ISTJ型人的特质、盲点、工作情况及个人发展建议

　　一、ISFJ型人的特点

总体特质

ISFJ型人是十二种人格类型中的第一种，他们内向、敏感、关注细节且属于直觉型人。这种类型的人通常被认为是虔诚、负责任、有同情心和关心他人的，有着很强的道德和伦理观念，尊重规则和传统，并且是有耐心和有条理的。

在不同方面的表现

日常生活：在平常生活中表现出谨慎和守旧的态度，重视家庭和社区，对他人的感受非常敏感，充满同情心和人性主义精神，对细节关注，有组织能力和条理性。

工作方面：工作中表现出敬业和负责的态度，有着道德和伦理观念，尊重规则和传统，有耐心和有条理，对他人感受敏感且有同情心。

人际关系：在人际关系中表现出真诚和可靠的态度，具备道德和伦理观念，尊重规则和传统，有耐心和有条理，对他人感受敏感并富有同情心。

　　二、ISTJ型人的特点

总体印象

ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子，值得信赖，重视承诺，工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性，一旦着手自认为最好的行动方法就很难转变。

ISTJ四个字母的偏好特征

内向（I）：更加关注自己内心的世界，不善言表，不喜欢往人多的地方去，给人冷酷和孤独的感觉。

感觉（S）：倾向于用实际的感受来获取信息，喜欢观察看得见、摸得着的现实。

思维（T）：理性、充满逻辑的思维方式，常站在客观角度处理问题，可能忽视他人感受。

判断（J）：喜欢在日常生活中建立结构、日程和次序，不仅掌控自己的工作、生活，甚至还会掌控别人。

处于“SJ”大家族中的ISTJ

与其他SJ的相同点

谈论的话题往往是生活、工作中具体且实际的事物，喜欢采取合作的方式来实现自己的目标。通常喜欢学习商业知识，十分关注社会道德，并且总是能够以非常和谐的状态与物质打交道。可靠、乐于帮助以及值得尊敬是构建自我形象的三大要素。

与其他SJ的不同点

理性思维的ISTJ有着坚毅的个性，这与感性的ESFJ/ISFJ不同；内向的性格让他们矜持、腼腆而羞涩，更适合幕后工作，这与外向直率的ESTJ不同。

ISTJ的衣食住行

衣着：衣着朴素而保守，对时尚不感兴趣。

饮食：从不挑食，“能吃饱就行呗”，对新奇的异域食品等不感兴趣。

家居：家里可能会有使用了二三十年的桌子或者沙发等。

　　三、ISTJ型人的可能盲点及功能运用

可能存在的盲点

计划细节中的僵化：在计划的细节和每日运行中可能丧失自我，变得固执僵化，不愿意适应或接受另外的观点。需要花时间注意全部客观事情，收集更广泛信息等。

理解他人需求困难：很难理解其他人的需求，尤其是与自己差异很大的需求，被视为冷静而无情，应直接表达对他人的欣赏。

强加判断于他人：因为自己有条理，就希望别人也如此，可能冒险把自己的判断强加于别人，应持开放态度，容忍差异。

功能运用

外向与内向是心理能量的作用方向，判断与知觉是做事方式（态度），感觉与直觉是获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式（功能）。每个人都会用到四种功能，但喜好程度不同。ISTJ型的人主导功能是（关注细节），功能是思维。他们比较少地使用情感和直觉功能，即使需要也难以有效使用。

　　四、ISTJ型人在工作中的情况

工作中的优势

办事精确，希望第一次就能把工作做好。乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策。每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上。能够独立地工作。有灵敏的组织能力。一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节。相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式。有非常强的责任意识，别人可以信任其实现自己的诺言。明白清晰的工作伦理，认为高效率和多成果是很重要的。对实现目标有毅力和决心。通情达理，视角现实。

工作中的劣势

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。对变动感到不安，排斥革新。对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心。有时会由于近期目标而忽略长远需要。办事死板，必要的时候难以或不愿意适应新情况。难以看到问题的整体以及行为的长远影响。对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感。需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少。不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为。

适合的岗位特质

本质上是技术性的，能依靠自己的能力来使用和了解重要的事实和细节。涉及很多实际的产品和服务，最好是运用标准化的工作程序来生产或实现。能有大量的时间独立地工作。是在一个稳定和标准化的环境中完成的，不必去冒不必要的风险、运用未经检验过的或实验性的方法。有看得见的而且可以衡量的结果，需要和重视运用精确的标准来评估工作。有明确的目标、清晰的组织制度和模式。在演示或递交工作成果之前能有充足的时间来准备。能让自己具有越来越大的职责和权力，且参与很少的社会政治方面的活动，工作表现根据完成工作任务的多少或实现工作目标的好坏来衡量。在工作过程或气氛中，现实的判断和过去的经历很受重视和嘉奖。能拥有必要的资源（人力方面和财力方面）和材料来订立正式的目标，并且实现这些目标。

适合的职业类型

商业：如审计员、公司经理、会计等。ISTJ在管理系统和使事物正常运行方面有出色的才能，喜欢传统的团体或公司，工作富有效率，认真记录花销和税务等。

销售/服务：如警察局高级职员、侦探等。能满足ISTJ服务于社区的愿望，喜欢维护服务或保护所有人的社会系统，在制度分明的环境中工作效果好。

金融：如银行查帐员、投资担保人等。ISTJ拥有数学方面的天才，能记住数字，工作时专心、辛苦，成果准确细致。

教育：如学校校长、教师等。对ISTJ非常适合，尤其是管理和技术方面的工作，能很好地管理学校或课程的运行。

法律/技术：如法律调查员、律师秘书等。提供了运用技术才能的机会，工作结果要求高度准确，他们能抓住工作中的疏忽和纰漏。

保健：如兽医、普通外科医师等。ISTJ经常投身于医药行业，对病人关心，能提供有思想、有节制的建议，喜欢有条理的工作环境。

　　五、ISTJ型人对组织的贡献、领导风格、潜在缺陷和适合的工作环境

对组织的贡献

行事坚定，按部就班；关注所管理事务的具体细节，小心谨慎；能恰当、得体地安排工作事务；讲信用、守承诺；在良好的组织机构中工作较佳。

领导风格

通常运用经验和对事实的把握作出决策；在履行职责时，表现可靠、稳定和始终如一；尊重传统和等级制度；欣赏和鼓励那些照规矩办事的人；关注当前的、实际存在的组织需求。

潜在缺陷

忽略日常工作的长远影响；不注意微妙的人际信息；有时表现得不灵活，僵化；相对更期望他人循规蹈矩，而不鼓励创新。

适合的工作环境

所在组织中，成员工作努力并且关注事实和结果；工作能够提供一定的安全感和稳定性，并能考虑个人隐私；领导认可和赞赏稳健的工作方式；结构化的、有序的、工作取向。

　　六、ISTJ型人的个人发展建议

要敢于探索新的可能性；更多考虑人性的；要乐于接受新事物。除了眼前的现实，需要关注问题的更广泛的枝节；需要考虑人的；需要尝试新的东西以避免墨守陈规；需要对那些不太在意规则而努力创新的人保持足够耐心。