人格类型理论综述：九型人格、MBTI中的INTJ及十六种人格类型相关

一、九型人格与INTJ类型

　　九型人格是一种对人类性情类型进行描写和分类的心理学理论，人类性情可分为九种主要类型，INTJ是其中之一。

INTJ的特点

理想主义与能力：INTJ型的人通常被视作理想主义者，具有高度分析能力和批判性思维。他们渴望知识与信息，对逻辑和结构要求很高，被认为有领导能力，责任感和使命感强，对目标和愿景有较高的许诺。

面临的挑战：他们关注细节和精确性，可能被认为过于严格或挑剔，且较难理解他人观点和感受，导致建立联系的能力较弱。

独立自主：在九型人格中，INTJ型的人最独立和自主，有自己的价值观和信仰，不愿遵守他人意愿，自我意识和自我反思能力强，能更好地理解自己的情感和动机。

积极特质：他们富有创造力，能找到解决复杂问题的新方法，道德观念强，愿意为正义和公平而斗争。

二、十六种人格类型及适合职业

（一）INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

特点：最为独立，涉足任何领域都能带来新气象，工作中是天生的组织者，直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外界能准确客观判断，但难以持续专注于同一件事。

（二）INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

特点：擅长抽象思维，是最有智慧的类型之一。直觉让其更深刻地理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时点子多，能快速判断可能性，基于严谨的逻辑性和思维的条理性。

（三）ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

特点：习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识和新想法充满兴趣，愿意钻研高深理论、解决复杂问题，富有远见，见解深刻，工作中更关注方向性问题。

（四）ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

特点：个性独立自主、善于分析，人际基础良好，容易走向管理岗位。考虑问题多从自身出发，给人“总是正确”的印象，通过辩论维护自己的观点和信念。

（五）INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

特点：天生关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显但内心观点和信念强烈，想借助和谐人际关系获得他人对自己观点的支持，关注人类发展和幸福。

（六）INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

特点：在与人打交道的领域能脱颖而出，有极强的语言天赋，能说服别人达成合作，扮演调解员角色，古道热肠，受大家信任，情感思维模式使其渴望沟通和分享。

（七）ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论、视角和见解，想象力丰富，表达能力强，适合与人打交道的工作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心。

（八）ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

特点：在社交中热情、关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人交流并获得认可。对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活充满项目，易受冲动和激情驱使。

（九）ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

特点：性格重视逻辑、分析和决断，外倾性足够时可成为优秀管理者或尽职尽责的律师，不心存侥幸，注重细节，必要时会帮助别人，抵触无意义的要求或期望。

（十）ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

特点：重视人与人之间的忠诚和信任以及团队归属感和幸福感。情感思维给人温暖和信心，能觉察问题本质并准确应对，有耐心，擅长处理细节问题，适应日常惯例和规范。

（十一）ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息，就事论事，注重实际效率，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体的事情，能脚踏实地工作，通过熟练技能或以往经验解决问题。

（十二）ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

特点：个性实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，关注亲身经历，有同情心与共情力，希望帮助他人摆脱困境。

（十三）ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能有助于理解具体事物，动手能力强，能将理论应用于实际，善于从数据和信息中理出头绪，有创造力天赋，在意做事效率。

（十四）ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

特点：清楚现实状况，能发现并满足需求，重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知事物，处事低调，常低估自己。

（十五）ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，能考虑现实问题，接受现实，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际。

（十六）ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上，与人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

三、MBTI简介

定义：国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

历史发展

从古希腊、古印度哲学家到荣格发表心理学类型学说，把性格差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型等，认为这些差异与生俱来且相对固定。

荣格把感知和判断列为脑的两大基本功能，它们受生活方式和精力来源节制，影响人的外部行为和态度。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出Myers – Briggs类型指标MBTI，归纳提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式4个关键要素进行分析判断。

心理学家大卫凯尔西发现MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情吻合。

MBTI测试有四大维度 – 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），共包含16种不同的性格型态。

四、MBTI大火的启示

（一）寻找归属感

年轻人喜欢通过MBTI“贴标签”，这一行为本质是为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段，社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成。人作为群居动物，对群体归属的追求超越理性逻辑判断。除了MBTI，还有星座等理论也被用于寻求认同。

（二）新发展：互联网下身份认同的分化

互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度大增，身份认同的主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更具动态性和无限性。时空与认同密切相关，网络社会中的认同是主动性、建构性的，这使得自我和群体认同有更多元的维度，社会认同更加分散化。例如在MBTI设置中，人们会根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

（三）人格圈层化冲突

当MBTI成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，导致圈层划分。稀少人格类型处于圈层顶端，庞大的感性人格屈居底层，这违背了人格测试应带来对复杂人性平等看待的初衷，增加了社交圈层的隔阂。虽然圈层划分带来了简单的交流方式，但也造成了惰性的表达失语，个体人格的独特性被淹没，矛盾的是，MBTI虽可打造人设，但当性格被标准化时，“个性”反而消失。

五、完美主义者与INTJ的关系

完美主义者在九型人格中相对MBTI中的J，INTJ约有五分之一人同时属于九型一号，而几乎百分百的一号同时属于MBTI的J。P型并非一定不是完美主义者，只是其完美主义不是最重要与第一优先顺位人生价值观。

完美主义者的核心是平等心，伴随功利心。九型人格一号的完美主义是其需求源头的欲望本身，代表对内外界的理想主义精神，手段不局限；INTJ中的完美主义是从核心需求出发的工具，当观念苛求强烈时，手段上会有完美主义的表象，但只是暂态非恒态，可以变通。INTJ的完美主义源自内在观念抽象的意念，其核心人生价值观源自冥冥中意识阀限下的总结，内倾直觉型人的完美主义表现在对观念的牺牲性执着等多方面。