MBTI性格理论,全称“Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标),是一种自我报告式的人格测评工具,用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。该理论以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础,经过二十多年的研究后,逐渐形成四个维度。
MBTI理论包含四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面:
个体心理能量的流动方向
外向(E):注意力和能量主要指向外部世界的人和事,从与人交往和行动中得到活力。
内向(I):注意力和能量集中于自己内心世界,从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。
个体获取信息的感知方式
感觉(S):用自己的五官来获取信息,喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息,关注现实。
直觉(N):通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息,关注事实之间的关联和新的可能性。
个体处理信息的方式
思考(T):用逻辑和客观方式决策,坚信自己的观点,不太习惯根据人情因素变通。
情感(F):用个人化的、价值导向的方式决策,考虑决策对他人的影响,较关注可能给他人带来的情绪体验。
个体对待不确定性的态度
判断(J):喜欢结构化和组织化,时间导向,决断。
知觉(P):开放定向,弹性化和自发化,好奇且喜欢探索。
这四组维度可以两两组合,形成16种不同的人格类型。例如,INTP(内向、直觉、思考、知觉)表示一个内向、直觉型、思考型、知觉型的人,这类人注重逻辑分析,喜欢探索新知识,但可能在社交方面较为保守。
MBTI理论广泛应用于心理学、职业发展、团队建设、教育等领域,帮助人们更好地了解自己和他人,从而提高沟通效率和团队协作。
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