MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种自我报告式的性格评估测试，用于衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的性格类型理论，将人们的性格分为四个维度，每个维度有两个极端：
外向（E）或内向（I）
外向的人从与外界的互动中获取能量，喜欢社交活动，善于表达；
内向的人则更倾向于从自身内部获得能量，独处时更能恢复精力，往往更内省。
感觉（S）或直觉（N）
感觉型的人注重实际的、具体的信息，通过五官来感知世界；
直觉型的人则更关注抽象的、概念性的信息，对可能性和未来趋势有着敏锐的洞察力。
思考（T）或情感（F）
思考型的人在做决策时更倾向于依据逻辑和客观分析；
情感型的人则会更多地考虑人际关系和他人的感受。
判断（J）或知觉（P）
判断型的人喜欢有计划、有条理的生活，倾向于迅速做出决定；
知觉型的人则更灵活、随性，喜欢保持多种选择的开放性。
根据这四个维度的不同组合，MBTI将人格分为十六种类型，每种类型都由四个字母组成，分别代表不同的心理倾向和功能。例如，INTJ代表“内倾、直觉、理智、独立”，是超级思考者，总是充满创意和策略；而ENTJ则代表“外向、直觉、理智、独立”，是生活中的领袖和执行者，理性、果断、天生具有魅力。
MBTI测试可以帮助个人更好地了解自己的性格特点，从而在职业选择、团队建设、人际关系等方面做出更合适的选择。此外，MBTI也被广泛应用于企业管理和领导力培训中，帮助组织更好地理解员工的性格类型，从而提高团队效率和协作能力。
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