MBTI与荣格八维:基础介绍、区别、MBTI类型及结果不一致情况

  一、MBTI与荣格八维的基础介绍

  MBTI(Myers – Briggs Type Indicator)和荣格八维(Jungian Eight Function Model)都是性情分析工具,它们的理论基础都与瑞士心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)有关,但有所区别。

荣格八维

荣格八维是一种更广泛深入的性情分析方法。它捕捉人类思惟的八个基本维度:感知、情感、判断、思惟、直觉、情感、直觉和意识。这八个维度分别代表了日常生活中的不同思惟方式和行动模式。

每个维度都有主导功能,是个体在日常生活中最常用、最擅长的功能,这些主导功能被称为“功能”或“功能域”,对个体心理健康和人际关系起着关键作用。

MBTI

MBTI中的性情类型由四个字母组成,每个字母代表一个二元对峙的维度,包括外向/内向(E/I)、感知/直觉(P/N)、思考/情感(T/F)和感知/判断(S/J)。共有16种组合,如ISTJ、INFP等。

  二、荣格八维和MBTI的主要区别

分析重点不同

荣格八维

更重视个体的主导功能和功能域,以及它们对思惟方式和行动模式的影响。例如,感知功能强调视察、理解和适应环境,而判断功能则关注规则、逻辑和分析。通过了解自己的功能域和主导功能,能更好地认识自己的优缺点,实现个人成长。

MBTI

主要关注四个二元对峙维度的组合。虽然也讨论了性情类型的特点和优势,但在解释和利用方面相对简化,没有像荣格八维那样详细论述每个功能的特性和影响。

用途及选择依据

两者都是有用的性情分析工具,可帮助我们提高自我认知和自我接纳。

在选择使用哪种工具时,要根据自己的需求和兴趣决定。不管选MBTI还是荣格八维,关键是保持开放心态,勇于面对自身优缺点,努力实现个人成长。

  三、MBTI类型的相关内容

MBTI类型概述

MBTI类型是4维人格评估指标,以荣格划分的8种性格类型为基础延伸出4个维度,像一个坐标。每个人能找到自己的位置,越靠近某个端点就意味着有哪方面的偏好,常用于职业规划咨询。找到最合适工作只需偏好测试和结果匹配两步。

MBTI的四个维度

维度一:内向(I)——外向(E)

内向的人倾向独处、自己思考问题、善于倾听、关注自我内部情况;外向的人喜欢把精力投入外面的人和事,善于社交。

MBTI与荣格八维:基础介绍、区别、MBTI类型及结果不一致情况

维度二:感觉(S)——直觉(N)

在同样场景和问题下,感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道不同。感觉型人格更注重事物本身、细节,擅长记忆,能清晰记录大量数据、概念、定义,按规章办事。

  四、荣格八维和MBTI对应不上的情况

对应不上的原因

巴纳姆效应影响

假使被试者巴纳姆效应严重,荣格八维非迫选测试会得到平均的功能分布,因为这类人觉得每种描述都符合,看不到矛盾点;而MBTI迫选会得到更明确、有偏向性的答案,能清晰展示矛盾点主次。

测试描述的理解难度

荣格八维功能测试对各功能描述晦涩,有人觉得一种功能的不同描述互相矛盾,互斥功能部分描述近似。对思维功能抽象概念不清晰时,思考会导致对荣格八维功能符合程度选择出现偏差;而MBTI题面容易理解,看上去直观,能更容易得到靠谱答案。

矛盾点的认知与处理

荣格八维把八种思维功能平行陈列,对自身偏好不熟悉的人可能纠结Ni还是Ne,其实Ni和Ne都不高,不纠结的SiSe却选了更中庸分值。矛盾点对不同人不等价,高估非核心矛盾、低估核心矛盾会得到相反结果。MBTI信息陈列顺序更合理,逐次展开矛盾点并找到核心矛盾点。

测试中的主观因素

MBTI通过算法从独立选项结果获取整体人格图景,如果被试者对自身某一印象和整体人格思维功能联系不假思索,或者价值观导致选项描述有褒贬引申义,会把期望混入现实情况。荣格八维聚焦功能本身,褒贬义距离远些,且单一印象和整体人格联系展示更清晰。

自测的不可控因素

自测状态下无法控制许多变量,无法得到相对客观的答案,包括上述多种情形。

思维功能的协同与互斥

荣格认为不同思维功能有协同或互斥效应。人时而自洽时而矛盾,矛盾少的个体MBTI类型和荣格八维功能更趋同,矛盾多且强烈时信效度低。

减少结果不一致的方案

整理矛盾点

在理解荣格八维功能基础上,整理矛盾点,考虑自身对矛盾点的看法。例如Ti和Te(前者是TP后者是TJ),是倾向先整理先验概念原则晚点实践还是设计并执行外界事物规程秩序;Ti和Fi(前者是TP后者是FP),别人合不合理还是开心善良对你更重要等。找到最纠结的矛盾点,思考自己的协同效应,确定两种主要功能哪个占主导(如TiNe是INTP,NeTi是ENTP)。

借助外部力量

找正规测试机构或找中立有批判能力的朋友,规避主观因素,找到核心矛盾。

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