十六种人格类型及 MBTI 相关解读

　　《十六种人格类型及 MBTI 相关解读》

　　一、INTJ 人格类型

　　这类人通常被认为是严谨、有分析能力、有创造力、有组织且有条理的。他们对细节关注，喜欢深入研究和分析问题，具有出色的分析和解决问题的能力，对法律和法规有深入了解，适合成为律师；也有强大的分析技能和创新思维，适合从事工程行业；还具备强大的分析技能和深入研究能力，适合数据科学、金融等领域。

　　他们是天生的组织者，直觉赋予其不拘一格的想象力，能看到别人看不到的机遇，面对外部世界能借助思维功能做出准确客观判断，在工作中更愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非具体细节。

　　二、INTP 人格类型

　　很多此类型的人在科学、数学、经济学和哲学等领域有成就，擅长抽象思维，最有智慧。直觉能让其更深刻理解事物，对知识充满好奇，理解力敏锐，解决问题时能想出机智点子，只需扫一眼就能判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　三、ENTJ 人格类型

　　习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性，对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，愿意解决复杂问题，富有远见，见解深刻，工作中更愿解决方向性问题，关心宏大事情而非具体细节。

　　四、ENTP 人格类型

　　个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，易走向管理岗位。常考虑他人工作对自己影响，极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，这是思维型认知模式所致，遵循正确性和秩序性并极力维护。

　　五、INFJ 人格类型

　　天生懂得关心他人，情感心理功能使其在社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点和信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后会融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　六、INFP 人格类型

　　在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育等，语言天赋强，能用语言说服他人达成合作，是调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，深受信任，情感思维模式让其渴望沟通分享。

　　七、ENFJ 人格类型

　　对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论和见解，表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道的工作，擅长与人沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感。

　　八、ENFP 人格类型

　　在社交中更热情，关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持自己，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活充满接连不断项目，易受冲动和激情驱使，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

　　九、ISTJ 人格类型

　　性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞，工作中能检查出细节，清楚什么该包含什么不该包含，会毫无保留帮助他人，但会抵触无意义要求。

　　十、ISFJ 人格类型

　　十分重视人与人之间的忠诚和信任，团队归属感和幸福感，情感思维能给人温暖信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，适应力强，能吸收使用事实信息。

　　十一、ESTJ 人格类型

　　习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获取具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地，一丝不苟，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　十二、ESFJ 人格类型

　　个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，关注亲身经历，被陌生人经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　十三、ISTP 人格类型

　　热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能帮助理解具体可见事物，直观了解事物状况并判断能做什么不能做什么，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，发现信息意义，在意做事效率，不浪费时间在无结果事情上。

　　十四、ISFP 人格类型

　　清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，不甘心被安排，重视品味等，实践能力强，热爱大自然，探索未知，用实际行动让他人了解认识自己，处事低调，常低估自己。

　　十五、ESTP 人格类型

　　偏好根据思维进行判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，在生活中扮演企业家角色，并非斤斤计较，能考虑现实问题，接受现实，不刻意美化经历，擅长数学和理论，必要时态度强硬，处理机械等具体问题严谨实际。

　　十六、ESFP 人格类型

　　习惯根据情感进行判断，兴趣和精力集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确评价，在生活中扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　MBTI 简介

　　国际流行的职业人格评估工具 MBTI，是强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊起，人们就注意到可将人归纳为四种类型，1921 年荣格发表经典心理学类型学说，将性格差异分为内向性/外向性等，20 世纪 40 年代迈尔斯和布里格斯提出 MBTI 个性测验模型，从 4 个关键要素进行分析判断，将个体测量分为 16 型人格，共包含 16 种不同性格型态，四个维度两两组合，如 ESFP、INTJ 等。

　　MBTI 的启示

　　寻找归属感：MBTI 性格测试可通过身份认同观点解释，个体在媒介设置的社会规范和人际交往中完善自我身份认同，“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是人类潜意识的需求，如星相学经久不衰。

　　新发展：互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化并分化冲突。传统社会成员身份认同稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会认同更动态无限，主动性社会认同增多使自我和群体认同更多元分散，如流行的各种青年标签，人们在社交网络上的形象与实际相差大，标签化人设有时就是他们本身。

　　人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却加剧刻板印象，圈层划分带来简单交流方式，但背后是表达失语，个体人格独特性被淹没，沟通表达变成模版套路，“个性”荡然无存。

　　MBTI 作为新的社交货币，能帮助年轻人认清自我，但它不科学严谨，当对特定人格类型产生期待或标签化时会形成刻板印象。