MBTI人格测试及相关性格测试综述与基于测试结果的职业规划

　　一、MBTI人格测试概述

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善的评估个体性情的测试工具。它将人的性情分为16种类型，如“ISTJ”、“INFP”等，这些类型由代表四个维度（外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（C/P））的字母组合而成。其组合共有128,721种可能，但每种人格类型人数相对较少。

　　（一）主要分类维度

外向/内向（E/I）维度

这个维度主要体现一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。

外向（E）的人更喜欢与他人互动，内向（I）的人更偏向于独自活动。

感知/直觉（S/N）维度

描述了一个人在具体细节和一般原则之间的偏好。

感知（S）的人更重视具体的细节信息，直觉（N）的人更重视一般原则和信息。

　　（二）基于两个维度的主要人格类型

外向感知（ES）

在社交活动中表现出色，善于视察和分析具体信息。

通常具有较高的适应性和创造力，能够轻松应对各种情况。

外向直觉（EI）

在社交活动和独处活动中都表现出色，善于分析和处理一般原则信息，同时关注细节。

通常具有很高的领导能力和组织能力，能在团队中发挥关键作用。

内向感知（IS）

在独处活动中表现出色，善于视察和分析具体信息。

通常具有很高的专注力和深度思考能力，能在专业领域获得优良成绩。

内向直觉（IN）

在独处活动和社交活动中都表现出色，善于处理一般原则信息，同时关注细节。

通常具有很高的创造力和战略思惟能力，能在创新和战略计划方面获得成功。

　　（三）其他次要人格类型

除了上述四种主要人格类型外，还有内向感觉（ISF）、外向感觉（ESF）、内向思考（INT）和外向思考（EST）等。这些次要类型在某些方面的表现可能略逊于主要类型，但在其他方面可能具有独特的优势。

　　（四）MBTI的局限性

MBTI人格测试虽有一定科学性，但不能完全准确地描写一个人的全部性情特点。因为每个人的性情受多种因素影响，包括成长环境、教育背景、个人经历等。我们应开放地对待自己和他人的性情差异，尊重理解彼此，构建和谐人际关系和社会环境。

　　二、INFJ人格的内心色彩

　　近五年做了三次Mbti测试都是infj，在infj – c和infj – a之间变化。对于自己而言，这没有绝对的好坏之分，人格鉴定更多是自我了解和剖析。INFJ人格给人第一感觉是深沉，其内心色彩如下：

独处偏好

喜欢安静喜欢独处，清幽之处更能让身心放松。比起人群热闹喧嚣，自然界的波动能吸收更多能量。

不介意一个人生活，也不觉得孤独会产生寂寞。

色彩感知

对色彩的感知和偏爱鲜明，不喜欢过于深重的色调，喜欢冷色调，尤其白色、蓝色和紫色。

衣柜里服装颜色以这些色系为主，加以黑灰无彩色。对花纹极为挑剔，能入眼的色彩构成图案大小很少。但对古代图腾有天然的熟悉和喜欢。

记忆力特点

记忆力很好，多年前的事情细节都能记得很清楚。

这既是优点也是缺点，有时回忆过重，情绪波动时打捞往事会身心俱疲。

超感与信仰

第六感很强，对佛学、神秘学、冥想、高我、通灵、占卜等感兴趣，对灵异有天赋或天生的亲近感。

考了正念冥想师，学塔罗无师自通，相信高我的存在和后天塑造。家里母亲信佛，自己爱去寺庙，在庙里感觉舒服，也曾被僧人说与佛有缘。

外貌与社交

长了一张高冷冷清的脸，不爱笑，表情和肢体动作不多。

不喜欢肢体接触，让人有距离感，对边界感要求高，能清楚划分亲人、爱人、朋友之间的不同和分寸。

对爱的人容易心软，但很少表露心声，若袒露则证明此人很重要。闺蜜很少，对父母和长辈孝顺亲近，感情方面唯心而爱。

兴趣爱好

喜欢阅读、音乐、文字、艺术，善待美好的事物。

写字容易，音乐听小众而怀旧，审美不错，对脏乱差忍受度低，即使一个人也要有低调有质感的生活，不愿意随便、杂乱无章地生活。

对他人情绪的态度

对他人情绪感知敏感，但会拒绝深思。

对他人人性不抱有希望，可对自己有要求和准则，感觉自己符合“我天生不合群，一向话少，时而冷场……”这段话。

　　三、多种性格测试及职业规划

职业锚

生活平衡型6.2分，技术职能型与安全稳定型4.8分，为三大显性特征。

自主独立型3.2分，管理型1.4分、创造创业型2.4分、服务奉献型2.8分、挑战型2.2分，皆不超过3分。

九型人格

是伪装成5号型理智型以6号疑惑型为外在表现形式的9号和平型。

6号疑惑型：忠诚，自我怀疑，多虑拖延，安于现状，悲观。

9号和平型：忍耐，随波逐流，被动，佛系，犹豫不决。

DISC性格测试

D领袖型1分，I社交型4分，S服从型21分，C支持型14分。

MBTI职业性格测试

内倾I，感觉S，思维T，判断J为主。

霍兰德职业兴趣测试

S社会型6分，R现实型5分，C常规型事务型4分，A艺术型4分，E企业型4分，I研究型1分。

对社会型分数高表示疑惑，因为自己不善于交际，怀疑是被动技能或者未显性发挥的优势。

三叶草测评

兴趣、能力与价值观缺一不可，其中能力最重要。

理想状态是在热爱的领域努力地玩，刚入职场时不稳定，入职越久越准。

心智之墙定位器

属于等死模式，被六种心智模式联合干扰。

如等死模式→无限拖延→失去大量人生机会等，不同心智模式带来不同负面结果。

人生关键词

共四个：代表影响力的高度，代表专业性的深度，代表交际与爱的宽度，代表自由自在的温度。

自己是“有诗人气质的天使，爱大于自由大于智慧大于影响力”，但对此表示怀疑。

性格色彩测试

共分四种颜色：红色行动者5分，蓝色思想者10分，黄色领导者0分，绿色和平者15分。

绿 + 蓝为显性，追求归属感与安全感，思考过度导致决策拖延。

总结

九大测试去掉三叶草、心智之墙、人生关键词这三个简易测试外，寻找共同点，出现最多的关键词有：生活平衡、感情和谐、安全稳定、技术派、理智思考。

对于社会社交型存在争议，可能是被动天赋或未发挥优势。

依据这些结果，职业规划有了大致方向，职场秘诀是先人发，后人至，扬长避短，职场规划要快，最好职场前三年甚至大三大四就搞定，找到优势职位后深耕行业，30岁之后转行较难。