MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种性格自测问卷,它基于瑞士心理学家Carl G. Jung(荣格)的心理类型理论,并由美国的心理学家Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers共同开发。MBTI将人们的性格差异细分为四个核心维度,这四个维度分别是:
外向(E)与内向(I):
外向的人倾向于从外部世界获取能量,而内向的人则从内部世界获取能量。
感觉(S)与直觉(N):
感觉型的人注重具体事实和细节,而直觉型的人则更关注未来的可能性和抽象概念。
思考(T)与情感(F):
思考型的人倾向于用逻辑和分析的方式做决策,而情感型的人则更倾向于考虑个人和他人的情感状态。
判断(J)与知觉(P):
判断型的人喜欢有序和计划性的生活方式,而知觉型的人则更喜欢灵活和自由的生活方式。
这16种性格类型在MBTI中都有其独特的特征和行为模式。以下是一些常见类型及其特点:

INTJ(内倾-直觉-思维-判断):这类人性格内向,拥有敏锐的第六感,善于深思熟虑,且重视判断。他们通常非常专注和有条理,喜欢独立解决问题,但在团队协作中可能需要更多的理解和适应。
INTP(内倾-直觉-情感-知觉):这类人同样是内倾的,但更注重情感和直觉。他们富有创造力和想象力,善于探索新的可能性,同时也很关注人际关系和道德准则。
ENTP(外倾-直觉-情感-知觉):这类人外向且直觉敏锐,善于创新和解决问题。他们通常很有魅力,能够激励他人,但在面对压力时可能需要更多的支持。
ESFP(外倾-感觉-情感-知觉):这类人热情开朗,喜欢与人相处,注重当下的感受和体验。他们通常具有很强的社交能力和创造力,但在决策时可能不够果断。
ENFP(外倾-直觉-情感-知觉):这类人充满创意和想象力,善于激励他人,追求新的可能性和机会。他们通常很有同情心,但在面对现实挑战时可能需要更实际的解决方案。
MBTI可以帮助个人更好地了解自己的性格类型,从而在职业选择、人际关系和自我发展等方面做出更明智的决策。然而,需要注意的是,MBTI并不是一种绝对的评估工具,它只能提供一种参考,帮助人们更好地认识自己,而不是定义一个人的全部。
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