一、MBTI简介
MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)是一种广泛使用的性情测试工具,基于瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,将人们的性情特点分为16种不同类型,简称“人和”(Persona)。“人和”的辨别主要取决于四个维度:外向/内向(Extraversion/Introversion)、感知/情感(Sensing/iNtuition)、思考/感觉(Thinking/Feeling)和判断/直觉(Judging/Perception)。
二、MBTI各维度分析
外向/内向(Extraversion/Introversion)维度
外向的人通常更喜欢社交活动,与人交往,关注外部世界。他们在社交场合中表现得更加活跃、热忱。
内向的人则更偏向于独处,关注自己的内心世界,可能更加沉默、谨慎。但这并不意味着内向的人就不善于社交,他们只是选择在不同的时间和场合与他人互动。
感知/情感(Sensing/iNtuition)维度
感知的人更重视事实和数据,对事物的视察和分析常常基于现实信息和具体证据。
直觉的人则更重视观念和趋势,能够预测未来的发展,对事物的发展趋势有独特的见解。感知和直觉并非相互排挤的,而是互补的,一个人可能会根据具体情况和环境同时表现出两者的特点。
思考/感觉(Thinking/Feeling)和判断/直觉(Judging/Perception)维度
思考的人更重视逻辑和理性,能清晰地分析问题并提出解决方案。
感觉的人更重视情感和人际关系,更加关心他人的感受,重视和谐相处。
判断的人通常更有组织性和计划性,喜欢设定目标和规则,并依照既定的原则行事。
直觉的人则更加灵活和开放,愿意尝试新的事物,适应不断变化的环境。思考感和判断感也是互补的,一个人可能会在不同的情况下表现出思考或感觉的特点。
三、MBTI人格类型的组成
MBTI的“人和”主要由外向/内向和感知/直觉等维度组成。根据这几个维度的组合,可以将人们划分为16种不同类型,如ISTJ、ISFJ、INFJ等。
四、MBTI每个字母的含义
第一个字母:外向(E)或内向(I)
外向(Extraversion):个体在社交互动中获得精力和注意力,倾向于外界的人和事。
内向(Introversion):个体更倾向于从内部世界获取精力和注意力,喜欢独处、深思熟虑。
第二个字母:感觉(S)或直觉(N)
感觉(Sensing):更注重现实、具体的信息和细节,关注当前的经验和事实。
直觉(Intuition):更关注未来、可能性和整体模式,喜欢通过联想和推理来理解事物。
第三个字母:思考(T)或情感(F)
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思考(Thinking):个体更倾向于根据逻辑和分析进行决策,注重客观事实和原则。
情感(Feeling):更倾向于根据价值观和他人情感来做出决策,注重关系和人情味。
第四个字母:判断(J)或知觉(P)
判断(Judging):个体倾向于有组织、安排和决断的生活方式,喜欢计划和控制。
知觉(Perceiving):个体倾向于灵活、适应性和开放的生活方式,喜欢保持开放和探索。
五、不同的MBTI人格类型及相关职业
ISTJ(内向感觉判断型)
坚守规则,喜欢有组织和可预测的工作,以及实际可见的细节,常见于会计师、行政管理人员等职业。
ENFP(外向直觉情感型)
富有创造力、充满活力和热情,喜欢挑战传统,常见于营销人员、公关专员等职业。
ISFP(内向感觉情感型)
敏感、忠诚于自己的价值观,喜欢从事与艺术和创造力相关的工作,常见于艺术家、设计师等职业。
INFJ(内向直觉情感型)
深思熟虑、富有情感,具有强烈的使命感和关注他人的倾向,常见于心理咨询师、社会工作者等职业。
ESTP(外向感觉思维型)
充满冒险精神,喜欢实际操作和适应环境的能力,常见于销售人员、紧急救援人员等职业。
INTJ(内向直觉思维型)
理性、自信,善于分析和制定长远目标,常见于科学家、工程师等职业。
ESFJ(外向感觉情感型)
友好、关心他人,喜欢帮助他人和维护社会秩序,常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。
ENTJ(外向直觉思维型)
坚毅、目标导向,善于组织和领导团队,常见于企业家、高级管理人员等职业。
需要注意的是,虽然MBTI将人分为16种类型,但每个人都是独特的,不能简单地将他们归入某个类型。MBTI不能完全描写一个人的性情,还应与其他性情测试工具结合使用,以获得更全面的了解。我们应尊重每个人的个性和差异,不要过分强调“人和”的类型,而是要关注个人的成长和发展。
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