〈世界以外〉主人公MBTI类型分析、世界之外手游及MBTI相关多方面探讨

《〈世界以外〉主人公MBTI类型分析及MBTI相关探讨》

　　一、《世界以外》主人公的MBTI类型推测

　　《世界以外》是刘慈欣创作的科幻小说，其中主人公可能为INTP型。

内向：

INTP型的人倾向于独自思考、浏览和探索新事物。在《世界以外》中，主人公或许表现出对孤独和独立思考的偏好，这一特点符合INTP的性情。

直觉：

这类人通常依赖直觉解决问题和决策。小说里的主人公可能凭借直觉预测未来科技发展，解决复杂问题。

思考：

INTP型善于思考分析，喜欢探讨抽象概念和理论。在小说中，主人公可能深入思考科技发展的潜在影响，以解释和预测未来。

感知：

尽管INTP在处理信息和分析问题时偏向直觉和思考，但仍需感官输入保持现实感。主人公可能通过观察和体验外部世界来保持现实感，与INTP的性情相符。

　　所以，我们推断《世界以外》的主人公多为INTP型。这种类型的人通常极具创造力和批判性思维，这对理解小说中的科技发展和未来世界大有帮助，并且他们对未知充满好奇，面对未知和未来时表现出勇敢和探索精神。在小说里，主人公面对不断发展的科技世界，要运用直觉、思考和感知来理解和适应，不但要应对科技挑战，还要处理人际关系和道德伦理困扰，在这个过程中，他努力寻找平衡，找到自己在这个充满变革和挑战的世界中的位置。这部小说展示了INTP型的人在面对未知和未来时的勇敢、探索精神以及对人性本质的深入理解，既是对科技发展的想象，也是对人类内心世界的探讨。通过对主人公MBTI类型的分析，能更好地理解作品和作者对未来世界的见解。

　　二、世界之外手游相关

上线时间：

世界之外手游目前正式上线时间未定，但上线前可能会进行多次内测，玩家可关注官方公告获取测试资格提前体验游戏。

游戏类型相关：

根据官宣情报，这是一款恋爱向的剧情游戏，目前仅爆料了几个男性主角角色，官方公告里标注为恋爱游戏而非乙女游戏，具体角色设定还需等待后续爆料。

　　三、MBTI测试火爆原因及可靠性分析

MBTI测试为何突然火了：

MBTI在某种程度上替代星座成为新一代交友风向标。在熟记MBTI类型性格特点后，在各种场景都可开启“MBTI雷达”主动避雷，从现实到虚拟，从人到物都适用，原本属于心理学范畴的MBTI变成了“万物皆可测”的万能模板。

很多人不知道MBTI，简单来说它是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种对个性判断和分析的理论模型。越来越多的年轻人关注“MBTI测试”，其火爆程度几乎赶超星座测试，成了新式社交时尚。这是因为年轻人们常常思考“我是谁”“我是个怎样的人”“我想要什么”这些终极问题，在快节奏、高压的都市生活中，人们对心理健康重视程度空前提高，MBTI测试在不同社交语境得到广泛运用。说出自己的“MBTI神秘代码”，就像告诉对方星座和血型一样，相似或互补都可成为话题，能拉近人际距离。交流心理测试结果还透露着“我对自己的心理健康十分关注”的积极生活态度。但这个过程中也要警惕简单粗暴地“贴标签”，用测试结果给自己“下定论”可能限制自身发展，给他人贴标签虽能节约社交成本，但会失去进一步了解对方的机会，毕竟每个人都是独一无二的杂糅性格个体，MBTI的二分法太简单粗暴，很少有完全符合特征描述的极端情况，所以仅当个小参考就好。

MBTI真的靠谱吗：

披着心理学外衣的MBTI，是由非心理学专业人士编制的，在某种程度上可算是“民科”产物。MBTI的问卷比较依赖当时的表现，例如测验那天恰好比较开心，选择了“积极参与大家谈话”的选项，可能结果就是外向，情绪低落时测出来可能就是内向了。研究者发现MBTI的重测信度较低，有研究团队邀请人们在5周前后分别进行两次MBTI测验，结果50%的人在一个或多个维度上得到了不同的测量结果。在效度方面，阿克隆大学的西普和亚历山大对MBTI的结构效度进行验证，发现结构效度很低，结构并不稳定。所以，“MBTI测试”只是一个颇有道理的职业人格测试，但也仅仅只是个心理测试而已。

