MBTI：性格评估的工具
MBTI 的基本信息
MBTI 基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性情分为 16 种类型。
主要组成部分是四个字母，分别代表两个 20 个字符的维度：
外向/内向（Extraversion/Introversion）
感知/直觉（Sensing/Intuition）
情感/思考（Feeling/Thinking）
判断/知觉（Judging/Perception）
四个维度相互组合，产生 16 种不同的性情类型，如 ISTJ、INFJ 等，总共有 256 种可能的组合，但只有 16 种典型的性情类型被广泛认可和接受。
MBTI 的用处
帮助人们了解自己的性情特点，更好地与他人沟通和合作。
便于理解自己的需求和期望，以及如何与他人建立良好的人际关系。
可用于职业计划、团队建设和其他组织管理领域。
使用 MBTI 的注意事项
只是一个工具，不能完全定义一个人的性情或能力，受多种因素影响。
测试结果可能会随时间推移而变化，需定期更新和评估。
不能替换专业的心理咨询和医治，若有心理问题应及时寻求帮助。
MBTI 的起源与发展
著名心理学奠基人荣格开创性地发现性格差异，于 1921 年发表心理学类型学说，将性格分为内向型/外向型等 8 个类型，人的性格类型相对固定。
20 世纪 40 年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测试模型。
MBTI 职业性格测试简介
国际标准版有 128 道题，要求受试者在每道题中强制性二选一。
根据答案评估性格类型，共 16 个类型，每种类型对应适合的职业建议。
从四个角度对人进行分析，用字母代表：
外向 E --内向 I
感觉 S --直觉 N
思维 T --情感 F
判断 J --知觉 P
MBTI 在企业招聘中的应用
在制订人力资源计划和编写职位说明书时，考虑人格与职位的匹配性。
招聘时运用 MBTI 人格测评工具对应聘者进行测评。
工作一段时间后，检验招聘成功与否及 MBTI 人格理论应用的成功与否。
MBTI 对高考填报志愿的辅助作用
可用于分析自我个性特征，为填报志愿选专业提供参考。
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