MBTI 十六种人格类型详解：ENTP 人格及其他

　　《MBTI 十六种人格类型详解》

　　一、ENTP 人格

　　外向性（Extroverted）：ENTP 类型的人通常外向，喜欢与他人互动和交换，善于与人建立联系，在社交场合表现出色，也能在独处时感到舒适，寻求独立时间和空间。

　　直觉（Intuitive）：依赖直觉做决策，善于发现新想法和信息，对潜伏的可能性敏感，在解决问题和应对变化时表现出独特洞察力。

　　思考（Thinking）：思考方面表现成熟，善于分析问题，评估选择的利弊，做出明智决策，但可能在思考过程中过于理性，忽视情感因素。

　　感知（Perceptive）：具有敏锐的视察能力，能捕捉细节和理解复杂情况，善于视察他人情感和行动，有助于在社交场合获得成功。

　　创新（Innovative）：被认为有创造力和创新精神，喜欢尝试新方法和策略，善于发现新解决方案，在科技、艺术和商业等领域易获成功。

　　灵活（Adaptable）：适应性和灵活性强，面对变化和挑战能保持乐观积极态度，在生活中更易应对困难，在各种环境中获得成功。

　　有趣（Fun-loving）：被认为有趣且富有幽默感，喜欢玩耍和文娱，在社交场合表现出轻松自信的态度，在朋友和社交圈子中受欢迎。

　　挑战者（Challenging）：喜欢挑战传统观念和规则，可能偏向质疑权威，寻求新的、更有效的解决方案，这可能导致与他人产生冲突，尤其在坚持自己观点时。

　　冲动（Impulsive）：在很多方面表现成熟理智，但可能受冲动驱使，会在缺少斟酌的情况下采取行动，可能需要在某些情况下重新评估选择。

　　独立（Independent）：寻求独立和自主，不喜欢遵守规则和限制，更喜欢根据自己的意愿和兴趣行事，在个人成长和职业成功方面有很大潜力。

　　二、十六种人格类型介绍

　　1. INTJ

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　性格特点：在所有类型中最为独立，涉足领域能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予不拘一格想象力，能看到别人看不到的机遇，面对外部世界能借助思维功能准确客观判断，很难持续专注同一件事。

　　2. INTP

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　性格特点：擅长抽象思维，在所有类型中最有智慧，直觉能让其更深刻理解事物，对知识好奇，有敏锐理解力，解决问题时能想出机智点子，扫一眼能判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　性格特点：习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性，直觉驱使下对知识和新想法充满兴趣，耐得住性子钻研高深理论，愿意解决复杂问题，富有远见，关注宏大事情，而非具体细节。

　　4. ENTP

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　性格特点：个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，易走向管理岗位，常考虑别人工作对自己的影响，极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，因思维型认知模式遵循正确性和秩序性。

　　5. INFJ

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　性格特点：天生懂得关心他人，社交中看似外向实则是情感心理功能在起作用，个人主义不明显，但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　6. INFP

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　性格特点：在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询等领域，有极强语言天赋，能用语言说服他人达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，渴望沟通分享，这影响很多人。

　　7. ENFJ

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　性格特点：对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论视角，表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道，擅长沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感，做决定处理事情时直接表明观点和判断。

　　8. ENFP

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　性格特点：在社交中更热情，关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流沟通让他人认可支持自己，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活中充满接连项目，易受冲动激情驱使，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

　　9. ISTJ

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　性格特点：重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞，检查工作细致，清楚什么该包含什么不该包含，必要时会毫无保留帮助他人，但会抵触无意义要求。

　　10. ISFJ

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　性格特点：重视人与人之间的忠诚和信任，团队归属感和幸福感，在交往中情感思维能给人温暖信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，适应力强，善于吸收使用事实信息。

　　11. ESTJ

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　性格特点：习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获得具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，优点是脚踏实地工作，一丝不苟，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　12. ESFJ