　　四、MBTI类型建议职业

　　INFJ型：

INFJ型的人生活在思想世界里，是独立且有独创性的思想家，有强烈感情、坚定原则和正直人性。他们对自己的评价高于其他一切，具有本能的洞察力，即使他人无法分享热情，灵感对他们也很重要。他们忠诚、坚定、富有理想，珍视正直，有很强的说服能力，会成为伟大的领导者。他们是深思熟虑的决策者，喜欢每次专注于一件事，满怀热情与同情心，渴望为他人幸福做贡献，注意他人情感和利益，能处理复杂人际关系，自身性格深厚复杂，既敏感又热切，内向难被了解，但愿意与信任的人分享内在自我，有小规模且交往深厚、持久的朋友圈，在合适氛围中能产生充分个人热情和激情。

适合领域：咨询、教育、科研等领域，文化、艺术、设计等。

适合职业：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业指导顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人、人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导(杂志)、口译人员、社会科学工作者、心理诊疗师、大学教师(人文学科、艺术类)、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员、作家、诗人、剧作家、编剧、导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、设计师。

　　MBTI人格类型测验内容及在人力资源管理中的应用

　　测验内容：

量表从四个维度解析人格。一是从心理能量集中于外部或内部世界角度，分为外倾型(E)和内倾型(I)。外倾型关注外部人和事物，心理能量指向外部，偏好交谈沟通、社交表达、兴趣广泛；内倾型则将心理能量指向自身观念和经验，喜欢反思、独处，兴趣不广泛但较执着。二是从获取信息的方式，分为感觉型(S)和直觉型(N)。感觉型通过感觉器官获取真实信息，相信所见所闻所触，观察力敏锐，注重细节，比较实际；直觉型依靠直觉获取信息，关注可能性，想象力丰富，富有创造性。三是从处理信息和决策的角度，分为思考型(T)和情感型(F)。思考型依靠事实和逻辑，擅长逻辑思维、客观分析，理性公平；情感型对他人情感敏感，权衡事物对自己和他人的价值意义，决策时过多考虑人而不是客观事实，有同情心和理解力。四是从对待外部世界的方式，分为判断型(J)和知觉型(P)。判断型用判断方式对待外部世界，生活有计划、有秩序，擅长用系统、有组织方式解决问题；知觉型喜欢灵活，随信息变化调整目标，用感知功能对待外部世界，容易冲动，适应性强，对事物变化持开放态度。经组合可得到16种人格类型，每种类型有相应行为特征、价值取向、优点和缺点，可为个人发展提供参考。

　　在人力资源管理中的应用

人职最佳匹配：不同工作岗位对任职者人格特征有不同要求，具有与职业相适应人格特征的个体职业适应性更好，有助于提高工作绩效。在人力资源管理中，采用MBTI测验进行人事评价和人员选拔有助于实现人职最佳匹配。例如管理者MBTI人格类型中成对的功能性偏好ST居第一位，其次是NT，因为管理工作需要感觉获知客观细节信息并通过思考作出理性判断，ST组合的人格类型与之相符。我国学者研究发现我国人力资源管理者最适合的MBTI类型是ESFJ，比较适合的类型有ISFJ、ESTJ、ESFP等。如果人格类型与岗位要求相适应，工作起来会得心应手，反之会导致工作绩效下降且不能发挥自身优势。企业使用MBTI测验可选拔具有岗位关键人格特征的个体，增加匹配度，做到人尽其才。

