ESTJ型人格的表现、特点、评价及MBTI相关维度解读

　　一、ESTJ型人格概述

　　ESTJ（Extroverted Sensing Thinking Judging）属于MBTI人格类型中的外向感觉思考判断型。这类人通常以实际、负责和有条理闻名，重视规则和组织，善于管理且责任感强烈。

　　二、ESTJ型的人喜欢你的表现

言谈举止方面

主动热忱，会主动与你交流，询问你的情况，关心你的生活。当你遇到困难时，毫不犹豫提供帮助，展现强烈责任感和关爱。

尊重你的意见，愿意聆听你的想法，体现开放性和包容性。

恋爱态度方面

表现出忠诚和稳定。愿意花时间和你在一起，参加各种活动，分享彼此生活。关注你的感受，让你感到舒适和安全。

在关系中保持诚实和透明，不隐瞒自己的想法和感受，体现正直和诚实。还会努力保护关系稳定，避免不必要的冲突和矛盾。

价值观和行动方式方面

自信果断，对自己的能力和价值有信心，言谈举止中会表达自己的观点和看法，展现自信和独立。

果断做出决定，处理问题，体现决策力和执行力。在恋爱关系中，保护自己的尊严和自主权，避免过度依赖对方。

尊重和秩序，尊重你的感受和需求，遵照规则和秩序。关注细节，确保关系健康稳定。

努力保护自己的形象和名誉，避免给自己和他人带来麻烦。在恋爱关系中，保护彼此的和谐和平衡，尊重对方差异和个性。

　　三、ESTJ型人格的特点与评价

从小及职场表现

从小就有总经理气质，遵守父母和老师的规则，犯错能承认错误并自我反省。步入职场后，常以管理者身份存在，监督者、管家或总经理这三种角色很能形容其性格特征。

天赋方面

外向的思维是其天赋之一，做事雷厉风行、效率高，对自己要求高，重视礼教传统。

内向感觉也是天赋，使得ESTJ更注重客观事实和细节信息，不太相信第六感和想象力，所以总是遵守规矩、维护传统。

他人评价方面

很多人觉得ESTJ在日常中比较凶，相处不舒服，原因是他们想法和话多。但和他们相处只要剥离一些观点，只选择原信息就好。

大家评价ESTJ圆滑、会做人，礼貌礼节面子很重要，爱树立个人形象，极其在乎别人看法，比较信奉权威。是嘴甜心硬、外热内冷的代表，擅长察言观色、消息灵通。不愿意维系人际关系，落下不少怨言，但爱心、恪守信用、讲规矩又很负责任。表面温和、有亲和力，实际是团队里的领导者，对有些人格来说，与其相处像面对霸道总裁。

　　四、MBTI测试相关维度解读

内倾（I）—外倾（E）维度

这个维度表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。

外倾型（E）：注意力和精力指向客体，在外部世界获得支援，依赖外在资讯，通过经历了解世界，喜欢大量活动，偏好谈话思考，先行动后思考。

内倾型（I）：注意力和精力指向内部精神世界，心理能量通过内部思想、情绪获得，在内部世界获得支援，看重事件概念、意义，许多活动是精神性的，倾向于在头脑内安静思考，经常耽于思考而缺乏行动。

感觉（S）—直觉（N）维度

又称非理性维度或知觉维度，表示个体收集资讯时注意的指向。

感觉型（S）：倾向于接受可衡量或有证据的事物，关注真实有形的事件，相信感官和自己的经验，重现当下，被视为较有实际意识。

直觉型（N）：自然地辨认和寻找事物的含义，重视想象力，更注重将来，有改革意识，看到环境就想知道含义和结果。

思维（T）—情感（F）维度

又称理性维度或判断维度，表示个体做决定时采用的系统。

情感型（F）：期望自己的情感与他人一致，做决定的基石是对自己和他人重要的东西，理性判断依据个人价值观。

思维型（T）：通过对情境作客观、非个人的逻辑分析做决定，注重因果关系，寻求事实的客观尺度，较少受个人感情影响。

知觉（P）—判断（J）维度

描述个体的生活方式。

判断型（J）：倾向于以有序、有计划的方式控制生活，期望看到问题被解决，习惯并喜欢做决定。

知觉型（P）：偏好知觉经验，不断收集资讯以保持生活弹性和自然，努力使事件保持开放性，让其自然变化。

　　五、MBTI十六种人格类型总结

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，借由集中心志与全力投入、可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任，照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚，是传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居专案工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹效能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支援。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清础他人，有智慧去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任的–具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或简报提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、排程者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

专精于具内涵与智慧的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开资讯管道。

易生过度自信，会强于表达自已创见。

喜于长程策划及目标设定。

　　六、其他测试结果相关问题