一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展而来。用于辨认和描写个体在情感、认知和处理信息方面的差异，以16种字母组合表示个体的性情特点。
二、16种性格类型
ISTJ（内向 – 实感 – 思考 – 判断）
通常特征：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理得井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。
适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计。
ISFJ（内向 – 感觉 – 情感 – 判断）
通常特征：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。
INFJ（内向 – 直觉 – 情感 – 判断）
通常特征：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
INTJ（内向 – 思考 – 判断 – 思惟）
通常特征：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注于同一件事。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
ISTP（内向 – 实感 – 思考 – 感知）
通常特征：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。
ISFP（内向 – 感觉 – 情感 – 感知）
通常特征：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
INFP（内向 – 直觉 – 情感 – 感知）
通常特征：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
INTP（内向 – 直觉 – 思考 – 感知）
通常特征：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的事物与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。
ESTP（外向 – 实感 – 思考 – 感知）
通常特征：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习新的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。
ESFP（外向 – 感觉 – 情感 – 感知）
通常特征：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。
适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
ENFP（外向 – 直觉 – 情感 – 感知）
通常特征：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。
适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。
ENTP（外向 – 直觉 – 思考 – 感知）
通常特征：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。
适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
ESTJ（外向 – 实感 – 思考 – 判断）
通常特征：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。
适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。
ESFJ（外向 – 感觉 – 情感 – 判断）
通常特征：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。
适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者。
ENFJ（外向 – 直觉 – 情感 – 判断）
通常特征：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，喜欢直接表明自己的观点。
适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
ENTJ（外向 – 思考 – 判断 – 思惟）
通常特征：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。
适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。
三、性格类型的划分维度
外向/内向（E/I）
这一维度体现个体在寻求社交互动和独处之间的偏好。
感知/判断（P/J）
感知者更重视事实和数据，而判断者更关注规则、规范和他人的需求，反映个体在处理信息和做出决策时的态度。
实感/直觉（S/N）
实感者更重视当前的事实和细节，而直觉者更关注潜在的可能性和未来趋势，这是个体在感知现实和探索潜在可能性之间的偏好。
思考/情感（T/F）
思考者更重视逻辑和理性，而情感者更重视情感和个人价值观，反映个体在理性分析和情感参与之间的偏好。
四、MBTI的作用与局限性
作用
MBTI性情类型有助于我们更好地了解自己和他人，提高沟通效力，优化工作和人际关系。
局限性
强调：MBTI其实不能完全定义一个人，每一个人的性情都是复杂的，可能同时具有多种性情特点。MBTI只是性情评估的一个方面，还需要结合其他（如生活经历、教育背景等）来全面认识一个人。
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