十六型人格理论（含MBTI）的概述、类型特点、历史起源

　　一、十六型人格理论概述

　　人格类型理论（也被称为十六型人格理论或Enneagram）是一种用于描写人类行动和情感模式的心理学模型。它将人的性情特点分为九个种别，每个种别又有五个子种别，用从A到E的大写字母和从1到9的数字表示。该理论最初由德国神甫阿诺·德·布洛卡于20世纪20年代引入，后由奥尔加·科斯托夫在70年代重新定义。

　　二、十六型人格各字母代表的性情类型及特点

A – 完善主义者：

非常重视细节，追求完善，甚至过于严格。

对自己期望很高，可能会对自身表现不满。

B – 自主者：

独立、自主，不喜欢受限制。

喜欢尝试新事物，寻求自由和独立性。

C – 和谐者：

非常友好、热忱，善于与人相处。

寻求与他人建立良好关系，努力使他人满意。

D – 表现者：

非常活跃，喜欢成为焦点。

喜欢讲故事，展现自己的才能和能力。

E – 自我者：

非常关注自己的感受和需求。

可能有时显得自私，不太关心他人感受。

F – 情感者：

非常敏感，容易受情绪影响。

善于表达情感，但需学会更好地处理情绪波动。

G – 社交者：

非常善于交际，善于与人建立联系。

喜欢与他人合作，寻求团队支持。

H – 思考者：

非常理性，善于分析问题。

喜欢解决问题，但要学会更好地平衡思考和感觉。

I – 直觉者：

非常敏感，善于感知他人需求和感受。

具有很高的创造力和想象力，但需学会更好地与他人沟通。

J – 直觉者：

非常乐观，善于发现生活中的美好。

喜欢冒险，寻求新的体验。

K – 理智者：

非常实际，善于评估风险和收益。

喜欢计划和组织，但要学会更好地适应变化。

L – 情感者：

非常关爱，善于关心他人的感受。

喜欢提供支持和帮助，但需学会更好地处理自己的情绪。

M – 视察者：

非常内向，善于视察和分析。

喜欢独处，寻求内心的平静和满足。

N – 直觉者：

非常创新，善于发现新的想法和可能性。

喜欢探索和实验，但需学会更好地平衡创新和现实。

O – 理想主义者：

非常理想化，寻求完善的世界和人际关系。

喜欢梦想和空想，但要学会更好地适应现实。

P – 保护者：

非常坚定，善于保护自己和他人。

喜欢领导和管理，但要学会更好地聆听和理解他人观点。

Q – 反思者：

非常内省，善于思考自己的价值观和信仰。

喜欢独立思考，但要学会更好地与他人沟通和分享。

R – 履行者：

非常实用，善于实现目标和计划。

喜欢行动和结果，但要学会更好地理解他人的观点和需求。

S – 顺从者：

非常友好，善于适应和配合他人。

喜欢合作和团队合作，但要学会更好地表达自己的需求和感受。

　　需要注意的是，这些性情类型的描写只是大致概括，每个人可能会表现出不同类型的特点，并不意味着在所有情况下都完全符合某个类型。了解自己和他人的性情类型有助于提高沟通和合作的效力。并且十六型人格理论并非绝对准确，它只是一个帮助我们理解和自我反思的工具。

