MBTI：个性特点的评估工具
MBTI 的发展与依据：
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善，用于职业指导和个人成长。
其依据包括驱动力来源（外向 E 内向 I）、接受信息方式（感觉 S 直觉 N）、决策方式（思维 T 情感 F）、对待不确定性态度（判断 J 知觉 P）这四个主要维度，每个维度有两个可能选择，组合成 16 种不同类型。
四个主要维度的特点：
外向/内向（E/I）：指个体在寻求社交互动和独处之间的偏好，外向的人喜欢与他人互动，内向的人更偏向独自活动，表现于社交能力、沟通风格和休息方式等方面。
感知/直觉（P/N）：指个体在搜集和分析信息时的偏好，感知的人重视具体信息，直觉的人重视抽象概念，体现在解决问题方式、决策方法和应对压力方法等方面。
思考/情感（T/F）：指个体在处理信息和做出决定时的思维方式，思考的人重视逻辑和事实，情感的人重视情感和个人价值观，表现在工作态度、人际关系和应对变化方法等方面。
判断/知觉（J/P）：指个体在计划和履行任务时的偏好，判断的人重视最终结果和一致性，知觉的人重视进程和灵活性，体现在领导风格、时间管理和工作方法等方面。
了解 MBTI 类型的重要性：
对个人成长和发展重要，能更好地理解自己优点和不足，制定适合的职业计划和生活策略，也有助于更好地与他人沟通和合作。
MBTI 类型在不同方面的应用：
职业与环境选择：如内向的人适合需要大量独处时间和独立工作的职位，情感型的人在关注员工福利和团队氛围的环境中工作更愉快。
人际关系处理：知觉型的人应学会接受变化的灵活性，直觉型的人应学会聆听他人观点和建议。
MBTI 十六型人格介绍：
十六型人格指心理学上的卡特尔 16 种人格特征，包括乐群性、聪慧性、恃强性等，MBTI 理论从四个角度（外向 E 内向 I、感觉 S 直觉 N、思维 T 情感 F、判断 J 知觉 P）分析个性，两两组合成 16 种人格类型。
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的理论基础上，增加判断和知觉类型，组成个性的四维八极特征，编制成《迈尔斯－布里格斯类型指标》，并提出功能等级等概念，对心理类型理论作出新发展。
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