MBTI十六型人格：从理论、局限到职业适配、发展历程、社会影响及人群比例

　　一、MBTI概述

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的职业评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展而来。它以16种不同的类型描写人们的性情特点，被称为“MBTI十六型人格”。

　　MBTI理论将人类的性情分为四组，每组包含四个维度，分别代表四种心理进程：外向（E）与内向（I）、感知（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）和判断（J）与知觉（P）。这八个的组合产生了16种不同的性情类型，如下：

ISTJ（内向、感知、思考、判断）

ISFJ（内向、感知、情感、判断）

INFJ（内向、感知、情感、知觉）

INTJ（内向、感知、思考、知觉）

ESTJ（外向、感知、思考、判断）

ESFJ（外向、感知、情感、判断）

ENFJ（外向、感知、情感、知觉）

ENTJ（外向、感知、思考、知觉）

ISTP（内向、感知、思考、感知）

ISFP（内向、感知、情感、感知）

INTP（内向、感知、思考、知觉）

INFP（内向、感知、情感、知觉）

ESTP（外向、感知、思考、感知）

ESFP（外向、感知、情感、感知）

ENTP（外向、感知、思考、知觉）

ENFP（外向、感知、情感、知觉）

　　二、MBTI的局限性

　　虽然MBTI被广泛用于职业计划和自我认知，但它并非完善无缺。

每个人的性情可能受到多种因素的影响，而MBTI仅考虑了四个维度。

MBTI的类型并非固定不变，人们可能在一生中经历性情的变化。

将人们简单归类为某种类型可能导致刻板印象和误解。

　　所以，在使用MBTI时，我们应当谨慎对待其结果，并结合其他信息和资源来全面认识自己和他人。

　　三、十六种人格类型及其适合职业与特点

INTJ

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理等。

特点：最为独立，涉足任何领域都能带来新气象，是天生的组织者。直觉赋予想象力，能看到机遇，面对外部世界能借助思维功能准确客观判断，但很难持续专注同一件事。

INTP

适合职业：设计师、经济学家、哲学家、金融规划师、研究开发专员等。

特点：擅长抽象思维，是最有智慧的类型之一。直觉能让人更深刻理解事物，对知识好奇，理解力敏锐，解决问题时能想出机智点子，能快速判断可能性，基于严谨逻辑性和思维条理性。

ENTJ

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导等。

特点：习惯通过直觉理解世界，更关注未来发展可能性。对知识充满兴趣，愿意钻研高深理论，解决复杂问题，富有远见，见解深刻，工作中更愿意解决方向性问题，关心宏大事情而非细节。

ENTP

适合职业：辩手、国际营销商、营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

特点：个性独立自主、善于分析，能客观公正对待他人，人际基础良好，容易走向管理岗位。常考虑别人工作对自己的影响，给人“总是正确”的印象，会极力维护自己的观点和信念，容易通过辩论支持观点，遵循正确性和秩序性。

INFJ

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者、咨询师。

特点：天生关心他人，情感心理功能使在社交中显得友好和善。个人主义不明显，但内心观点和信念强烈，想借和谐人际关系赢得他人对自己观点的支持，关注人类发展和幸福，常有“世人皆醉我独醒”的智慧。

INFP

适合职业：调解员、治疗师、导师、人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

特点：在与人打交道的领域能脱颖而出，有极强的语言天赋，能说服别人认同观点达成合作，扮演调解员角色，古道热肠，喜欢调停矛盾冲突，受大家信任，情感思维模式让其渴望沟通和分享。

ENFJ

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

特点：对新鲜观点好奇，喜欢阅读，学术兴趣广泛，能包容各种理论、视角和见解，充满想象。表达能力强，更愿意说话而非写作，适合与人打交道的工作，善于沟通合作，为人亲切随和、善于变通、富有同情心，能恰当表达情感，会直接表明观点判断来处理事情。

ENFP

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁等。

特点：在社交中更热情、更关心他人，善于与他人打交道，更喜欢和陌生人打交道并获得认可支持。对各种可能性敏感，有开拓创新能力，但很难善始善终。生活中充满项目，能巧妙化解困难，易受冲动和激情驱使而非意志力，认为灵感高于一切，处理事情追随灵感。

ISTJ

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家、会计等。

特点：性格重视逻辑、分析和决断，有足够外倾性可能成为优秀管理者或尽责的律师，不会心存侥幸，能抓住对方漏洞错误，工作细致，知道什么该包含什么不该包含，必要时会帮助别人，但抵触无意义的要求或期望。

ISFJ

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表等。

特点：重视人与人之间的忠诚和信任，以及团队的归属感和幸福感。情感思维给人带来温暖和信心，能觉察问题本质并根据经验准确判断应对，系统性强、有始有终，有耐心，擅长处理细节问题，对日常惯例和规范适应力强，能吸收和使用事实信息。