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　性格特点：个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，喜欢关注亲身经历，包括自己和他人的，被陌生人经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　13. ISTP

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　性格特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能理解具体可见事物，直观了解状况并判断能做不能做，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，发现凌乱信息中的意义，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事情上。

　　14. ISFP

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　性格特点：清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，不甘心被安排，更愿尝试改变，重视品味等工作，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知，处事低调，常低估自己。

　　15. ESTP

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　性格特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，生活中扮演企业家角色，不是斤斤计较，而是考虑现实问题，接受现实，不刻意美化经历，擅长数学和理论，必要时表现强硬，处理机械等问题严谨实际，不将问题复杂化。

　　16. ESFP

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　性格特点：习惯根据情感判断，在情感思维驱使下，兴趣和精力集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确评价，在生活中扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　MBTI 简介

　　国际流行的职业人格评估工具-MBTI，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。从古希腊起，人们就注意到所有人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者，同类型人的性情有相似之处。1921 年，荣格发表经典心理学类型学说，设计性格差异理论，分为内向性/外向性等。Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，受生活方式和精力来源节制，对外部行为和态度产生影响，性格被视为与生俱来的天性。20 世纪 40 年代，美国母女在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测验模型，从纷繁个性特征中归纳提炼 4 个关键要素进行分析判断，区分不同个性的人。MBTI 人格分类模型和理论意义在于“解释人与人之间的差异现象”及优化决策，心理学家大卫凯尔西发现 MBTI 性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合，MBTI 测试有四大维度-外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度可像积木一样组合，共包含 16 种不同的性格型态。

　　MBTI 的大火带给我们的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢给自己“贴标签”，通过 MBTI 性格测试可解释为获得“身份认同感”和“群体归属感”，人作为群居动物，对群体归属的追求超脱于理性判断，是植根于潜意识的东西，星座等理论也是人们向外广播自己、寻求认同的方法。海德格尔说“我们本质上是共同体的一份子，正是在共同体中，我们学会怎样成为一个个体。”星相学经久不衰表明人们渴望得到理解，标签化的自我再现能满足这种需求。

　　2. 新发展：互联网使群体聚散频率和速度增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同较稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员的身份认同更动态和无限，时空与认同密切相关，网络社会认同更主动和建构性，自我和群体认同更多元，社会认同更分散。哲学家格蒙特·鲍曼认为群体身份标志被流动性等取代，如今年轻人用各种标签包装自己，如在 MBTI 中根据需求和环境转变性格类型，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少符合商业时代规律的人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却被人为添加刻板印象，使社交圈层难打破。圈层划分虽带来简单交流方式，但背后是惰性表达失语，人们害怕发言，隐藏在通用人格类型下，掩盖真实想法和情绪，导致个体人格独特性被淹没，沟通表达变成模版和套路，当个体性格被标准化，“个性”反而消失。在媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 等人格测试认清自我的现象突出，MBTI 作为社交货币，是快捷贴标签式分类，能窥探新兴人类社交中身份认同的建构，但它不科学严谨，会形成刻板印象。

　　人格测试十六型人格如下

　　1. ESFP：外向、友善，接受力突出，适应力强，热爱生活和人类，享受物质，喜欢团队合作，思维灵活，为人自然。学习新事物时，有伙伴一起能更快高效学会。

　　2. ESTP：忍耐力强，注重实际，认为理论抽象解释没意思，喜欢以积极态度行动解决问题，享受和他人在一起，喜欢物质享受和时尚，学习新事物通过亲身感受和练习最有效。

　　3. ENFP：热情洋溢、极具想象力，认为人生有很多可能性，联系能力优异，需要他人认可，时刻准备给他人赏识帮助，有很强的即兴发挥能力。

　　4. ENTP：反应迅敏、睿智，能够激励别人，警觉性强、直言不讳，善于寻找理论上的可能性，用战略眼光分析问题，理解他人，不喜欢例行公事，很少用同样方法做相同事情。

　　5. ESTJ