MBTI人格类型理论：简介、十六种类型及详细分析

　　一、MBTI简介

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论的评估工具，由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格发展完善，用于辨认和描写个人的性情特点。它将人们的性情特点分为16种不同的类型，每种类型用四个字母表示，如ISTJ、INFP等。这些类型代表了人们在处理信息、决策和解决问题时的不同方式。

　　（一）四个主要维度

　　我们需要了解MBTI的四个主要维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。每一个维度都有一个选项，共有16个可能的组合，从而构成16种不同类型的人。下面是每一个维度的扼要解释：

外向/内向（E/I）

这个维度衡量了个体在与他人互动和独处时更喜欢哪一种环境。

外向的人更适应社交场合，而内向的人更喜欢独自活动。

感知/直觉（P/N）

这个维度衡量了个体在搜集和处理信息时更喜欢哪一种方式。

感知的人更关注具体的信息和数据，而直觉的人更关注一般概念和趋势。

思考/情感（T/F）

这个维度衡量了个体在做出决策时更重视哪一种。

思考的人更重视逻辑和事实，而情感的人更重视情感和个人感受。

判断/知觉（J/P）

这个维度衡量了个体在解决问题时更喜欢哪一种方法。

判断的人更偏向于做出明确的决策，而知觉的人更偏向于视察和分析问题。

　　（二）MBTI的作用与局限性

　　了解自己的MBTI类型有助于我们更好地认识自己，理解他人的需求和期望，找到与自己性情相匹配的职业和生活方式。但要注意，MBTI并不是绝对的标准，而是一个参考工具。每一个人的性情可能是多种类型的组合，而且随着时间的推移，我们的性情可能会产生变化。我们应当使用MBTI作为自我反思和成长的工具，而不是固化的标签。MBTI是一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己和其他人。通过了解自己的MBTI类型，我们可以更好地发挥自己的潜力，实现个人成长和成功。我们应当保持开放的心态，不断学习和成长，以适应不断变化的世界。

　　二、MBTI十六种人格类型

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序）。

负责任。

照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

愿投入、吃苦及力求精确。

兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

会在工作中投注最大的努力。

默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

因坚守原则而受敬重。

提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有组织且果断地履行其愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP（作者、演奏者）

冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

无意于领导却常是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP（治疗师，导师，哲学家）

安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

希外在生活形态与内在价值观相吻合。

具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

对所处境遇及拥有不太在意。

具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性及具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题—解决问题者。

喜欢办事并乐于其中及过程。

倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具成效工作。

不喜欢冗长概念的解释及理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

知晓事件未来的发展并会热列参与。

最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。

对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

几乎能达成所有有兴趣的事。

对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

为达目的常能找出强制自己为之的理由。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、长于多样事务。

具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

会为了有趣对问题的两面加予争辩。

对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

会忽略他人感受。

喜作领导者或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

重和谐且长于创造和谐。

常作对他人有益事务。

给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易感应及负责任的–具能鼓励他人的领导风格。

对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎及富同情心。

对称许及批评很在意。

喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

易生过度自信，会强于表达自已创见。

喜于长程策划及目标设定。

　　三、对每种人格类型的详细分析

ISTJ（内向、感觉、思维、判断）

被描述为实际、务实、坚定、有责任感的人。

通常很擅长管理项目和资源，并且能够制定出明确、实用的计划来完成任务。

具有优秀的记忆力和逻辑思维能力，但可能会表现出保守和固执的倾向。

ISFJ（内向、感觉、情感、判断）

被描述为温和、有组织、负责任、舒适的人。

喜欢按照既定的规则和程序进行工作，并且通常非常关心他人的需要。

具有敏锐的观察力和细致的注意力，但可能会表现出过度谨慎和担忧的倾向。

INFJ（内向、直觉、情感、判断）

被描述为理解力强、有洞察力、忠诚、有自我信仰的人。

通常很善于分析和理解他人的需要，并且能够隐藏自己的情感来关注他们。

具有深入思考的能力和对复杂问题的洞察力，但可能会表现出过度压抑和难以了解的倾向。

INTJ（内向、直觉、思维、判断）

被描述为独立、自信、野心勃勃、聪明的人。

具有优秀的分析和策略制定能力，并且能够解决复杂问题。

具有长远规划和预见未来的能力，但可能会表现出过于坚定而缺乏灵活性的倾向。

ISTP（内向、感觉、思维、知觉）

被描述为灵活、自由、实际、冷静的人。

擅长处理机械设备和技术问题，并且通常很好奇并愿意尝试新事物。

具有逻辑和现实主义的思维方式，但可能表现出不喜欢计划和约束的倾向。

ISFP（内向、感觉、情感、知觉）

被描述为敏感、和谐、有创造性、有艺术天赋的人。

通常对美学非常感兴趣，并且喜欢将这种美学应用于自己的生活中。

具有独特的审美和直觉，但可能表现出过度依赖自己的情感和难以适应变化的倾向。

INFP（内向、直觉、情感、知觉）

被描述为理想化、有创造力、忠诚、梦想家的人。

经常思考人类价值观和精神