁完整性格解读需支付18元，已有很多人购买。国内的APESK才储网站，提供高级量表“荣格第二步”，企业版和个人版分别收费，全球拥有大量用户，每日有效测试量也很高，而这些测试结论成本几近为零。

博主盈利

培养MBTI领域的职业博主也是一种商业途径。博主先靠解读类干货积累粉丝量，然后通过接商务推广、账号矩阵引流或者平台流量分成来盈利。

与星座等玄学的比较及局限

缺乏预测功能

与星座等玄学类生意不同，MBTI没有预测功能。玄学能预知未来运势走向，这是其吸引人付费的重要因素，而MBTI只停留在性格解读方面，吸引力相对较弱。

博主专业性问题

MBTI短视频博主大多以梗图为参照原型制作模仿视频对比不同个性行为。很多解读MBTI的博主涉足多个领域，个人简介中常有“占卜”“冥想”“心理学”“塔罗师”等标签，甚至有自称“国家二级心理咨询师”（该职业资格证书已被取消）的情况，这导致博主专业性大打折扣。

测试的科学性问题

MBTI属于心理测试量表，还有其他类似量表如霍兰德职业兴趣测试、DISC行为风格测试、九型人格测试等。在抛去职业推荐作用单看人格层面解读时，容易陷入“巴纳姆效应”，影响测试结果的信度与效度，这也预示着MBTI商业价值可能会随网民新鲜劲过去而下滑。