　　三、MBTI的十六种人格类型

ISTJ（实干家）：

认真可靠，喜欢组织和创造秩序，理性而有责任感。

安静、严谨、实用主义、有条理。

非常踏实和有责任感的人，注重细节、组织和规律性，善于管理和控制。

ISFJ（保护者）：

体贴关心，有耐心和责任感，喜欢帮助他人，具有稳定性。

安静、有责任心、体贴、谦虚。

非常温和和有同情心的人，注重他人的感受，善于照顾他人。

INFJ（门徒）：

富有洞察力和理想主义，深思熟虑，关注他人情感和成长。

安静、理想主义、坚定、富有同情心。

非常理想主义和有远见的人，直觉和洞察力强，善于发现和理解他人的需求和动机。

INTJ（智者）：

独立思考者，目标明确，注重策划和战略，追求知识和成就。

独立、理智、有远见、自信。

非常理性和有思考能力的人，逻辑和分析能力强，善于解决问题和规划未来。

ISTP（冒险家）：

机智灵活，善于解决问题和操作，喜欢实际的、有挑战性的任务。

冷静、逻辑、实际、灵活。

非常敏捷和有创造力的人，注重实践和经验，善于探索和尝试新事物。

ISFP（艺术家）：

艺术感知者，温和友善，具有审美眼光，喜欢追求个人价值和和谐。

安静、友好、敏感、有艺术天赋。

非常敏感和有创造力的人，注重个人价值观和情感表达，善于创作艺术作品。

INFP（哲学家）：

理想主义者，富有创造力和同理心，强调价值观和自我认同。

理想主义、好奇、富有想象力、有同情心。

非常理性和有思考能力的人，注重个人价值观和意义，善于思考和探索人生的意义和目的。

INTP（学者）：

思考分析者，求知欲强，喜欢探索新领域和理论。

思考周到、逻辑分析、好奇、冷静。

非常理性和有思考能力的人，逻辑和分析能力强，善于解决问题和探索新领域。

ESTP（企业家）：

勇于冒险，乐于创新，善于适应和应对挑战，行动力强。

自信、灵活、有冒险精神、乐观。

善于应对变化和冒险的人，注重实践和结果，善于建立人际关系。

ESFP（表演者）：

乐观热情，喜欢表达和社交，注重享受当下，富有幽默感。

乐天、热情、友好、有艺术天赋。

非常活泼和自然的人，注重自我表达和享受生活，善于与他人互动。

ENFP（倡导者）：

梦想家，充满热情和想象力，善于激发他人的潜能和创新。

理想主义、好奇、富有想象力、有同情心。

富有想象力和好奇心的人，注重自我实现和成长，善于鼓励他人。

ENTP（辩论者）：

灵活多变，热衷于思辨和探索，具有辩论和领导能力。

聪明、好奇、有批判性思维、好辩。

ESTJ（监护人）：

务实决策者，注重效率和组织，喜欢领导和确保事情按计划进行。

务实、果断、有组织能力、忠诚。

非常可靠和有条理的人，注重规则和事实，善于监督和管理任务。

ESFJ（支持者）：

关心他人，重视社交和团队合作，善于营造友善的氛围。

热情、有责任心、体贴、好交际。

非常热情和负责任的人，注重细节和组织性强的任务，善于支持和帮助他人。

ENFJ（教育工作者）：

热情洞察者，擅长理解和引导他人，富有领导能力和社交技巧。

热情、有同情心、有组织能力、善于沟通。

非常关注他人和价值观的人，注重关系和合作，善于教育和指导他人。

ENTJ（指挥官）：

决断果断，注重结果和目标达成，具有领导才能和组织能力。

果断、理性、具有领导能力、坚定。

　　每种人格类型都有其独特的优点、缺点和适合的职业发展。了解自己的MBTI类型可以帮助个人更好地了解自己的性格特点和工作偏好，从而做出更明智的职业和生活决策。

　　四、MBTI十六型人格历史起源

MBTI的历史起源可追溯到20世纪初，源于瑞士心理学家卡尔·荣格的个体心理学理论。荣格在其著作《心理类型》中提出人的偏好和行为方式与个体心理结构之间的关系，他认为个体心理包含内向与外向、感觉与直觉、思维与情感这两个对立维度。

　　基于荣格的理论，美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯进行了进一步研究和改进。她们在20世纪40 – 50年代开发了MBTI工具，将荣格的理论与现代心理学理念相结合，设计出问卷测试，用于测量个人在四个维度上的偏好。