ESTJ：务实高效的性情类型
一、性情特点
注重实际结果，重视实用性，依据现实情况决策，而非理想化假想。
对待工作和责任认真，按时完成任务，要求高，愿为过错承担责任并改进。
具有很强的组织和计划能力，按既定计划安排任务，有效管理时间和资源。
履行任务时能保持高效状态，善于解决问题，压力下保持冷静。
尊重规则和传统，认为其是社会秩序重要组成部分，对违反者不满。
思考问题偏向客观分析，寻找根本原因，依据事实和数据制定方案，不喜欢情绪化讨论。
是判断型人格，做决策时偏向遵守规则和传统，不愿冒险，选择稳定可预测的选项。
二、职业建议
工程师：喜欢分析和解决问题，应用科学原理解决技术问题。
项目经理：需要组织能力、责任感和人际沟通能力，表现出色。
销售代表：与客户打交道，制定销售策略并实现目标，善于处理人际关系，有强烈成功愿望。
会计/审计师：工作需遵守严格规则和标准，善于记录和分析数据，尊重规则和传统。
人力资源经理：管理和评估员工，制定招聘和培训计划，善于管理团队，对责任和纪律要求高。
三、社会地位与特点
总经理型人格（ESTJ）是 16 型人格中的一种，代表传统和秩序，利用对正确、错误和社会标准的理解团结家庭和社区。
诚实、爱奉献、有尊严，明确建议和指导被看重，愿披荆斩棘带领大家前行，常承担社区组织者角色。
具备领导能力，诚信、有敬业精神，在团队中受人尊敬，善于用工，激励大家向同一方向前进，价值观明确，为正义而战。
但若无相应能力（情商、智商、文凭、专业能力等），可能只是摆摊的老总。
工作责任心强，无论事情简单与否都会坚持完成，信念坚定，一旦确认事情便坚决去做，具备组织能力、信心和坚定观点，追求客观公平。
采用大五人格检测，有很强的控制性；采用霍兰德职业兴趣测试，E 种类优秀率高；在九型人格检测中可能是 8 号人格；在青年人人格和卡特尔 16pf 中，在管理、控制、支配性方面表现突出。
四、MBTI 相关
MBTI 是由美国心理学家迈尔斯和她母亲制定的人格类型理论模型，从外向型（E）与内向型（I）、感觉型（S）与直觉型（N）、思维型（T）与情感型（F）、判断型（J）与知觉型（P）四个维度划分性格类型，如 ESTJ 。
MBTI 常运用于公司人力资源方面，如企业招聘、选拔人才，依靠其做岗位兼容，选拔管理型岗位人才时，ESTJ 等类型较受青睐，但需考虑候选人是否具备相应能力。
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