夸ESTJ（即“外向（E）- 感觉（S）- 思考（T）- 判断（J）”人格类型的人）时，可以从以下几个方面入手：
他们的稳重和有条理：
ESTJ人格者通常给人以稳重、有条理和高度组织的印象。他们善于制定精确的计划和严格的标准来对待事务，这使得他们在工作和生活中都能够高效地完成任务。
他们的决策力和领导力：
ESTJ人格者非常努力和果断，非常适合从事需要决策和领导力的工作。他们的判断和决策质量往往非常出色，能够在职场上大展身手，通过维护现状和利用机会来提升业务。
他们的务实和组织能力：
ESTJ被称为“责任感的执行者”，是一个务实、组织和有责任心的人格类型。他们注重现实，果断，做事不拖泥带水，一旦下定决心就会立即去行动。
他们的专业性和效率：
ESTJ人格者在工作中表现出色，能够迅速做出决策并付诸行动，从而提高工作效率和质量。他们的专业性和高效性使他们成为团队中不可或缺的成员。
他们的平衡能力：
虽然ESTJ人格者在工作和事业上表现出色，但也要注意平衡家庭和情感。过度重视事业可能会导致家庭和情感方面的忽视，因此，扬长避短，不断完善自我，让自己的事业和家庭都能得到成就和幸福。
建议
具体夸奖：在夸奖ESTJ时，可以具体提及他们在某个项目或任务中的出色表现，例如：“你在这次项目中的组织和决策能力真是令人印象深刻，团队在你的带领下取得了巨大的成功。”
肯定他们的努力：ESTJ通常非常努力，可以肯定他们的付出和贡献，例如：“我注意到你最近加班加点地工作，你的敬业精神令人敬佩。”
鼓励他们的领导力：如果他们具备领导能力，可以鼓励他们在未来的工作中继续发挥这些优势，例如：“你在团队中的领导作用非常明显，我相信你在未来的项目中还能继续带领我们走向成功。”
通过这些夸奖和建议，可以有效地表达对ESTJ人格者的认可和尊重，同时也有助于激发他们的工作热情和自信心。
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