MBTI 相关内容介绍
MBTI 含义及应用：MBTI（迈尔斯-施瓦茨布列松类型指标）是国际最为流行的职业人格评估工具，利用其职业性格测试可找到性格特点与兴趣爱好，方便职业规划与改善人际关系，主要应用心理学常识对个性做判断，提炼出动力、信息收集、决策方式、生活方式要素来区分不同性格。
MBTI 人格理论起源：著名心理学奠基人荣格开创性地发现人与人性格差异，于 1921 年发表心理学类型学说，将性格差异描述为内向型/外向型、直觉型/感受型和思考型/感觉型，还认为大脑两大基本功能是感知和判断，这 8 个类型相对固定，人的性格类型也相对固定。
MBTI 人格理论确定：20 世纪 40 年代，美国心理学母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出 Myer-Briggs Type Indicator（MBTI）个性测试模型。
MBTI 职业性格测试简介：国际标准版 MBTI 测试有 128 道题，受试者需二选一选择更接近真实情况的选项，做完后根据答案评估性格类型，共 16 个类型，从四个角度分析人，用字母代表：外向 E 内向 I；感觉 S 直觉 N；思维 T 情感 F；判断 J 知觉 P。
MBTI 人格理论在企业招聘中的应用：企业招聘程序包括制订计划、发布信息、选拔录用等，将 MBTI 人格理论应用于招聘：制订计划时考虑人格与职位匹配性；招聘时用测评工具测评应聘者；工作一段时间后检验招聘及理论应用的成功与否。
mbti 人格类型占比：全世界占 1.8%的人格是 INFJ（“理想家”），具有喜欢独处、洞察力强等特点，INFJ 类型人格有优缺点。全球范围内，ISFJ、ESFJ、ISTJ 三种人格类型占比最高，INFJ、INTJ、ENTJ 三种人格类型占比最低，ISTJ、ISFJ、ESFJ 人格男性占比超 13%，女性超 12%，INTJ 男性每一百个里有一个，女性在 NT 人格中占比不超 3%，从四种基本人格类型看 16 型人格稀有度，SJ 护卫者人格最多，NT 理性者人格最稀有。
MBTI 基本人格分类：心理学家大卫·凯尔西发现 MBTI 人格类型中有 SP 艺术创造者、SJ 护卫者、NT 理性者、NF 理想主义者四种基本人格，各有优势，如 NT 喜欢客观分析，NF 注重主观感受等。
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