荣格八维与MBTI类型解析及MBTI常见问题探讨

　　一、荣格八维：深入剖析个体心理功能

　　荣格八维（Jungian Functional Analysis）由瑞士心理学家卡尔·荣格提出，是分析个体心理功能的模型。

功能分类

主要关注个体处理信息、解决问题和决策时的心理功能，分为外倾思惟（T）、内倾思惟（N）、外倾感觉（S）和内倾感觉（P）四类。这些功能有助于辨认个体偏好和行动模式，进而了解其性情特点。

与MBTI的关联

在MBTI人格测试中，荣格八维用于补充对人格特质的理解。MBTI关注外向/内向（E/I）、感知/判断（P/T）、思考/情感（F/F）和感知/感知（N/A）四个维度。两者结合能更深入了解个体性情特点和心理健康水平。

分析进程

包括个体自我报告测试，确定处理信息和解决问题的偏好。然后心理学家用“功能类型”方法为个体分配特定功能组合，用于描述心理特质、日常行动和决策方式。

功能亚型

强调个体心理功能和情感状态相互作用。每个功能分阳性和阴性两个亚型，例如外倾思惟（T）分为外倾思考（Te）和内倾思考（Ti），分别代表解决问题时更重视实际利用和理论探讨；内倾感觉（P）分为内倾感性（Pa）和内倾判断（Pb），分别表示决策时更重视情感体验和逻辑推理。

意义与态度

通过荣格八维分析，能准确了解个体心理特质、优势劣势以及应对策略，对个人成长、职业发展和人际关系有重要指导意义。但荣格八维不是绝对标准，应保持开放和尊重态度。

　　二、MBTI类型：4维人格评估指标

整体概述

MBTI类型是基于荣格划分的8种性格类型延伸出的4维人格评估指标，常用于职业规划咨询。每个人能找到自己位置，越靠近端点意味着有相应偏好，找到合适工作只需偏好测试和结果匹配两步。

四个维度详细解析

内向（I）—外向（E）维度

该维度表示个体心理能量获得途径和与外界相互作用程度。外倾型注意力和精力指向客体，通过经历了解世界，喜欢大量活动，偏好谈话思考。内倾型注意力和精力指向内部精神世界，在内部获得支援，许多活动是精神性的，倾向安静思考。外倾型先行动后思考，内倾型常思考缺乏行动。

感觉（S）—直觉（N）维度

又称非理性或知觉维度，表示收集资讯时注意的指向。感觉型倾向接受可衡量事物，关注真实有形事件，相信感官和经验，重现当下。直觉型辨认寻找事物含义，重视想象力和未来，有改革意识。该维度在问题解决中有重要作用。

思维（T）—情感（F）维度

又称理性或判断维度，表示作决定的系统。情感型期望自己情感与他人一致，决定依据个人价值观。思维型通过客观逻辑分析作决定，注重因果关系，较少受个人感情影响。

知觉（P）—判断（J）维度

描述个体生活方式。判断型倾向以固定方式生活或做决定，期望问题被解决，习惯做决定。知觉型偏好知觉经验，不断收集资讯，使生活保持弹性和自然。

MBTI十六种人格类型

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，借由集中精力投入获致成功。行事务实、有序、逻辑等。十分留意任何事且组织有序，负责任，按设定成效决策，重视传统与忠诚，是传统性思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任有良心。行事尽责投入，是专案工作或团体的安定力量。愿投入、吃苦、力求精确，对细节有耐心，忠诚、考虑周到、知性且关切他人感受，致力于构建有序和谐环境。

INFJ（咨询师）

因坚忍、创意及意图能成功，工作中投注最大努力。默默强力、诚挚地关切他人。因坚守原则受敬重，提出造福大众的远景被尊敬追随，追求创见、关系及事物意义关联，想了解激励别人的因素且有洞察力，光明正大坚信价值观，有组织且果断履行愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力达成目的与创意，固执顽固者。有宏大愿景且能快速找出有意义模范。对所承担职务，策划工作并完成能力良好。具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者，安静、预留余地、弹性，以无偏见好奇心和幽默观察分析。有兴趣探索原因和效果，重视效能，擅长掌握问题核心并找出解决方式，能从大量资料中找出实际问题核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯、安宁和善、敏感、亲切、行事谦虚。喜避开争论，不对他人强加己见或价值观。无意领导却是忠诚追随者。办事不急躁，安于现状，喜欢自有空间按自订时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性，对价值观和重要之人忠诚。希望外在生活形态与内在价值观吻合。具好奇心能看出机会，常是创意触媒者。除非价值观受侵犯行事具弹性，想了解和发展他人潜能，对境遇和拥有不太在意，有适应力除非价值观受威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性、具适应力。特别喜爱追求理论与科学事理。习于以逻辑及分析解决问题。最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会闲聊无大兴趣，追求可发挥个人强烈兴趣的生涯，追求对有兴趣事务的逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题。喜欢办事并享受过程。倾向喜好技术事务及运动，交结好友。具适应性、容忍度、务实性，投注心力于成效快的工作。不喜欢冗长概念解释和理论，最专精于可作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。喜欢与他人一起行动促成事件发生，知晓事件未来发展并热烈参与。最擅长人际相处能力及具备完备常识，有弹性能立即适应他人与环境，是生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，视生命充满机会且期望他人肯定支援。几乎能达成所有有兴趣的事。对难题很快有对策并能帮助有困难的人。依赖改善能力无须预作规划，为达目的能找出理由，是即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。会为有趣对问题两面争辩。对解决新挑战性问题富有策略，但轻忽或厌烦经常任务与细节。兴趣多元易转移，对想要的会找出逻辑理由，长于看清他人，有智慧解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天分。不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用事理。喜好组织与管理活动，以最有效率方式行事达成效。具决断力、关注细节且快速决策，是优秀行政者，会忽略他人感受，喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，是天生的合作者和活跃的组织成员。重和谐且善于创造和谐。常作对他人有益事务，给予鼓励称许有更佳工作成效，最有兴趣于直接有形影响人们生活的事务，喜欢与他人共事精确准时完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任，具鼓励他人的领导风格。对别人所想或希求表达真正关切且用心处理。能怡然且技巧性地带领团体讨论或简报提案。爱交际、受欢迎及富同情心，对称许及批评很在意，喜欢带引别人使他人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、排程者）

坦诚、具决策力的活动领导者。长于发展与实施广泛系统解决组织问题。专精于内涵与智慧的谈话如公众演讲。乐于吸收新知且广开资讯管道。易过度自信，强于表达自己创见，喜于长程策划及目标设定。

　　三、关于MBTI的一些常见问题

测试结果的可信度

在心理学界，MBTI不靠谱是主流认识。其基础是荣格对人格的理解，荣格理论未得到科学证实，是个人经验，所以MBTI理论基础不正确。

测试结果的稳定性

要看个人变化，不刻意改变是潜移默化的，结果可能不知不觉改变但不会太大。如小明从INFP变为INTP的例子，也可理解为成熟的INFP带上INTP人格面具，所以结果还是比较稳定的。

测试结果的复制

可以用另存为文字文件的方式复制MBTI职业测试结果。

如何看待测试结果

如卡特尔16PF测试常模是4 – 7分，中间分数表示两种解释都可能有，分值偏向哪边就有相应倾向性。对于气质类型测试结果，如抑郁质只有1分，可能是确实不具备四种气质类型特点或者测试无效。