MBTI测试中的AT区别主要体现在以下几个方面：
测量目的
MBTI测试：主要目的是评估和量化个人人格类型，帮助人们找到适合自己的职业和工作，从而提高职业发展和工作效率。
AT测试：主要用于衡量个人对某一问题或事物的态度和认知，例如生活态度、职业态度、团队合作等。
测量内容
MBTI测试：包括四个主要维度：外向（E）vs内向（I）、感觉（S）vs直觉（N）、思考（T）vs情感（F）、判断（J）vs知觉（P），每个维度有两个选项，人们会根据测量结果被归在16个不同类型中。
AT测试：包括多个不同的维度，每个维度也有多个问题，用于测量人们对问题或事物的态度和反应。
测量结果
MBTI测试结果：将人们归为16种心理类型之一，每种类型都有自己的特点和特质，人们可以通过了解自己的心理类型来更好地了解自己和他人，并做出更明智的职业选择和决策。
AT测试结果：给出人们在不同问题或事物上的态度得分，人们可以根据得分来了解自己在某些问题上的偏好和倾向。
应用领域
MBTI测试：主要用于职业辅导和发展、人员招聘和选拔、心理咨询和教育培训等领域。
AT测试：可以用于团队建设、情感咨询、领导力评估和开发等多个领域。
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