MBTI人格测试：16种人格类型、四个维度剖析、局限性及简介

　　一、MBTI人格测试简介

　　MBTI人格测试（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业测评工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。该测试将人们分为16种不同的性情类型，依据四个二元对峙的维度：外向/内向（Extrovert/Introvert, E/I）、感知/直觉（Perception/Intuition, P/N）、情感/思考（Feeling/Thinking, F/T）和判断/知觉（Judging/Perceiving, J/P）组合而成，像ISTJ、INFJ等类型。

　　二、四个二元对峙维度剖析

外向/内向（E/I）

这一维度重点关注个体对社交活动和独处活动的偏好。

外向者：更喜欢与他人互动，积极参与社交活动。

内向者：更倾向于独自活动，享受安静环境。

感知/直觉（P/N）

此维度聚焦于个体获取和处理信息的方式。

感知型：更重视具体信息和事实，通过观察和体验来认识世界。

直觉型：更重视抽象概念和理论，善于运用逻辑推理分析问题。

情感/思考（F/T）

这个维度反映了个体在处理信息和决策时所考虑的因素。

情感型：更重视情感因素，关心他人感受，关注人际关系。

思考型：更重视逻辑和分析，关注事实和数据，寻求解决问题的最佳方法。

判断/知觉（J/P）

这一维度描述个体处理问题和决策时的风格。

判断型：偏向依照既定规则和计划行事，重视稳定和秩序。

知觉型：更重视灵活性和创新，喜欢尝试新方法和思路。

　　三、16种人格类型特点

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，凭借集中精力全力投入并因可被信赖而获成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可信赖。

十分留意并乐于任何事，工作、居家、生活均有良好组织及有序。

负责任，照设定成效作出决策且不畏阻挠与闲言坚定为之。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常是项目工作或团体中的安定力量。

愿投入、吃苦且力求精确。

对细节事务有耐心，兴趣通常不在科技方面，忠诚、考虑周到、知性且关切他人感受，致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大努力。

默默强力、诚挚且用心关切他人。

因坚守原则而受敬重，提出造福大众利益的明确远景而为人尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联，想了解什么能激励别人及对他人具洞察力，光明正大且坚信其价值观，有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，关注技术事件为何及如何运作且使用逻辑原理组构事实、重视效能。

擅长掌握问题核心及找出解决方式，分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯、安宁和善、敏感、亲切且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加己见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自己的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希望外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在，常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图，想做很多事且做事全神贯注，对所处境遇及拥有不太在意，具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯，追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快有成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论，最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热烈参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境，是对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力的，视生命充满机会但期望能得自他人肯定与支持。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由，是即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加以争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣，对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由，长于看清他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天分。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者，会忽略他人感受，喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务，喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任的–具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意，喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

易生过度自信，会强于表达自己创见，喜于长程策划及目标设定。

　　四、MBTI人格测试的局限性

MBTI人格测试并非绝对准确，只是一个参考工具，不能完全定义一个人。

每个人的性情受多种因素影响，包括成长环境、教育背景、生活经历等。

我们在使用MBTI人格测试时，应保持开放心态，接受自己的优点和不足，努力成为更好的人。