ESTJ

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师等。

特点：习惯通过感觉观察世界，关注具体信息。就事论事，注重实际效率，善于感知和记住细节，能忍受规矩规范要求，善于处理程式化事务，务实，思维缜密，考虑实际具体事情，脚踏实地工作，习惯用熟练技能或以往经验解决问题，喜欢有具体成果的工作。

ESFJ

适合职业：领事、接待员、销售代表、公关部经理、营销人员、餐饮业者等。

特点：个性实事求是、遵循常规且能言善辩，热衷于帮助他人，关注各种亲身经历，常把为他人服务作为理想工作的重要特征，有极强的同情心与共情力，不愿看到他人受苦，希望尽力量帮助他人摆脱困境。

ISTP

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师等。

特点：热衷于实践和应用科学，尤其是机械领域。感觉功能有助于理解具体事物，能直观了解事物状况并判断能做什么不能做什么。动手能力强，有将理论应用于实际的天赋，善于从数据和信息中理出头绪发现意义，有创造力天赋，在意做事效率，不浪费时间在无结果的事情上。

ISFP

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家等。

特点：清楚现实状况，能发现需求并努力满足，是冒险家，不甘心被安排，更愿意自己尝试改变。重视品味、差异、审美和平衡的工作，实践能力强，热爱大自然，喜欢探索未知事物，不善言辞但能用实际行动让别人了解自己，处事低调，常低估自己。

ESTP

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

特点：偏好根据思维判断，清楚行为或决定的逻辑后果，追求利益最大化，在生活中扮演企业家角色，但不是斤斤计较，而是考虑现实问题，更容易接受现实。擅长数学和各种理论，必要时态度强硬，处理具体问题严谨实际，不将问题复杂化。

ESFP

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士等。

特点：习惯根据情感判断，兴趣和精力集中在人身上。与他人相处时亲切友善、周到得体，善于与人打交道，看人准，能做出准确评价，扮演外交家角色，朋友多，但处理原则性问题时可能犹豫不定。

　　四、MBTI的发展历程

国际最为流行的职业人格评估工具 – MBTI，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

从古希腊、古印度的哲学家到中世纪，早已注意到所有人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。

1921年，心理学家荣格（Carl Jung）发表了他的心理学类型学说，设计了一套性格差异理论，把性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，认为这些差异与生俱来且相对固定。荣格把感知和判断列为脑的两大基本功能。

20世纪40年代，美国的伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）在荣格的心理学类型理论基础上提出了Myers – Briggs类型指标MBTI，从动力、信息收集、决策方式、生活方式四个关键要素进行分析判断，把不同个性的人区别开来。

心理学家大卫凯尔西（David Keirsey）发现，不同文化背景和不同历史时期独立研究得出的四种不同性情的划分，与MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合相吻合。

　　五、MBTI大火带来的启示

寻找归属感，年轻人喜欢给自己“贴标签”

根据奥尔波特的自我发展理论，个体的自我认识要经历生理自我、社会自我、心理自我三个阶段。社会自我和心理自我在媒介和人际交往中形成，“贴标签”行为是为了获得“身份认同感”和“群体归属感”。

人作为群居动物，对“群体归属”有追求。除了那些通过星座、MBTI等向外寻求认同的人，即使最独立的人也想寻求聊得来的群体。

星相学和算命经久不衰，表明人们渴望得到理解，当有人说出与自身情况相符的信息时，自我就被再现了。

新发展，互联网下身份认同的分化

互联网时代，群体聚散的频率和速度大大增强，身份认同的主体、基础、动力发生变化并出现分化与冲突。

传统社会成员身份认同稳定、受限，而互联网时代，个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员身份认同更加动态和无限。

在“流动空间”中，社会成员的认同花费时间越来越短。网络社会中的认同是主动性、建构性的，自我和群体认同有更多元的维度，社会认同更加分散化。

例如在MBTI设置中，人们会根据需求和环境进行性格转变，这种转变具有虚拟性和人为建构性。

人格圈层化冲突，个体人格的独特性被淹没

当MBTI成为圈层标签后，不同数量的人格类型成为获取优越感的来源，稀少人格在圈层顶端，庞大的感性人格屈居底层。

人格测试本应促进对人性平等看待，却加重了刻板印象，让社交圈层难以打破。

圈层划分虽带来简单交流方式，但也导致惰性表达失语，人们害怕发言、无人倾听、面具被识破，个体人格独特性被淹没，沟通与表达成为模版和套路，当性格被标准化时，“个性”反而消失。

　　六、MBTI十六型人格占人群比例

　　传统主义特质（SJ）总人口比例如下：

ESTJ（监理）：男性13.5%，女性8.5%，总计11%。

ESFJ（支持者）：男性6%，女性14%，总计10%。

ISTJ（检查/鉴定者）：男性15.5%，女性8.5%，总计12%。