老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于map职业性格测试和map性格测试怎样拿高分的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享map职业性格测试以及map性格测试怎样拿高分的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、map职业性格测验结果什么时候出
2016年1月22日，前程无忧（51job）旗下专业人才测评机构——北京智鼎优源管理咨询有限公司（智鼎在线）自主研发的“MAP职业性格测验”通过中国心理测量专业委员会的鉴定。这是由中国企业自主开发并在市场上使用的性格测验中，率先得到中国心理学会心理测量专业委员会鉴定的一款性格测验。
近几年国内企业在招聘、选拔等环节中越来越重视引入心理测验来辅助人事决策。但是由于心理测验开发需历时较长时间，其中有许多专业技术问题需要投入较多专业资源，使用的有效性也有赖于实践过程中的反复修正和完善，国内具备这一开发条件和愿意投入资源进行开发的机构并不多，造成国内心理测验市场的良莠不齐。
同时，过往常用的一些性格类测验，存在诸如缺乏本土化、样本人群没有代表性、测评结果难以利用、与企业需求脱钩等问题。
针对这些问题，智鼎优源历时5年，自主研发MAP职业性格测验。该测验定位于测查职场人士的职业性格特点，从与职场密切相关的24项个性特征入手，全面深入地了解个人的职业性格优势及不足，并提供专业的应用报告如潜力、情商、领导风格、职业倾向、团队角色等。测评结果让企业和个人全面把握个体的个性特点，并能够直接运用报告进行招聘、选拔、发展提升等应用
二、map性格测试怎样拿高分
map获得高分的方法：
这种测试类的都是选择题，难度都不太大，都是ab.两个选项，想获得高分就必须看答题经量把自己的性格在测试题中往好的那个选项上面靠。
三、map职业性格的分类
MAP职业性格测验是首款专为中国人自主研发的职业性格测验。MAP测验从思维倾向、态度和动力、人际特征三个方面,全面细致地描绘了个体的性格轮廓,能够有效预测个体的胜任力、情商、团队角色、领导风格等重要的工作行为表现。MAP职业性格测验是基于人格特质理论开发的人格测验。特质理论认为,特质(rai)是决定个体行为的基本特性。特质理论并不是把人格分为绝对的类型,而是通常认为存在-些特质维度,每个人在这些特质上有不同的表现。人之所以有差异,就在于不同的人有着不同的特质表现程度,形成不同的特质构型。
根据职业情景中可能会影响绩效的人格特质特点,MAP职业性格测验将人格特质划分为三类:
与思维倾向和思维方式有关的人格特质,影响不同工作类型上的适应程度;
与做事的态度和动力水平有关的人格特质,影响职业环境中的投入度、持久力;
与人际交往的方式有关的人格特质,影响人际互动中的行为方式、处事特点。
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