团队成员配置与团队建设：企业选拔与配置员工时，不仅要关注个体人格与岗位要求的吻合度，还要考虑团队成员人格特征组合。研究表明人格类型相似的双方更容易高效交流，不同人格类型的双方需长时间调整才能彼此适应。团队成员人格类型多样化与团队目标达成、成员满意度等因变量的高得分有高相关，人格类型相似的成员人际相容度较高。一个高效团队的人格组成应该是均衡的，根据MBTI可识别团队优势和劣势，合理搭配成员、分配任务，可减少团队摩擦，提高整体效率。

中、高管人员的选拔和培养参考：MBTI测验可帮助管理者了解员工个性特质，预测其未来工作和管理风格，常被用于对员工未来工作能力、风格的预评，以及中、高管人员的选拔和培养。研究发现不同层级管理者在MBTI各维度表现有差异，例如1993年的调查显示企业管理者在外向、思考、判断功能上表现突出，低层管理者获取信息更倾向于感觉，高层管理者多以直觉方式获取信息；2007年研究发现MBTI测验中的直觉性倾向与管理层级正相关，内向性倾向与管理层级负相关；不同文化背景下，管理者人格特质与管理行为、部门气氛之间关系不同。我国领导干部人格类型以ESFJ居多，其次为ESTJ，人格偏向外向、判断型的员工未来更适宜担任企业中、高层管理者。

员工职业生涯规划：MBTI在职业探索、生涯规划等职业指导中应用广泛，是职业自我效能感的影响因素之一。不同MBTI人格类型个体对同一职业的效能预期存在显著差异，个体在高自我效能预期的职业选择上表现出与其MBTI人格类型相吻合的维度特征，MBTI得分与职业障碍表现明显相关，MBTI人格类型与职业认知风格不一致是造成职业选择困难的原因之一。通过MBTI人格类型测验，可获知员工认知风格、精力指向、生活方式等信息，综合得出适合的职业类型，为员工职业生涯规划提供依据。MBTI人格类型量表理论根基扎实、实用性强，与传统人格类型量表相比有独特优势，经过半个多世纪改良，已被广泛应用于多个领域，世界五百强企业大部分引入并使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

　　INTP型：

对感兴趣事物寻求合理解释，喜欢理论和抽象事物，理念思维多于社交活动。沉静、满足、有弹性、适应力强，在感兴趣范畴内有非凡的能力专注深入解决问题，有怀疑精神，有时喜欢批判，善于分析。是解决理性问题者，才智、条理性和创造才华突出，外表平静、缄默、超然，内心专心致志分析问题，苛求精细、惯于怀疑，努力寻找和利用原则理解想法，喜欢有条理和有目的的交谈，可能会为高兴争论琐细问题，只有有条理的推理才会使他们信服，是足智多谋、有独立见解的思考者，重视才智，有向他人挑战的能力和兴趣，主要兴趣在于理解明显事物之外的可能性，乐于为改进事物现状或解决难题而思考，思考方式复杂，能很好地组织概念和想法，偶尔想法复杂难以表达和被理解，十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动，灵活易变、思维开阔，更关注发现有创见且合理的解决方法，几乎没有情绪，无视批评和赞美，生性喜欢当旁观者，没有影响别人的强烈动力，也无伤害或冒犯他人的意图，对他人感受关注度基本为零，只想表达真实看法，通过逻辑推理和自我成长获得成就感。

适合领域：计算机技术、理论研究、学术领域、专业领域、创造性领域等。

适合职业：（倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析）

　　INFP型：

理想主义者，忠于自己的价值观及重视的人，外在生活与内在价值观配合，有好奇心，能很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践，试图了解别人、协助别人发展潜能，适应力强，有弹性，如果和价值观无抵触，往往能包容他人。把内在和谐视为高于一切，敏感、理想化、忠诚，对个人价值有强烈荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神，对已知事物之外的可能性感兴趣，精力集中于梦想和想象，思维开阔、有好奇心和洞察力，有出色的长远眼光，在日常事务中灵活多变、有忍耐力和适应性，但对待内心的忠诚非常坚定，为自己设定几乎不可能的标准，有许多理想和忠诚，承担太多但总要完成每件事，虽然对外冷淡缄默，但很关心内在，富有同情心、理解力，对别人情感敏感，除价值观受威胁外避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人