MBTI 字母代表含义
E（Extraverted）：外向的：倾向于与外界互动，喜欢社交活动，善于表达自己，获取能量来自外部世界。
I（Introverted）：内向的：更倾向于独处和自我反省，喜欢思考和内省，获取能量来自内心世界。
S（Sensory）：感觉的：注重实际的、具体的信息和细节，喜欢通过感官体验来认识世界，对当下的事物较为敏感。
N（Intuitive）：直觉的：更注重抽象的概念、模式和可能性，善于通过直觉感知和理解事物，具有较强的想象力和创造力。
T（Thinking）：思想的：擅长逻辑思考、分析问题和理性决策，注重客观事实和规律，以理性为导向。
F（Feeling）：情感的：关注他人的情感和自己的内心感受，善于表达情感，以情感为导向，注重人际关系和和谐。
J（Judging）：判断的：喜欢有条理、有计划地生活，注重秩序和结构，善于做出决策和判断，有较强的时间管理能力。
P（Perceiving）：感知的：更倾向于灵活、开放的生活方式，善于适应变化，喜欢探索新的事物和机会，具有较强的应变能力。
MBTI 职业性格测试
MBTI 职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，它是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出 4 个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
理论基础
迈尔斯 布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女（凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯）制定的。她们在荣格的两种态度类型（内倾 外倾）和四种功能类型（感觉 直觉、思维 情感）的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯 布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
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