MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)将人格类型分为16种,每种类型都是基于四个维度上的偏好而确定的:外向(E)或内向(I),感觉(S)或直觉(N),思考(T)或情感(F),判断(J)或知觉(P)。这些维度的组合形成了以下16种类型:
ISTJ(内向、感觉、思考、判断):有责任心、坚定可靠、善于组织的人,喜欢按照规则和程序进行工作,注重细节,是出色的管理者和执行者。
ISFJ(内向、感觉、情感、判断):温和谦逊、关心他人、有耐心的人,喜欢照顾他人的需求,注重细节和传统,具有极强的责任感。
INFJ(内向、直觉、情感、判断):理想主义者、富有想象力和同理心的人,对他人的情感和需要非常敏感,善于洞察他人的内心世界,是坚定的支持者和激励者。
INTJ(内向、直觉、思考、判断):自主独立、深思熟虑的人,具有战略思维和分析能力,喜欢解决复杂的问题,是创新者和决策者。
ISTP(内向、感觉、思考、知觉):冷静、冷漠、喜欢冒险的人,喜欢探索新事物,注重现实和实际经验,擅长解决问题和适应环境。
ISFP(内向、感觉、情感、知觉):敏感、善良、富有创造力的人,对美和艺术有很高的欣赏和热爱,注重个人价值观,常常是艺术家和自由职业者。
INFP(内向、直觉、情感、知觉):诗意、善良的利他主义者,总是热情地给予帮助,被称为“治疗者”,善于和任何人打交道,有着极强的语言天赋。
ENFP(外向、直觉、情感、知觉):热情、有创造力、热爱社交的自由人,总能找到微笑的理由,被称为“赢家”。
ENTJ(外向、直觉、思考、判断):天生的领导者,自信、果断,具备强大的战略思维能力,在工作中能够清晰地规划目标,高效地组织资源,有条不紊地指挥团队朝着目标前进。
ESTJ(外向、感觉、思考、判断):务实、可靠,是传统意义上优秀的管理者,擅长依据既定的标准和流程办事,对细节把控精准,在团队中能够明确分工,确保各项任务按时、高质量完成。
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