一、MBTI的起源
荣格的初步理论
MBTI人格测试最初由瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）提出。荣格在研究个体心理差异时，发现人们在性情和行动上存在差异，不同情境下行动模式与性情特点密切相关。他将16种性情特点分为四个维度：外向/内向（E）、感知/直觉（P）、思考/情感（T）和判断/知觉（F），这构成了MBTI人格测试的基础。
后续的改进
20世纪60年代，美国心理学家约翰·布里连特（John Beebe）和伊尔莎·麦斯特（Ilse Menzies）对荣格的理论进行改进，提出四个核心元素概念，将16种性情类型简化为16个组合，形成现代广泛使用的版本。
实际上，MBTI（迈尔斯 – 布里格斯类型指标）是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯母女做出来的。她们在1920年代开始研究人格类型，1943年发表了第一篇关于MBTI的论文，基于荣格的心理学理论建立该工具。
二、MBTI的内容与应用
MBTI的构成
MBTI通过四个二选一的字母组合，即E（外向）或I（内向）、S（感觉）或N（直觉）、T（思考）或F（情感）和J（判断）或P（知觉）来描述人格类型。
人类主要使用两种维度下的四种心理功能来体验世界——实感(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)，每种功能又有两种体现——内向(I)/外向(E)，共计八种心理类型，MBTI在此基础上增加了判断(J)/感知(P)维度，将人格划分成16种。
16种人格类型
这16种模式包括：ESTJ大男人型、ESTP挑战型、ESFJ主人型、ESFP表演型、ENTJ将军型、ENTP发明家、ENFJ教育家、ENFP记者型、ISTJ公务型、ISTP冒险家、ISFJ照顾型、ISFP艺术家、INTJ专家型、INTP学者型、INFJ作家型、INFP哲学家。
MBTI的应用领域
MBTI被广泛应用于职业指点、人际关系咨询、个人成长、人力资源管理、职业规划、领导力发展等领域。在个人方面，能帮助人们深入了解自己的人格类型和行为方式，在职业发展、人际关系和心理健康方面做出更明智选择；在企业和组织方面，可以帮助了解员工及领导人的个性特点，有效地分配工作和任务，提高团队的合作性和效率。
三、MBTI的局限性
准确性问题
强调：MBTI人格测试不是绝对准确的。虽然它提供了一个有价值的框架来描写和解释个体差异，但不能完全定义一个人。
性格受到多种因素影响，如成长环境、教育背景和生活经历等。从实际经验看，这种测试的准确性大概在30%左右。做测试时，很多时候对测试题拿捏不准真实想法，复测结果可能大相径庭，而且很多人知道企业招聘中测试的套路，测试结果可能不能真正反映实际性格特点。
正确看待MBTI
可以把MBTI权当一场游戏，如果测试结果不错，就大胆地相信它。MBTI测试结果对每个人都是中性或褒义的，容易给人带来心理上的愉悦感，这是它大行其道的一个主要原因。年轻人不怕被贴标签，如果MBTI标签能帮人建立自信，更好地融入团队也是好事。
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