MBTI：了解人类性情的工具
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展而来，用于辨认和分类人类性情，帮助人们理解自己和他人的行动模式。
一、MBTI的四个维度
MBTI将人们的性情特点分为四个维度：
外向/内向（E/I）
这个维度描述了一个人更喜欢独立工作还是与他人合作。
外向（E）的人更适应社交场合，喜欢与人互动；而内向（I）的人更喜欢独处，关注自己的思想和感受。
感知/直觉（S/N）
此维度描述了一个人更重视现实信息还是想象信息。
感知（S）的人更关注具体的事实和数据；而直觉（N）的人更关注抽象的概念和趋势。
思考/情感（T/F）
这个维度描述了一个人更重视逻辑和分析还是情感和感觉。
思考（T）的人更理性，偏向于分析问题；而情感（F）的人更感性，偏向于关注问题的情感方面。
判断/知觉（J/P）
该维度描述了一个人更喜欢制定计划还是适应变化。
判断（J）的人更喜欢规则和结构，偏向于做出决策；而知觉（P）的人更灵活，偏向于适应环境和情况。
基于这四个维度，每个维度有两个选项，所以有16种可能的组合，即16种类型，这些类型被组织成一个四维矩阵，构成一个八边形，称为“迈尔斯 – 布里格类型指标”。
二、MBTI的16种人格类型
（一）INTJ（策划者）
类型解析：I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，J代表判断型。内向给予他们沉思时间，直觉赋予不拘一格的想象力，能看到别人看不到的机会，思维让他们在面对外界环境时作出准确判断。
适合职业：这类人更适合当企业中的策划者。
（二）INTP（逻辑学家）
类型解析：I代表内向型，N代表直觉型，T代表思维型，P代表知觉型。与策划者只有最后的一个字母不同，所以他们理解事物会更加深刻一些。
（三）ENTJ（指挥官）
类型解析：E代表外向型，N代表直觉性，T代表思维型，J代表判断型。擅长领导，喜欢与人交际，性格外向。直觉让他们对知识充满好奇，通过思维去理解和钻研高深理论，在指挥上善于及时下判断，帮助员工解决各类问题。
（四）ENTP（辩手）
类型解析：与指挥官只有最后一个字母不同。比较适合走向管理的岗位，善于维护公司的规章制度以及组织员工。
（五）INFJ（倡导者）
类型解析：I代表内向型，N代表直觉性，F代表情感型，J代表判断型。天生喜欢关心他人，性格内向但情感心理会让人误以为是外向型的。个人主义不明显，凭借直觉和判断，可以更容易倡导他人做某些事，并利用人际关系获得他人支持。
（六）INFP（调解员）
类型解析：与倡导者只有最后一个字母不同，善于和任何人打交道，有极强的语言天赋，善于处理各种人际关系，比较热心肠，情感的思维模式让他们更渴望与人沟通和分享。
（七）ENFJ（演讲家）
类型解析：与倡导者只有第一个字母不同，相比于倡导者，更加外向，对许多事物有强烈兴趣，爱好广泛，表达能力极强，特别擅长演讲和引起他人情绪的共鸣。
（八）ENFP（活动家）
类型解析：与演讲家只有第4个字母不同，喜欢与人打交道，能通过沟通获得他人支持，相比于演讲家，思维更加灵活、随意和自由，不会按照演讲家的模板去套。
（九）ISTJ（检查员）
类型解析：I代表内向型，S代表感觉型，T代表思维型，J代表判断型。十分重视自己的性格逻辑，做事有章法，善于捕捉生活中的每个漏洞，比较适合从事律师一类的职业。
（十）ISFJ（后卫）
类型解析：与检查员只有第三个字母不同，给人的感觉是更加重视人与人之间的感情，在与他人交往的时候，会给人感到踏实、靠谱的感觉，是人们最忠实的朋友。
（十一）ESTJ（执行官）
类型解析：与检查员只有第一个字母不同，性格外向，习惯用感觉去观察世界，喜欢思考，注重做事的效率。在工作中，能够脚踏实地，一丝不苟，习惯用熟练的技能和经验来解决问题，做事非常靠谱。
（十二）ESFJ（领事）
类型解析：与执行官只有第三个字母不同，能言善辩，更热衷于帮助他人，习惯用自己的力量来帮助他人走出困境。
（十三）ISTP（科学家）
类型解析：与逻辑学家只有第二个字母不同，更加善于用自己的感觉去分析问题，一种感觉产生之后，便会萌生出去做实验的想法。
（十四）ISFP（冒险家）
类型解析：与科学家只有第三个字母不同，相比于科学家的理性思考，更注重于感情，喜欢通过（此处表述似乎不完整）的体验来获取真相。
（十五）ESTP（企业家）
类型解析：与科学家只有第一个字母不同，外向的性格让他们更加善于经营公司，也更善于处理人际关系。
（十六）ESFP（外交家）
类型解析：与企业家只有第三个字母不同，没有企业家那么理性爱思考，而是通过感情思维将兴趣都集中在“人”上，这种以人为本的做事风格，让他们更加擅长处理两个团体之间的问题。
需要注意的是，MBTI并不是绝对的标准，而是一个参考工具。每一个人的性情都是复杂的，可能包括多种类型的特点。随着时间的推移和生活经历的变化，一个人的性情可能会产生变化。使用MBTI进行自我评估时，应保持开放和谦逊的态度，尊重自己的独特性和多样性。
这16种人格类型分别有其独特的优点、缺点和适合的职业发展。了解自己的MBTI类型可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和工作偏好，从而做出更明智的职业和生活决策。
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