INFP 人格类型与不同服装风格及十六种 MBTI 人格类型介绍

　　INFP 人格类型与服装选择

　　休闲风格：INFP 通常喜爱穿着舒适的休闲服，像 T 恤、牛仔裤和运动鞋。他们更倾向于使用带有有趣图案或文字的 T 恤，以此来展现自己的个性和兴趣。

　　时尚运动风格：这类人群可能对时尚运动风格感兴趣，如运动裤、运动衫和运动靴。此风格强调舒适与功能性，同时能展现个性。

　　复古风格：INFP 或许对复古风格情有独钟，比如 70 年代或 80 年代的时尚元素。这类风格通常包含宽松的牛仔裤、印花 T 恤和复古运动鞋。

　　波西米亚风格：他们可能喜欢波西米亚风格，像宽松的长裤、宽松的上衣和手工制作的饰品。此风格强调自由、个性和对自然的热爱。

　　个性化风格：INFP 对个性化风格很感兴趣，如独特的图案、色彩和纹理。他们会选择穿着与自己价值观和生活方式相符的衣服，以彰显个性和独特性。

　　环保时尚：这类人群可能关注环保时尚，如有机棉、再生纤维和可延续材料制成的衣服。强调对地球的责任和对环境的尊重。

　　十六种人格类型介绍

　　1. INTJ：

　　适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

　　性格特点：在所有类型中最为独立，涉足领域能带来新气象，工作中是天生组织者，直觉赋予想象力，能看到别人看不到的机遇，面对外部世界能借助思维功能准确客观判断，认为任何事情都有改善空间，但难持续专注一件事。

　　2. INTP：

　　适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

　　性格特点：擅长抽象思维，在所有类型中最有智慧，直觉能更深刻理解事物，对知识好奇，有敏锐理解力，解决问题时能想出机智点子，扫一眼就能判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

　　3. ENTJ：

　　适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

　　性格特点：习惯通过直觉理解世界，关注未来发展可能性，直觉驱使下对知识和新想法充满好奇，耐得住性子钻研高深理论，愿意解决复杂问题，富有远见，见解深刻，关注并重视未来可能性，工作中更愿解决方向性问题，关心宏大事情而非具体细节。

　　4. ENTP：

　　适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

　　性格特点：个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，有良好人际基础，易走向管理岗位，常考虑别人工作对自己的影响，极力维护自己观点和信念，通过辩论支持观点，是思维型认知模式，遵循正确性和秩序性并极力维护。

　　5. INFJ：

　　适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

　　性格特点：天生懂得关心他人，社交中友好和善，个人主义不明显，但内心观点和信念强烈，借助和谐人际关系赢得他人支持，达成合作后融入集体，关注人类发展和幸福，有“世人皆醉我独醒”的智慧。

　　6. INFP：

　　适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

　　性格特点：在与人打交道的领域能脱颖而出，如咨询、教育等，有极强语言天赋，能用语言说服他人达成合作，是生活中的调解员，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，受大家信任，情感思维模式让其渴望沟通分享，影响很多人。

　　7. ENFJ：

　　适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

　　性格特点：对新鲜观点充满好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，包容各种理论和见解，表达能力强，更愿说话而非写作，适合与人打交道，擅长沟通合作，为人亲切随和，善于变通，富有同情心，能恰当表达情感，做决定时直接表明观点和判断。

　　8. ENFP：

　　适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

　　性格特点：在社交中更热情，关心他人，善于与陌生人打交道，通过交流让他人认可支持自己，对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但难善始善终，生活中充满接连不断的项目，易受冲动和激情驱使，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

　　9. ISTJ：

　　适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计等。

　　性格特点：重视逻辑、分析和决断，具备足够外倾性可能成为优秀管理者，也可能成为尽职尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞，检查工作细致，清楚什么该包含什么不该包含，会毫无保留帮助别人，但会抵触无意义要求。

　　10. ISFJ：

　　适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

　　性格特点：十分重视人与人之间的忠诚和信任，团队归属感和幸福感，情感思维能给人温暖信心，发现问题能觉察本质并准确判断应对，体现系统性强、有始有终的品质，有耐心，擅长处理细节问题，适应力强，能吸收使用事实信息。

　　11. ESTJ：

　　适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

　　性格特点：习惯通过感觉观察世界，关注通过感官获取具体信息，就事论事，注重实际效率，善于感知记住具体细节，能忍受规矩规范，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，踏实工作，一丝不苟，习惯用熟练技能或经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

　　12. ESFJ：

　　适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者等。

　　性格特点：个性实事求是，遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人改善生活，关注亲身经历，被陌生人生活经历打动，常把为他人服务作为理想工作特征，有极强同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望帮助他人摆脱困境。

　　13. ISTP：

　　适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

　　性格特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域，感觉功能能帮助理解具体可见事物，直观了解事物状况并判断能做什么不能做什么，动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从庞杂数据中理出头绪，发现信息意义，有创造力，在意做事效率，不浪费时间。

　　14. ISFP：

　　适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

　　性格特点：清楚现实状况，能发现需求并努力满足，是冒险家，不甘心被安排，更愿尝试改变，重视品味、差异、审美和平衡，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知，不善言辞但能用实际行动让他人了解自己，处事低调，常低估自己。

　　15. ESTP：

　　适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

　　性格特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，性格务实，关注现实问题，更容易接受现实，不刻意美化经历，擅长数学和各种理论，必要时表现强硬，处理机械或具体问题严谨实际，不将问题复杂化。

　　16. ESFP：

　　适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

　　性格特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力主要集中在人身上，与他人相处亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确评价，扮演外交家角色，朋友多，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　MBTI 简介

　　国际最为流行的职业人格评估工具-MBTI，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前 450 年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

　　1921 年，心理学家荣格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。他在书中设计了一套性格差异理论，相信性格差异会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。

　　Jung 把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。

　　20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名，叫作 Myers-Briggs 类型指标 MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出 4 个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。MBTI 人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。

　　心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的 4 种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现，MBTI 性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

　　直觉(N)+思维(T)=概念主义者

　　触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

　　直觉(N)+情感(F)=理想主义者

　　触觉(S)+判断(J)=传统主义者

　　心理学家布里格斯和迈尔斯母女将前辈卡尔·荣格的 8 种人格类型理论进一步拓展，并提出了迈尔斯-布里格斯性格分类法，将个体测量分为 16 型人格，简称 MBTI。

　　MBTI 测试，有四大维度-外向（E，英文缩写，下同）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P）。这些细分维度可像积木一样组合，四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI 共包含 16 种不同的性格型态。

　　四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

　　ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

　　ESTP、ISTP、INFJ、INFP

　　ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

　　ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

　　MBTI 的大火带给我们的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢给自己“贴标签”，关于 MBTI 性格测试，可通过身份认同观点解释。根据奥尔波特的自我发展理论，个体自我认识经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段，社会自我和心理自我形成在媒介和人际交往中，个体通过“贴标签”获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是植根于潜意识的东西，如星座、MBTI 等，星相学经久不衰表明人们渴望得到理解。

　　2. 新发展：互联网时代信息传递迅捷，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化并分化冲突。传统社会成员身份认同稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员认同更动态无限，时空与认同密切相关，当下处于“流动空间”，社会认同更加分散化，网络社会认同是主动性、建构性的，如空巢青年等流行词，人们在社交网络上的形象与实际相差大，标签化人设成为自我的一部分，如 MBTI 中人们会根据需求和环境转变性格类型，具有虚拟性和人为建构性。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却添加刻板印象，阻碍社交圈层打破。