16 种 MBTI 对应的动物及职业倾向

　　《16 种 MBTI 对应的动物及职业倾向》

　　一、MBTI 相关介绍

　　MBTI 是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。从古希腊、古印度的哲学家到中世纪的帕拉萨尔斯，早已注意到所有人可归纳为四种类型。1921 年，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，把性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，且认为这些差异与生俱来并相对固定。20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格理论基础上提出 MBTI 性格测验模型，从纷繁复杂的个性特征中归纳出 4 个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，把不同个性的人区别开来。心理学家大卫凯尔西发现 MBTI 性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合，即直觉(N)+思维(T)=概念主义者、触觉(S)+知觉(P)=经验主义者、直觉(N)+情感(F)=理想主义者、触觉(S)+判断(J)=传统主义者。MBTI 测试有四大维度—外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度可像积木一样组合，共包含 16 种不同的性格型态。

　　二、16 种 MBTI 对应的动物及适合职业

　　1. INTJ（黑豹）：适合职业有管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。在所有类型中最为独立，涉足任何领域都能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予其不拘一格的想象力，能看到别人看不到的机遇，面对外部世界能借助思维功能做出准确客观判断，但很难持续专注在同一件事上。

　　2. INTP（狐狸）：适合职业有设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。最擅长抽象思维，在科学等领域有成就，直觉能让其更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时能想出机智点子，扫一眼就能判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ（信鸽）：适合职业有指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，对知识充满兴趣，耐得住性子钻研高深理论，愿意解决复杂问题，富有远见，见解深刻，关注宏大事情，而非具体细节。

　　4. ENTP（猫）：适合职业有辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，易走向管理岗位，常考虑别人工作对自己影响，极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，因思维型认知模式遵循正确性和秩序性。

　　5. INFJ（猫头鹰）：适合职业有人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师等。天生懂得关心他人，情感心理功能使在社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　6. INFP（仙鹤）：适合职业有调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。在与人打交道领域能脱颖而出，有极强语言天赋，能用语言说服他人达成合作，是调解员，渴望沟通分享，情感思维模式影响很多人。

　　7. ENFJ（狮子）：适合职业有演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训等。对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论见解，表达能力强，更愿说话而非写作，擅长与人打交道，沟通合作能力强，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感。

　　8. ENFP（孔雀）：适合职业有宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。在社交中更热情关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流沟通让他人认可支持，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活充满接连项目，易受冲动激情驱使，处理事情追随灵感。

　　9. ISTJ（海豚）：适合职业有审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。性格重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞，工作中能检查细节，清楚什么该包含什么不该包含，会毫无保留帮助别人，但会抵触无意义要求。

　　10. ISFJ（金毛）：适合职业有房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。十分重视人与人之间的忠诚和信任，团队归属感和幸福感，情感思维能给人温暖信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，适应力强，能吸收使用事实信息。

　　11. ESTJ（信鸽）：习惯通过感觉观察世界，关注通过不同感官获得具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，思维缜密，考虑实际具体事情，优点是脚踏实地，一丝不苟，习惯通过熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　12. ESFJ（绵羊）：个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，喜欢关注亲身经历，被陌生人生活经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　13. ISTP（袋鼠）：个性热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能帮助理解具体可见事物，直观了解事物状况并判断能做什么不能做什么，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于根据基本原则理出头绪，发现信息意义，有创造力天赋，在意做事效率，不浪费时间。

　　14. ISFP（鹿）：非常清楚现实状况，能发现需求并满足，是冒险家，不甘心被安排，更愿尝试改变，重视品味等工作，实践能力强，热爱大自然，探索未知，不善言辞，却能用实际行动让别人了解认识自己，处事低调，常低估自己。

　　15. ESTP（猩猩）：偏好根据思维进行判断，清楚某种行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，扮演企业家角色，并非斤斤计较，能考虑现实问题，接受现实，不刻意美化经历，擅长数学和理论，必要时表现强硬，处理机械或具体问题严谨实际，不将问题复杂化。

　　16. ESFP（海狮）：习惯根据情感进行判断，兴趣和精力主要集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确评价，扮演外交家角色，有很多朋友，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　三、MBTI 大火带来的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢给自己“贴标签”，这本质上是为获得“身份认同感”和“群体归属感”，人作为群居动物，对群体归属的追求超脱于后台经历和理性逻辑判断，星座、MBTI 等都是向外广播自己、寻求认同的方法，海德格尔说我们本质上是共同体的一份子，借由共同体获得身份确认，星相学经久不衰表明我们渴望得到理解。

　　2. 新发展：互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。传统社会成员身份认同较稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，时空与认同密切相关，社会成员认同更动态无限，网络社会认同是主动性、建构性的，自我和群体认同更多元分散，哲学家格蒙特·鲍曼认为群体身份标志被流动性等取代，现在的人要求更细分化，如空巢青年等流行词，人们在社交网络上的形象与实际相差大，标签化人设有时就是他们本身，比如 MBTI 中人们会根据需求和环境转变性格类型，具有虚拟性和人为建构性。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少符合商业时代规律的人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却加重刻板印象，使社交圈层难打破。圈层划分带来简单交流方式，但背后是惰性表达失语，人们害怕发言，隐藏在通用人格类型下，掩盖真实想法和情绪，圈层化使个体人格独特性被淹没，沟通表达不再需要思考，个性荡然无存。

　　在当下媒介化运动社交背景下，年轻人通过 MBTI 等人格测试认清自我的现象突出，MBTI 作为社交货币是快捷贴标签式分类，能窥探新兴人类社交中身份认同的建构，但它不科学严谨，当对特定人格类型产生期待或标签化时会形成刻板印象。