MBTI：人格评估工具的原理、作用、批评、价值及相关思考

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业人格评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发。

　　MBTI将人的性情特点分为16种类型，由四个字母组合划分：E（外向）和I（内向）、S（实感）和N（直觉）、T（思考）和F（情感）、J（判断）和P（知觉）。这四种特质分别代表个体在信息处理、社交互动和决策方式上的不同偏向，从而构成16种不同的性情类型。

　　二、MBTI的分类作用

个人层面

每个人都可被归类到特定类型，例如一个人可能是ISTJ（内向、实感、思考、判断），另一个人可能是ESTP（外向、实感、思考、感知）等。这种分类有助于个人了解自己的性情特点。

组织等层面

对组织、企业和教育机构而言，有助于更好地理解和招聘员工。通过了解员工的性情类型，组织可以更有效地分配任务、安排工作时间和提供培训，从而提高工作效力和员工满意度。

　　三、MBTI面临的批评

简化人类复杂性

有些人认为MBTI的16种类型过于简化了人类的复杂性和多样性。每个人的性情可能包含多种类型的特点，仅根据四个维度分类可能无法完全准确地描述一个人的性情。

文化偏见

一些人指出，MBTI测试可能存在文化偏见，因为其原始开发者和使用者主要是西方文化背景。对于其他文化背景的人来说，MBTI可能无法完全准确地反映他们的性情特点。

　　四、MBTI的价值

自我反思工具

尽管存在问题，MBTI仍然被认为是一种有价值的工具，可以帮助人们自我反思和了解自己的性情特点。

教育工具

它也可作为一种教育工具，帮助教师和学生理解学生的需求和优势。

人力资源管理工具

MBTI还可以作为人力资源管理的工具，帮助企业更好地了解和招聘员工。虽然存在问题和挑战，但它依然是心理学领域的一个重要研究和实践课题。并且，未来可能会出现更全面准确的性情评估方法。

　　五、MBTI的四个维度分析

外倾 – 内倾维度

这是区分个体的最基本维度。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，如外在的人、物、环境等；内倾的人则更关注自我的内部状况，如内心情感、思想。

两者的区分广泛而明显，不只是外倾者健谈、内倾者害羞这么简单。可以从多个方面分析，如在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，到相反的世界里则会不安、疲惫。人会根据环境调整自己的行为，但关键是要找到自己感觉最好、最习惯的行事方式。

感觉 – 直觉维度

不同类型个体接受信息的方式不同。感觉型的人关注事实本身，注重细节，信赖五官感受到的实实在在的信息，擅长记忆大量事实与材料；直觉型的人注重基于事实的含义、关系和结论，注重第六感觉，更擅长解释事实，捕捉零星信息，分析事情发展趋向。

在对待任务上，感觉型习惯按照规则、手册办事，而直觉型习惯尝试，跟着感觉走。两种类型各有利弊，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些。

思维 – 情感维度

从决策方式来看，两类人都有理性思考成分，但作决定的主要依据不同。情感型的人常从自我价值观念出发，变通地贯彻规章制度，比较关注决策给他人带来的情绪体验；思维型的人注重依据客观事实分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度。

不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型。这两种类型无所谓好坏，重要的是理解不同类型人的做法，避免走入极端。

判断 – 知觉维度

从喜好的生活方式来看，判断型的人办公桌上等地方经常井然有序，处事方式目的性较强，一板一眼，喜欢有计划、有条理的生活，做决策较为果断；知觉型的人不太习惯保持整齐，好奇性、适宜性强，会不断关注新信息，喜欢变化，做决策时希望获得更多信息后再决断。

大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。在不同情境下，人的行为方式可能会有所改变，但要根据内心感受识别自我偏好，发挥优势并约束性格弱点。

　　六、16种类型主要特征

ISTJ

安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

ISTP

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

ISFP

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

INFP

理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

INTP

对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

ESTP

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给予他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个地发展新的爱好。

ESTJ

实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ

热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ

坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

　　七、MBTI如何测试

心态调试，了解测试背景

回答问卷

通过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我分析属于哪种类型（自评）

受测者对问卷进行计分，得出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同

施测师与受测者分析类型描述，并与前两次类型进行比较，得出最适合自己的类型

　　如果仍有不清楚，施测师可以向受测者进行一对一的解释。

　　八、MBTI的应用

提高自我认识

包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面，由此增强自尊和自我接受度。

确认团队和个人的强项和弱项

使人员与岗位相匹配

以增强职业定位的有效度和工作的满意度。

了解人与人之间的差异

使相互理解和相互尊重得到极大的改善。

消除猜忌，提升信任和沟通效率

消除各种无谓的猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率。

建立精诚合作的工作团队

　　九、MBTI适用于职业规划的原因

与职业规划目的吻合

在职业规划中，理解性格对人的影响是重要基础工作。其目的包括了解自己的思考方式和行为倾向、发展自己、了解差异以改善沟通与合作措施、了解对职业选择和适应上的倾向性，这与MBTI的基本思想吻合。

研究适应性关系

通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的频率等研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。通过比较特定群体与基础人群在人格类型选择上的差异，以量化分析不同类型的人在不同领域的适应性，找出最接近人们天资的职业领域。

　　需要强调的是，任何类型的人都可以做任何工作并取得成功，但当类型与工作活动匹配时，更容易上手和出成就，否则适应和发展会比较困难。

　　十、关于MBTI测试中的一些思考

　　在MBTI中，如内向85与内向75，如果严格按理论来说，前者在“外向 – 内向”维度上更倾向于内向，但心理测试不是严格绝对的数字测验，有信度、效度的误差范围，10分的差异未必有足够的解释意义。就像智商测验中，104的智商与100的智商大致在同一范围，不能绝对比较。对于不假思索指数了解不多，不敢多说。