一、MBTI概述
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人类性情分为16种不同的类型，也被称为16型人格（16 Personality Types），如INTP、INFJ等。这里没有“最好”的人格类型，因为每个人的性情和需求都是独特的，不存在绝对的好或坏。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（Extraversion/Introversion）维度
人们可分为外向者和内向者。外向者更喜欢社交活动，与他人互动；内向者则更偏向于独自活动，专注于自己的内心世界。
感知/直觉（Sensing/Intuition）维度
人们可分为感知者和直觉者。感知者更重视事实和数据，直觉者则更依赖直觉和对未来的预测。
思考/情感（Thinking/Feeling）维度
人们可分为思考者和情感者。思考者更重视逻辑和分析，情感者则更关注情感和人际关系。
判断/知觉（Judging/Perception）维度
人们可分为判断者和知觉者。判断者更喜欢计划和组织，知觉者则更适应变化和创新。
这四个维度各有两个选项，总共8个选项，它们的组合产生了16种不同的人格类型，如ISTJ、INFp等。
三、16型人格受欢迎排行
最受欢迎的16型人格排行：ENTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENFJ，INTP，ISTP，INTJ，ISFP，INFJ，INFP，ENTJ，ESFJ，ESTJ，ISFJ，ISTJ。
以ENTP为例，他们非常敏锐，充满魅力，包容性强。爱辩论，毒舌，怪点子非常多，接梗大王，不会拐弯抹角，相处起来舒服省心又好玩，跟他们在一起永远不会无聊。
四、16型人格的分类由来
心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的8种人格类型理论进一步拓展，提出了迈尔斯 – 布里格斯性格分类法，也就是MBTI，它包含16种不同的性格型态。
MBTI测试有四大维度——外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可组合成16种“性格型态”。
MBTI或许是如今众多心理测试的“始祖”，但心理学界、医学界等也对它提出了不少批评，因为人类的性格远比这16种复杂得多。
五、所谓“最厉害”的人格类型
被认为比较厉害的类型
在MBTI中，被认为比较厉害的两种是NT型和SP型。
MBTI理论从四个角度分析个性，包括驱动力的来源（外向E – 内向I）、接受信息的方式（感觉S – 直觉N）、决策的方式（思维T – 情感F）、对待不确定性的态度（判断J – 知觉P），两两组合成16种人格类型。
INTP人格
mbti中最厉害的人格被认为是INTP人格。
INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对个人能力有强烈欲望，有能力且感兴趣向别人挑战。
INTP型的人主要兴趣在于理解除明显事物之外的可能性，乐于为改进事物状况或解决难题而发展模式。他们思考方式极端复杂，更善于组织概念和想法而非人。
INTP型的人几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者，没有影响别人的强烈动力，也无伤害或冒犯别人的意图，正常情况下对别人感受的关注度基本为零，更多时候只想表达自己真实的看法，通过逻辑推理过程与感受自我成长获得成就感。
六、MBTI的作用
MBTI能够让人们更好地认识和了解自己，还可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。
它已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业（如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等），约有80%以上的高层管理者使用过这个工具，并且它已经被翻译成近20种世界主要语言。
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