INFP人格类型全解析：特征、盲点、工作、领导及个人发展

　　一、INFP人格类型概述

　　INFP是迈尔斯 – 布里格斯类型指标（MBTI）中的一种人格类型。

在柯尔塞气质类型测试中被称为治疗者（The Healer）或者哲学家型，属于理想者的四种类型之一。这种类型的人在现实生活中比较少见。

　　二、INFP的个性特征

对未知充满好奇

INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远目光。

日常中的灵活性与内心的坚定

在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。

特殊的说服力

当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。

感情的内敛与热情的转换

INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。一旦他们认识了，就会变得热情友好。

交友的深度

INFP的人很友好，但也避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

众多的理想与忠诚

INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。

重视内在和谐

INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感，个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。

内向但富有同情心

虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。

　　三、INFP可能存在的盲点

事实判断与逻辑问题

由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。

忽视其他观点

因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。

对环境变化的忽视

他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以至于没有注意周围正在发生的变化。

思想的酝酿与分享

INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的，因为对于INFP型的人，更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧，他们需要使工作变得更重视行动。

情绪化与自我要求

INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情，但仍会导致情感上的不满足。当INFP型的人失望时，往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助于防止INFP型的人更少地受批评与失望的影响。

难以坚持立场与批评他人

因为INFP型的人往往努力让许多人同时高兴，所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人，他们感到犹豫不决，也很少会说“不”。当INFP型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时，其他人会误以为INFP型的人同意他们的观点。INFP型的人需要培养更多的敢做敢为的信心，才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。

　　四、INFP的功能运用与问题解决方式

功能倾向

INFP型的人主导功能是情感（关注情感），辅助功能是直觉。他们倾向于：体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜欢说服他人，探求隐含的原因、可能性或事物的整体。他们比较少地使用他们的第三、第四功能 – 感觉和思维。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

问题解决中的功能运用

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。其功能运用顺序为：主导功能情感——辅助功能直觉——第三功能感觉——第四功能思维。人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定。一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。

　　五、INFP的工作特质、优势与劣势

工作特质

工作与个人价值观和信仰相一致，允许表达想象力。

有时间发展想法到相当深度并控制思维过程及产物。

独立工作，有私人空间和不受干扰时间，可与敬重之人交流观点。

工作环境灵活性强，规章制度少，有灵感时可工作。

在合作环境中与有创造力、讨人喜欢之人工作，无紧张人际关系。

可表达别出心裁观点，个人发展受鼓励与夸奖。

不需要经常在大群人面前介绍未完成工作。

能帮助别人成长、发展潜能。

工作包括理解别人、发掘行为动机，可发展一对一深厚关系。

为实现理想工作，不受政治、经济等障碍限制。

工作中的优势

在情感问题上的优点：

对他人热情的关心及呵护。

能积极感知他人的感受。

忠诚专一，希望维系终生关系。

擅长关爱及呵护。

努力寻求双赢的局面。

辅佐他人，鼓舞人心。

能够认清并尊重他人对空间的需要。

能够很好地表达自己。

能屈能伸，性格多样。

工作中的劣势

趋于内向保守。

不希望别人侵占私人空间。

极度厌恶矛盾。

极度厌恶批评。

对于表扬和正面评价有着极强的需要。

在压力情境下会感情用事。

在感情失败之后，很难走出阴影。

很难批评或惩罚他人。

在情感表达上十分保守。

完美主义倾向让他们对自己缺乏足够的信任。

遇到问题容易自责，凡事喜欢一肩挑。

在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。

不愿惩戒直接肇事者，不愿意批评别人。

　　六、INFP适合的职业类型

创造性职业／艺术

艺术家、作家（诗人／小说家）、记者、娱乐人士、建筑师、演员、编辑、音乐家、信息制图设计师、编辑／艺术指导(杂志)。

教育／咨询职业

大学教授（人文／艺术）、调研员、心理学家、顾问、社会工作者、图书管理员、教育顾问、特殊教育老师、双语种教育老师、儿童早期教育老师、雇员帮助顾问、儿童福利顾问、酒精和毒品禁戒顾问、翻译／口译、法律调停人、社会工作者(老年人和儿童日常护理问题)。教育和咨询行业都是可以使INFP型人为帮助他人成长和发掘人性潜能而工作的领域。

医疗保健

饮食学家／营养学家、理疗医生、家庭健康社会工作者、职业治疗医生、专家、全面健康医生、语言病理学家／听觉病理学家。

机构发展

雇员发展专家、人力资源开发、社会科学家、多样化管理人、顾问工作组构建／冲突解决。

　　七、INFP的领导风格与潜在缺陷

领导风格

采用推动促进的方式进行领导。

宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色。

强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作。

更乐于赞赏别人而非指责和批评。

鼓励他人照自己的理想行动。

潜在缺陷

由于追求完美主义，可能会拖延工作任务。

同时取悦于太多的人。

固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法。

花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。

　　八、INFP的个人发展建议

设定切合实际的期望值。

重视让步。

不要太主观地看待问题。

需要学会现实地工作而不光是追求完美。

需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动。

需要更加强调和重视事实和逻辑。

需要发展和实施行动计划。

　　九、INFP的愤怒表达方式

情感爆发

INFP可能会在情感方面爆发，例如哭泣、愤怒或情绪失控等。这通常是因为他们感到自己或他们的价值观受到了不公正的对待。

逻辑爆发

INFP可能会使用逻辑和理性来支持他们的观点，但当他们感到自己或他们的价值观受到攻击时，他们可能会使用逻辑来反驳对方，甚至可能会出现逻辑矛盾或混乱。

沉默抵抗

INFP可能会选择沉默来表达他们的不满或愤怒。这通常是因为他们不想与对方发生冲突，但他们会通过沉默来表达自己的态度。

直接表达

在某些情况下，INFP可能会直接表达他们的不满或愤怒。这通常是因为他们感到非常受伤或无法忍受对方的言行。

　　不管INFP选择哪种方式表达愤怒，他们通常仍然希望保持和谐的关系，并且在爆发后会尝试控制自己的情绪，冷静后寻求和解。