MBTI人格测试：类型划分、目的与职业倾向

　　一、MBTI人格测试简介

　　MBTI人格测试（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个体心理和情感差异的评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展完善。

　　（一）16种人格类型的划分依据

MBTI将人们的性情特点分为16种不同的类型，这是根据四个维度来划分的：外向/内向（Extroverted/Introverted）、感知/直觉（Perceptive/Intuitive）、思考/情感（Thinking/Feeling）和判断/知觉（Judging/Perceiving）。这四个维度相互组合，就构成了16种不同的性情类型，像ISTJ、INFJ等。

　　（二）四个维度的详细解读

外向/内向（Extroverted/Introverted）

这个维度主要关注个体在社交活动和独处活动中的偏好。

外向的人更偏向于与他人互动和参与社会活动。

内向的人则更喜欢独自进行思考和活动。

感知/直觉（Perceptive/Intuitive）

此维度关注个体在使用信息和解决问题时所使用的思惟方式。

感知的人更重视具体信息，善于视察和分析事实。

直觉的人则更重视抽象概念，善于洞察和预测未来。

思考/情感（Thinking/Feeling）

这个维度关注个体在处理信息和做出决策时所遵守的原则。

思考的人更重视逻辑和客观性，偏向于理性分析和决策。

情感的人则更重视主观感受和人际关系，偏向于依赖直觉和情感来做出决策。

判断/知觉（Judging/Perceiving）

该维度关注个体在面对问题时所采取的态度。

判断的人偏向于采取稳定、有序和结构化的方法来解决问题，寻求秩序和控制。

知觉的人则偏向于灵活、开放和适应性强的方式来解决同题，寻求变化和创新。

　　二、MBTI人格测试的目的

　　（一）自我认知与成长

MBTI人格测试的主要目的是帮助个人进行自我认知，进而改良人际关系和工作效力。通过了解自己的性情特点和类型，人们可以更好地理解自己的行动模式和需求，从而提高自我意识和自我成长。

　　（二）改善人际关系

了解他人的性情类型有助于建立更有效的人际关系，提高沟通和协作能力。不过要注意，MBTI人格测试并不是绝对准确的诊断工具，而是一个性的评估工具。

　　三、16种人格类型的职业倾向

ISTJ（内向、感知、思考、判断）

代表一个内向、关注事实和遵守秩序的人。

严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。

对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。

对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。

适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业，如：会计、建筑工程、律师、制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。

ISFJ（内向、感知、感情、判断）

安静，友好，负责有责任感。

工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。

周到、刻苦、准确。

尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。

对细节和常规工作有耐心。

忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。

适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

INFJ（内向、直觉、感情、知觉）

通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。

可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。

适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。

教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。

当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。

INTJ（内向、直觉、思考、判断）

具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。

在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。

对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。

适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。

ISTP（内向、思考、感觉、知觉）

冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。

通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。

只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。

适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等。

ISFP（内向、感情、感觉、知觉）

孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。

避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。

通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。

爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。

适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。

INFP（内向、感情、直觉、知觉）

充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。

关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。

善于从事资料的汇编工作。

倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。

为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。

适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。

INTP（内向、思考、直觉、知觉）

有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。

注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。

喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。

受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。

适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。

ESTP（外向、感觉、思考、知觉）

关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。

喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。

可能有点儿直率和不敏感。

在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。

不喜欢冗长的解释。

擅长动手作、拆开并重组物体。

适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。

ESFP（外向、感觉、感情、知觉）

外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。

喜欢运动和制作东西。

清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。

在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。

适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器作，以及许多调解性的工作。

ENFP（外向、直觉、感情、知觉）

热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力。

有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。

很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。

经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。

不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。

适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。

凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。

ENTP（外向、直觉、思考、知觉）

行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。

善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。

兴趣转移较快。

不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。

适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。

凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。

ESTJ（外向、思维、感觉、判断）

是一个注重实际的现实主义者，关注事实。

具有天生的商业和力学头脑。

虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中。

喜欢组织和管理活动。

当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。

适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

ESFJ（外向、感情、感觉、判断）

善于表达同情和友谊。

关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。

在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。

并倾向于希望他人也是如此。

很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。

适合的职业有医生、教师、会计、警察等。

ENFJ（外向、感情、直觉、判断）

拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。

为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。

愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。

适合的职业是乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。

ENTJ（外向、思考、直觉、判断）

为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。

通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。

喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。

有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。

适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。