一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人们的性情分为16种不同的类型。
二、16种性情类型的构成
MBTI通过四个维度的组合产生16种不同的性情类型，这四个维度分别是：外向（E）与内向（I）、感知（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。具体的16种类型如下：
ISTJ（内向、感知、思考、判断）
ISFJ（内向、感知、情感、判断）
INFJ（内向、直觉、情感、知觉）
INTJ（内向、直觉、思考、判断）
ESTJ（外向、感知、思考、判断）
ESFJ（外向、感知、情感、判断）
ENFJ（外向、直觉、情感、知觉）
ENTJ（外向、直觉、思考、判断）
ISFP（内向、感知、情感、知觉）
INFP（内向、直觉、情感、知觉）
ESTP（外向、感知、思考、行动）
ESFP（外向、感知、情感、行动）
ENTP（外向、直觉、思考、行动）
ENTP（外向、直觉、思考、知觉）
INTP（内向、直觉、思考、知觉）
ISTP（内向、感知、思考、行动）
三、各维度含义对比
外向型（E）与内向型（I）：外向型的人更偏向于与他人互动，内向型的人则更偏向于独自活动。
感知型（S）与直觉型（N）：感知型的人更重视现实世界中的细节，直觉型的人则更重视抽象概念。
思考型（T）与情感型（F）：思考型的人善于分析问题，情感型的人则更重视情感体验。
判断型（J）与知觉型（P）：判断型的人偏向于做出决策，知觉型的人则更喜欢视察和思考。
四、MBTI的重要性
自我认知方面：MBTI性情测试已成为全球最广泛使用的性情测试之一。通过了解自己的MBTI类型，人们可以更好地认识自己，提高自我认知，从而在生活和工作中做出更明智的决策。
人际关系方面：了解他人的MBTI类型也有助于建立更有效的人际关系，提高沟通效力和工作协作。
五、MBTI的局限性
MBTI性情测试并不是绝对准确的，它只能提供一个大致的性情描写。每一个人的性情都是复杂的，可能包括多种MBTI类型的特点。在利用MBTI结果时，应保持开放的心态，尊重他人的个性差异，不要过于拘泥于测试结果。
六、MBTI测试字母含义
Extraversion（外向型）：能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。
Introversion（内向型）：一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务。
Sensing（实感型）：非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
iNntuition（直觉型）：倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
Thinking（思维）：倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
Feeling（情感）：特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
Judging（判断型）：倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
Perceiving（感知型）：更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
七、MBTI的应用
MBTI由著名心理学家卡尔·荣格的人格理论发展而来，由母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究和发展。这一理论有助于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时无法相互理解。这个工具已经在世界上使用了近30年，应用广泛：
夫妻用它来增进和谐。
师生用它来提高学习和讲课效率。
年轻人用它来选择职业。
组织用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界500强中，80%的企业有MBTI应用经验。
以上内容参考：百科 – 迈尔斯布里格斯类型指标
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