MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator)的简称,它是一种自我报告式的人格评测工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI理论认为人的性格可以从四个维度进行衡量:
驱动力的来源:
内向(I)— 外向(E)
内向型(I)的人从独处中获得能量,更善于独立思考。
外向型(E)的人从社交互动中获得能量,更善于与他人交往。
接受信息的方式:
感觉(S)— 直觉(N)
感觉型(S)的人注重现实和具体的事物,关注实物信息,并且专注于正发生或已经发生的事情。
直觉型(N)的人更关注抽象概念与未来的可能性,他们更喜欢新奇而非稳定,并且对未来的可能性更感兴趣。
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决策的方式:
思维(T)— 情感(F)
思考型(T)的人注重客观性和理性,将逻辑置于情感之上,他们倾向于隐藏自己的感受,认为效率比合作更重要。
情感型(F)的人更敏感,在情感上富有表现力,他们比思考型更富有同情心,会注重和谐氛围和协同合作。
对待不确定性的态度:
判断(J)— 感知(P)
判断型(J)的人喜欢有组织有计划地行动,追求目标明确和有条理。
感知型(P)的人更善于适应和变通,他们比较灵活,不太喜欢被时间和约束所限制。
这四个维度的不同偏好倾向经过排列组合,就形成了16种人格类型,比如INFP(内向、直觉、情感、感知)、ENTP(外向、直觉、思维、感知)等。每种人格类型都有其独特的性格特征和行为模式,可以帮助我们更好地认识自己,理解他人,从而在社交、职场等多个方面取得更好的效果。
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