一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种被广泛运用的职业评估工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展而来。其目的在于辨认和分类个体的个性特点，助力人们认识自己的性情，进而更好地适应工作与人际关系。
二、MBTI的类型划分
MBTI将人的性情划分为16种类型，用如“ISTJ”、“INFP”等两个字母表示。这背后包含四个维度：
外向/内向（E/I）
感知/直觉（S/N）
思考/情感（T/F）
判断/知觉（C/P）
每个维度有四个选项，组合起来就有16种可能。测试者依据自己的回答确定在各维度的偏好，从而得到特定类型标签。
三、“ISTJ”型人的特点
“ISTJ”型的人往往具有以下特点：
稳定负责：他们通常是稳定、负责且有组织性的人。
喜欢结构化环境：偏爱结构化的环境，重视规则与秩序。
现实主义态度：对外部世界秉持现实主义态度，关注细节并且善于解决问题。
相对守旧：可能不太愿意尝试新事物或者冒险。
四、MBTI的作用
自我理解：了解自己的MBTI类型有助于个人更好地明白自己的需求和优势，从而在职业与个人生活中做出更明智的决策。
增进人际理解：了解他人的类型也能够促进更好的沟通和理解，毕竟人们通常更容易与性情相似的人建立联系。
五、MBTI的局限性及正确态度
需要注意的是：
不是绝对标准：MBTI虽有用，但不应被视作绝对标准。每个人的性情复杂，可能包含多种类型特点。
会发生变化：随着时间推移，个人性情可能改变，所以需要定期重新评估和调整。
MBTI是个有价值的工具，能帮我们认识自己和他人。我们要谨慎对待这种评估方法，将其视为起点而非终点。通过自我反思和不断成长，我们能更好地挖掘自身潜力，实现个人和职业生活的成功。
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